“空白”劳动合同的启示
2000年6月30日，当某城建公司部分职工的劳动合同期限届满时，企业既未与他们办理终止手续又未办理续订手续，双方形成事实劳动关系。之后企业为完善管理，主动与职工补办了续订劳动合同手续，但随后21名职工却将企业告到了劳动争议仲裁委员会，认为在签订劳动合同时，企业有欺诈行为，要求认定该合同无效。宣武区劳动争议仲裁委员会在受理此案后，公开开庭进行审理，庭审中，申诉方与被诉方各持一辞，围绕着企业是否有欺诈行为双方展开了激烈的辩论。
申诉人称：自己签订的是空白合同
2002年3月，我们接到办理续订劳动合同的通知，当时告知企业正在进行资质认证，需完善劳动合同，每人发了两份空白劳动合同书让在后面签上自己的名字，其他内容由公司统一填写。我们都是在本企业工作年限十几年以上的老职工，为了企业的利益和对领导的信任，就按企业的要求在劳动合同上签了字。时隔两个月，2002年6月7日，当我们拿到自己那份劳动合同文本时，发现终止日期是2002年6月30日。我们当即提出疑问，劳动合同到期怎么办？得到的答复是公司会自然延续你们的合同。不曾想三天后的6月10日，我们就陆续收到了终止劳动合同通知书。显然公司是利用劳动合同对我们进行欺诈，应撤销终止合同通知，重新签订劳动合同。
被诉方执否认意见：
职工所陈述的内容与事实不符，2000年6月30日，我公司与职工签订的5年劳动合同到期，由于当时我公司正在与其他公司搞联营，无法确定法人名称，造成劳动合同到期没有办理续订手续。2001年12月25日，新公司成立后，决定与职工签订劳动合同。在签订劳动合同时，为了弥补以前的不足，除个人信息部分暂空缺，要求由本人填写外。因职工的文化水平不同，自己填写其他内容时可能有困难，因此由企业组织人统一填写，职工只需在合同上签字就可以了，不存在欺诈。另外劳动合同期限届满，企业决定不再续订也是符合法律规定的。
此案给劳动者的启示：
谁是谁非，法律自有公正的判决。但特别需提醒的是：劳动者在签订劳动合同时，必须认真审查好合同文本的内容是否完整，有无缺项或空白，起止日期是否明确等。如果劳动者发现劳动合同填写不完整或出现空白， 应及时提出，要求用人单位加以完善，当其内容与自己的意思表示一致，再履行签字手续。从法律角度分析，劳动合同属法律文书，是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确权利义务的协议，一经签订，即对双方产生法律约束力，同时也具有法律强制执行力，由此形成的各项权利义务双方必须承担。另一方面，从劳动者自身讲，依据我国《民法通则》第十一条的规定：“十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。”签订劳动合同的过程是体现劳动者对自己民事权利的处分，换言之，也就是实施其民事行为的过程 ，劳动者应当对自己的民事行为承担相应的责任。因此，在签订劳动合同时，应审查仔细，不应带有随意性。
申诉人称：自己签订的是空白合同
2002年3月，我们接到办理续订劳动合同的通知，当时告知企业正在进行资质认证，需完善劳动合同，每人发了两份空白劳动合同书让在后面签上自己的名字，其他内容由公司统一填写。我们都是在本企业工作年限十几年以上的老职工，为了企业的利益和对领导的信任，就按企业的要求在劳动合同上签了字。时隔两个月，2002年6月7日，当我们拿到自己那份劳动合同文本时，发现终止日期是2002年6月30日。我们当即提出疑问，劳动合同到期怎么办？得到的答复是公司会自然延续你们的合同。不曾想三天后的6月10日，我们就陆续收到了终止劳动合同通知书。显然公司是利用劳动合同对我们进行欺诈，应撤销终止合同通知，重新签订劳动合同。
被诉方执否认意见：
职工所陈述的内容与事实不符，2000年6月30日，我公司与职工签订的5年劳动合同到期，由于当时我公司正在与其他公司搞联营，无法确定法人名称，造成劳动合同到期没有办理续订手续。2001年12月25日，新公司成立后，决定与职工签订劳动合同。在签订劳动合同时，为了弥补以前的不足，除个人信息部分暂空缺，要求由本人填写外。因职工的文化水平不同，自己填写其他内容时可能有困难，因此由企业组织人统一填写，职工只需在合同上签字就可以了，不存在欺诈。另外劳动合同期限届满，企业决定不再续订也是符合法律规定的。
此案给劳动者的启示：
谁是谁非，法律自有公正的判决。但特别需提醒的是：劳动者在签订劳动合同时，必须认真审查好合同文本的内容是否完整，有无缺项或空白，起止日期是否明确等。如果劳动者发现劳动合同填写不完整或出现空白， 应及时提出，要求用人单位加以完善，当其内容与自己的意思表示一致，再履行签字手续。从法律角度分析，劳动合同属法律文书，是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确权利义务的协议，一经签订，即对双方产生法律约束力，同时也具有法律强制执行力，由此形成的各项权利义务双方必须承担。另一方面，从劳动者自身讲，依据我国《民法通则》第十一条的规定：“十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。”签订劳动合同的过程是体现劳动者对自己民事权利的处分，换言之，也就是实施其民事行为的过程 ，劳动者应当对自己的民事行为承担相应的责任。因此，在签订劳动合同时，应审查仔细，不应带有随意性。