《湖北省劳动合同规定》3月1日实施单位必须签劳动..
昨日，记者从省劳动和社会保障厅获悉，我省出台《劳动合同规定》，并于今年3月1日起实施，用人单位只要使用劳动者就必须与其签订劳动合同。
近几年来，用人单位拖欠劳动者工资的现象屡禁不止，极大地损害了广大劳动者的合法权益。《湖北省劳动合同规定》的实施，将对我省用工单位克扣拖欠工资、不交纳社会保险费、随意延长工作时间等侵犯劳动者合法权益的行为加大处罚力度。
《规定》中首次允许多重劳动关系存在；劳动者从事涉及商业秘密等工作的，劳动合同双方可在劳动合同中，约定保守单位商业秘密的条款或者单独签订保密协议；用人单位解除劳动合同须向劳动者支付补偿金；女职工在孕期、产期、哺乳期用工单位不得解除劳动合同；同一用人单位对同一劳动者只能试用一次，且试用期最长不得超过6个月。
解读6项新政策
《湖北省劳动合同规定》有6项新措施。
你能与几个单位签劳动合同——《湖北省劳动合同规定》明确了允许多重劳动关系存在，劳动者可以与2个以上的用人单位签订劳动合同，但不能损害第三者的合法权益。
单位必须与雇员签劳动合同——用人单位只要使用劳动者，就必须与劳动者在平等自愿的原则下签订劳动合同。用人单位必须合法成立，具有独立承担民事责任的能力，劳动者须年满16周岁。当劳动者提出订立书面劳动合同时，应以书面形式订立。
可单独签订保密协议——劳动者从事涉及商业秘密（包括技术秘密等）工作的，劳动合同双方可在劳动合同中，约定保守单位商业秘密的条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款或者保密协议约定的内容自行失效。
单位解除合同须支付补偿金——如用人单位原因，解除合同，用人单位应按规定支付劳动者经济补偿金；如劳动者违章、违规造成单位损失的，用人单位可提出索赔。女职工在孕期、产期、哺乳期用工单位不得解除劳动合同。
试用期不得超过6个月——试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在3个月以下的，不得约定试用期。试用期最长不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。
对违规单位加大处罚力度——对拒不签订劳动合同的单位，将按每人300元处罚；对随意延长试用期、强迫职工集资、入股等霸王合同的用人单位，最高可罚款10000元，严重的将追究刑事责任。
近几年来，用人单位拖欠劳动者工资的现象屡禁不止，极大地损害了广大劳动者的合法权益。《湖北省劳动合同规定》的实施，将对我省用工单位克扣拖欠工资、不交纳社会保险费、随意延长工作时间等侵犯劳动者合法权益的行为加大处罚力度。
《规定》中首次允许多重劳动关系存在；劳动者从事涉及商业秘密等工作的，劳动合同双方可在劳动合同中，约定保守单位商业秘密的条款或者单独签订保密协议；用人单位解除劳动合同须向劳动者支付补偿金；女职工在孕期、产期、哺乳期用工单位不得解除劳动合同；同一用人单位对同一劳动者只能试用一次，且试用期最长不得超过6个月。
解读6项新政策
《湖北省劳动合同规定》有6项新措施。
你能与几个单位签劳动合同——《湖北省劳动合同规定》明确了允许多重劳动关系存在，劳动者可以与2个以上的用人单位签订劳动合同，但不能损害第三者的合法权益。
单位必须与雇员签劳动合同——用人单位只要使用劳动者，就必须与劳动者在平等自愿的原则下签订劳动合同。用人单位必须合法成立，具有独立承担民事责任的能力，劳动者须年满16周岁。当劳动者提出订立书面劳动合同时，应以书面形式订立。
可单独签订保密协议——劳动者从事涉及商业秘密（包括技术秘密等）工作的，劳动合同双方可在劳动合同中，约定保守单位商业秘密的条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款或者保密协议约定的内容自行失效。
单位解除合同须支付补偿金——如用人单位原因，解除合同，用人单位应按规定支付劳动者经济补偿金；如劳动者违章、违规造成单位损失的，用人单位可提出索赔。女职工在孕期、产期、哺乳期用工单位不得解除劳动合同。
试用期不得超过6个月——试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在3个月以下的，不得约定试用期。试用期最长不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。
对违规单位加大处罚力度——对拒不签订劳动合同的单位，将按每人300元处罚；对随意延长试用期、强迫职工集资、入股等霸王合同的用人单位，最高可罚款10000元，严重的将追究刑事责任。