- 派遣员工劳动合同将有范本
- 随着人才派遣业务的迅速发展，派遣方与用人单位、派遣方与劳动者之间的纠纷日益增多。而我国目前还没有颁发专门针对人才派遣业务的法律，各种劳动纠纷的处理只能参照《劳动法》执行。因为没有操作性较强的法律细则，作为弱势群体的劳动者很难有效维护自己的合法权益。 &
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 派遣人员：三角关系中如何维权
- 黄先生听朋友介绍，一家外国著名企业在国内要设立一家办事处，急需一位有经验的财务主管。他前去应聘并被录取了，但是签订合同时，他发现录用他的却是一家人力资源公司。与人力资源公司签订劳动合同后，他被派往办事处工作。 小林在银行已工作了三
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 培训费补偿，不是算不清的帐
- 案例： 1998.7小孟与z厂签了三年劳动合同（1998.7—2001.7），在2000年4月，人事科通知小孟调换岗位（操作工—电工），先安排小孟去b公司培训，b公司与z厂属于同一集团公司。2001年1月小孟又回到z厂上班。在2
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 培训费如何赔偿才合理？
- 问题： 我曾被公司派去国外培训几个月，虽然名义上是培训，实际上是去工作。 现在真正培训时（公司内部的应用系统），老板却不再派我去了，换成了另一名同事。 &n
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 赔完钱，才能走
- 某合资高科技公司十分重视技术人员的业务素质，经常出资对公司内的技术人员进行培训，提高他们的业务水平。但是，后来公司发现，一些技术人员业务水平提高以后，马上就辞职离开公司，应聘到薪水更高的企业去了，使公司白白耗费了大量的培训费。为了解决这个问题，公司在规章制度中增加了如下条款：“员工在合同期内，若受公司出资培训，合同期满前因个人原因辞职或
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 征求意见反馈:劳动合同应由劳动部门监制
- 订立劳动合同是实施劳动合同制度的第一道程序，因而也是劳动合同管理中首要的和关键的环节。为了更好地保护劳动者利益，劳动合同该怎样订立呢？ 《劳动合同法(草案)》规定，劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同文本由用人单位提供。劳动
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 银发人才要注意了：重新上岗该签的是返聘协议不是..
- “我妈妈已经67岁了，现在还在厂里做钳工。如果现在提出不做，是不是按照劳动法规定，厂里要给一笔补偿金？”读者朱先生最近因为妈妈的工作问题很烦恼。 朱妈妈有一份很正式的劳动合同 &n
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 银行无用人权 退伍军人要求安置未获支持
- 退伍军人甲某持“退休军人分配通知书”要求银行安排工作，银行以没有编制为由，拒绝安排正式工作，只与甲某签订临时用工合同，后银行被仲裁委员会裁决与甲某签订无固定期限劳动合同，银行无奈之好诉至法院，要求确认与甲某未形成劳动关系。日前，黑龙江省密山市人民法院判决，军人安置“通知书”不是形成劳动关系的依据，对甲某要求银行安置的请求不予支持。&nb
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 医疗期间终止劳动合同无效
- 王某与某客运公司签订了1998年9月至2002年9月的5年期劳动合同，劳动合同履行至2002年8月时王某被确诊为患有肾结石，需手术治疗。王某在9月份医院住院期间收到公司向其下发的终止劳动合同通知书。王某遂将客运公司诉上法庭，要求撤销公司终止劳动合同通知书。 &nbs
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 医疗期内不能解除劳动合同
- 计颖：我去年11月与公司签订一年劳动合同，履行到今年10月份时我因病住院，这个月单位提出合同已到期，不再续签，要当即和我终止劳动关系，请问这样可以吗？ 咨询员：你单位的做法不正确。本市医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 医疗期未满，合同到期终止？
- 问：我是一家公司的销售人员，在该公司工作已经五年了，现与公司签订的劳动合同期限为2002年6月1日至2003年5月31日止。今年3月10日，我因病住院二十天，经诊断为病毒性心肌炎，出院后至今遵照医生的要求在家卧床休息。今年5月25日，我收到公司的挂号信，信中说我与公司劳动合同于2003年5月31日到期，公司已决定不再与我续签。2003年
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 医疗期未满，合同应顺延
- 顾某在某酿酒有限公司工作近10年。他在续签的合同即将到期的时候病倒了，医院为其开出病假单。合同到期日，顾某去交病假单却被告知合同期满不再续签。顾某认为，病假单的起始日在合同终止日前1天，自己还处于医疗期内，单位不能终止合同。因此申请仲裁。
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 医疗期未满劳动合同要顺延
- 1月31日合同期满，病假单却从1月30日开始，那么单位能解除劳动合同吗？本期案例告诉职场中人，如果医疗期未满，到期合同可以顺延。 【案情回放】
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 约定工资低于标准的合同无效
- 贵州籍姑娘熊某在宁波镇海某印花厂工作一个半月后离开企业，她除获得181元报酬外，其余工资及加班费一直未得到支付，为保护自己的合法权益，她向法院提起诉讼，要求印花厂支付无故拖欠的工资及经济补偿金3058元。最近，镇海区人民法院依法判决企业支付熊某工资及经济补偿金人民币2594元。2004年10月23日，熊某应聘到镇海某印花厂工作，双方订立
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 约定的报酬应该用劳动合同注明
- 美籍总经理汪先生将自己打工所在的公司告上法庭，索要公司在他离职前“答应支付”的劳动报酬１００万元。日前静安法院作出了一审判决，这个美国“洋打工”只获得了５５４０元的劳动报酬。 汪某向法院诉称，他于１９９６年１月１日被上海美而洁洗涤
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 约定不明引发后遗症
