医疗期内不能解除劳动合同
计颖：我去年11月与公司签订一年劳动合同，履行到今年10月份时我因病住院，这个月单位提出合同已到期，不再续签，要当即和我终止劳动关系，请问这样可以吗？
咨询员：你单位的做法不正确。本市医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，最高不超过24个月。按照这个规定，你还处在医疗期内。另据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，同时又不属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害或被依法追究刑事责任的，不能解除合同。
咨询员：你单位的做法不正确。本市医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，最高不超过24个月。按照这个规定，你还处在医疗期内。另据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，同时又不属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害或被依法追究刑事责任的，不能解除合同。