赔完钱，才能走
某合资高科技公司十分重视技术人员的业务素质，经常出资对公司内的技术人员进行培训，提高他们的业务水平。但是，后来公司发现，一些技术人员业务水平提高以后，马上就辞职离开公司，应聘到薪水更高的企业去了，使公司白白耗费了大量的培训费。为了解决这个问题，公司在规章制度中增加了如下条款：“员工在合同期内，若受公司出资培训，合同期满前因个人原因辞职或解除合同的，须赔偿该笔培训费用，培训结束后，工作每满一年递减20%。”
今年初，小张应聘到该公司担任助理工程师，公司与他签订了5年的合同，合同中约定了6个月的试用期。同时，公司还发给他一本公司的规章制度。
上班的第五天，公司就出资6000元，送小张到上海去参加技术培训，小张非常高兴地在上海接受一个月的培训，学到了不少有用的知识。
培训结束后，小张回到公司里继续上班，几天后，他向公司经理书面提出了辞职申请。
经理看完辞职申请，问道：“你来公司工作多长时间了？”
“不到两个月，还在试用期内呢。”
听了小张的回答，经理提笔在辞职申请上批示道：“允许辞职，但需先按公司规定赔偿培训费6000元。”小张看了看经理的批示说：“劳动法规定，在试用期内职工有权随时解除劳动合同，我是根据劳动法的这条规定辞职的，是合法行为，你们无权让我赔偿这笔培训费。”
“你的确有权辞职。但因为你已经花了公司6000元的培训费，咱们公司的规章制度上有明文规定，所以你就应该按规定赔偿这6000元，这跟你辞职并不矛盾，赔完钱，你马上就可以走。”经理有理有据，不紧不慢地说道。
————公司是否有权索要这笔培训费？
点评：
劳动法规定，劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。按照这一规定，只要是在试用期内，劳动者就可以随时提出解除劳动合同，无论是什么原因、什么情况，用人单位都不能以任何理由进行阻止。
劳动部还在有关文件中，对解除劳动合同涉及的培训费问题专门进行了规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
从上述法律和文件规定中，可以看出，尽管小张接受了公司的出资培训，公司规章制度中也有相应的赔偿条款，但由于是在试用期内提出的辞职（即解除劳动合同），小张就不需要支付这笔培训费，公司也不得要求小张赔偿该笔培训费用。当然，若小张不是在试用期内，而是在试用期满以后才辞职的，那他就应该按公司规定，对这笔培训费进行相应的赔偿。
今年初，小张应聘到该公司担任助理工程师，公司与他签订了5年的合同，合同中约定了6个月的试用期。同时，公司还发给他一本公司的规章制度。
上班的第五天，公司就出资6000元，送小张到上海去参加技术培训，小张非常高兴地在上海接受一个月的培训，学到了不少有用的知识。
培训结束后，小张回到公司里继续上班，几天后，他向公司经理书面提出了辞职申请。
经理看完辞职申请，问道：“你来公司工作多长时间了？”
“不到两个月，还在试用期内呢。”
听了小张的回答，经理提笔在辞职申请上批示道：“允许辞职，但需先按公司规定赔偿培训费6000元。”小张看了看经理的批示说：“劳动法规定，在试用期内职工有权随时解除劳动合同，我是根据劳动法的这条规定辞职的，是合法行为，你们无权让我赔偿这笔培训费。”
“你的确有权辞职。但因为你已经花了公司6000元的培训费，咱们公司的规章制度上有明文规定，所以你就应该按规定赔偿这6000元，这跟你辞职并不矛盾，赔完钱，你马上就可以走。”经理有理有据，不紧不慢地说道。
————公司是否有权索要这笔培训费？
点评：
劳动法规定，劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。按照这一规定，只要是在试用期内，劳动者就可以随时提出解除劳动合同，无论是什么原因、什么情况，用人单位都不能以任何理由进行阻止。
劳动部还在有关文件中，对解除劳动合同涉及的培训费问题专门进行了规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
从上述法律和文件规定中，可以看出，尽管小张接受了公司的出资培训，公司规章制度中也有相应的赔偿条款，但由于是在试用期内提出的辞职（即解除劳动合同），小张就不需要支付这笔培训费，公司也不得要求小张赔偿该笔培训费用。当然，若小张不是在试用期内，而是在试用期满以后才辞职的，那他就应该按公司规定，对这笔培训费进行相应的赔偿。