- 一些用人单位的人力资源部门偷懒，照搬网上或其他单位的劳动合同，由于与自身单位的实际情况脱节，因此引发了无数后遗症。记者昨天从上海市高院获悉，劳动合同条款约定不明是引发劳动争议案件的重要原因之一。 陈先生等12人是一家公司的发送员，每
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 约定不明确埋下隐患
- 通州区西集镇农民张某将闲置房屋出租给赵某，出租伊始没有合同。后来赵某不放心，和张某就房屋租金达成简单协议，主要内容是：房屋租金２００１至２００３年每年２０００元；２００３以后每年２２００元，永不变更，租金半年一付。后赵某私自改造张某房屋，新建一个小棚子。张某问是否可以要求赵某进行赔偿，或是中止合同。 &
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 约定要合法
- 小建在与公司签订劳动合同时，公司一方表示，由于是新建的公司，尚未经济效益，因此工资可以确定数额，但发放日期无法确定。小建认为公司有困难职工应当分担，同意在合同中约定：工资为每月2000元，公司根据效益情况分别支付，最长为年终一次性支付。
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 约定需要合法
- 在劳动合同关系中，除了法定的规定外，约定具有非常重要的地位，劳动合同中有许多条款是由双方约定的。所谓约定，就是由合同双方当事人在自愿的基础上，对某些问题达成一致。在一般情况下，由于是双方协商并达成一致的，所以所约定的条款应当履行。但是，约定有一个大原则必须遵守，即阅读的内容必须符合现行的法律法规和政策。如果约定违反法律法规和政策，那么这
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 一桩打了四年的维权官司
- ２００４年１２月的一天早晨，一位拄着拐杖的中年妇女走进西城区法律援助中心接待室，取出一面绣着“为民请命”四个大字的锦旗，激动地说：“我要找屈京德律师和刘研律师，我要感谢政府、感谢他们”这位中年妇女名叫费慧新。 ２００３年１２月，
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 一字之改，败诉难免
- 陈某原系某棉纺公司职工，双方签订了终止日期为2001年12月31日的劳动合同。2000年11月20日棉纺公司以劳动合同即将在12月31日到期为由通知到期终止劳动合同。陈某的劳动合同与其他职工一样是由公司统一保管的，保管的目的主要是防止职工遗失损坏，又便于到期劳动合同续签。但在保管劳动合同上，陈某与其他职工的劳动合同一样未办理任何保管手续
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 一字万金
- 张女士1996年从上海某医科大学硕士毕业，分配到一家医院工作，由于表现出色她很快从一名住院医师被提拔为主治医师。当2000年7月份合同到期的时候，医院没有任何犹豫地和张女士续签了一份自2000年12月至2004年7月的聘用合同。张女士也很感激医院对她的培养，在工作研究中加倍努力。 &
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 一工可以两用吗？
- 问：我是一家企业的人力资源部经理。前不久，我单位收到了一家公司的律师函，该函中说我企业的一名新进员工原系其单位职工，且该员工未向其公司提出任何辞职要求，便擅自离岗，造成其公司重大经济损失，因此该公司向我企业提出经济赔偿并要求我企业承担连带赔偿责任。收到该律师函后，我们作了调查，发现该员工确实如律师函所言从该公司擅自离职后应聘进我公司的，
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 一个合同到期案例
- 某员工在广州市一家外企工作已三年，且该员工与公司签定的为惠州合同。 该员工于本年度3月31日合同期满，公司理由不予续约。且在3月22日提前通知该员工。 &n
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 一旦发生违约怎么办？
- 近年来，毕业生择业过程中违约率逐年上升，这已是不争的事实。而其中大部分违约又是由毕业生提出来的。他们为什么违约，导致违约的原因是什么？ 有分析认为，毕业生违约固然是因为他们初次就业考虑不周、信用意识淡薄，但一些用人单位的虚假介绍和欺
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 一边倒合同不能签
- 我是2000年毕业生，自2000年8月1日起应聘于一家建筑公司。应聘及签约单位均为总公司（国企），但工作于其北京第二公司（私人挂靠）。签约时，由于没有经验，在“一边倒”的合同（无试用期，实习期一年，签约5年，违约金5万）上签了字，但当时我提出不同意该份合同，因为应双方约定的条款并未经过我们同意。公司人事承诺修改合同，但至今毫无音讯。现在
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 一边是辞职，一边是到期，左右为难？
- 问题： 我在现任职公司工作四年之久了，最近准备离开，而我的合同到三月底就到期了，我提出辞职，而公司的意思是协商让我等合同到期以合同到期公司不续签的情况离开，请问，如果是公司不再续签合同，是否有相应的赔偿？该如何进行赔偿？如果是员工
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 一案三地谈劳动合同违约金
- 一案 王先生在一家台资企业工作，最近遇到了一件让他烦心的事。 原来他们公司的厂开在广东省东莞市，他最初在厂里担任生产主管。此后
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 一纸定终生?——HR如何规避无固定期劳动合同风险
- 一纸无固定期劳动合同，企业与员工就要终身“相守”?hr在与员工签订无固定期劳动合同时，应该对此有清醒的认识，才能权衡利弊并作出正确判断。 只要符合三个条件，劳动者就有权要求与单位订立无固定期限的劳动合同： &
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 一纸劳动聘用合同五处违反《劳动法》
- 到沈阳市盖伦启蒙教育中心应聘的张老师仅试讲了两个星期的课，没等签合同就坚决离开了。因为她觉得盖伦的聘用合同不合理的地方太多了。最近该校一位老师因为聘用合同和学校闹上法庭让张老师心有余悸。在咨询了一位法律顾问后，她发现盖伦与300多名员工签订的劳动聘用合同，违反《劳动法》有关规定竟达5处之多。
- 分类：劳动合同 查阅全文