派遣员工劳动合同将有范本
随着人才派遣业务的迅速发展，派遣方与用人单位、派遣方与劳动者之间的纠纷日益增多。而我国目前还没有颁发专门针对人才派遣业务的法律，各种劳动纠纷的处理只能参照《劳动法》执行。因为没有操作性较强的法律细则，作为弱势群体的劳动者很难有效维护自己的合法权益。
为使派遣业务规范发展，上海人才中介行业协会在征求会员单位意见的基础上，将推出以下措施：
一是开展对派遣服务市场的调研工作。根据国际人力资源管理的趋势，越来越多的企业开始运用人力资源外包的方式，将员工的招聘、培训、管理工作交给专业的服务提供商。目前，派遣业务的法规、政策，客户的需求及市场运作管理状况如何，协会将联合香港大学--复旦大学国际mba开展派遣服务的调研工作，为政府制定法规提供参考依据。
二是制订人才派遣的合同范本，引导人才派遣业健康、规范发展。人才中介行业协会将在参照外服、中智、上海派遣人才有限公司、四达等会员单位派遣合同的基础上，经专业律师把关，人才派遣专业小组讨论和审核后，将在上海人才中介行业内推出“推荐的人才派遣合同”，引导人才派遣服务机构采用专业、规范的合同。待试运行一段时间，时机成熟的时候，发展成上海人才中介行业内人才派遣业务的标准合同。
为使派遣业务规范发展，上海人才中介行业协会在征求会员单位意见的基础上，将推出以下措施：
一是开展对派遣服务市场的调研工作。根据国际人力资源管理的趋势，越来越多的企业开始运用人力资源外包的方式，将员工的招聘、培训、管理工作交给专业的服务提供商。目前，派遣业务的法规、政策，客户的需求及市场运作管理状况如何，协会将联合香港大学--复旦大学国际mba开展派遣服务的调研工作，为政府制定法规提供参考依据。
二是制订人才派遣的合同范本，引导人才派遣业健康、规范发展。人才中介行业协会将在参照外服、中智、上海派遣人才有限公司、四达等会员单位派遣合同的基础上，经专业律师把关，人才派遣专业小组讨论和审核后，将在上海人才中介行业内推出“推荐的人才派遣合同”，引导人才派遣服务机构采用专业、规范的合同。待试运行一段时间，时机成熟的时候，发展成上海人才中介行业内人才派遣业务的标准合同。