- 怎么样正确办理离职手续？
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一个叫路向何方的读者来信问：公司认为我能力有限，把我辞退。我已经在公司办好离职手续，就是填了一张离职表，交给公司，我自己身上没有任何凭据。我现在找到一家新公司，新公司就让我出一份离职证明。我和原单位说了一下，原单位只同意在离职证明上签字，不愿意盖公司章印。请问这种离职证明是否具有法律效应？如没有的话，公司又不肯开，我该怎么办？能否找公司
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- 怎么区分无效劳动合同？
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现在，大家都知道打工一定要跟雇主签合同，以方便解决劳动合同纠纷问题。而解决劳动合同纠纷问题，首先应认定劳动合同的效力，违反法律规定或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
全部无效和部分无效劳动合同的确认 &
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- 已解除的合同“死而复生”
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原因：单位未按规定办理手续，形成新的事实劳动关系
案例：某建筑公司为了减员增效，出台了鼓励职工在劳动合同期满前协商解除劳动合同的优惠政策，到期前协商解除合同，可以得到一定的经济补偿。如果合同到期，自然解除劳动合同，职工就什么补偿也
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- 造成无效合同要赔偿损失
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沈先生与一家外地公司在上海的办事处签订了劳动合同，没有几个月，双方为了待遇发生争议。沈先生到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，却不料得知自己与办事处的合同是无效合同，因为办事处不是独立的法人，不能单独签订具有法律效应的合同。这家公司办事处以为合同无效，双方只要了结关系，没有什么赔偿。沈先生来到阿华接待室问：是否有办法追究对方的责任？
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- 造成无效合同要赔偿
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沈先生与一家外地公司在上海的办事处签订了劳动合同，没有几个月，双方为了待遇发生了争议。沈先生到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，却得知自己与办事处的合同是无效合同，因为办事处不是独立的法人，不能单独签订具有法律效应的合同。办事处认为仲裁委员会认为合同无效，双方只要了结关系，没有什么赔偿。沈先生来问：是否有办法追究对方的责任？ &nb
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- OfferLetter与劳动合同不一致怎么办？
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问:我今年年初被一家咨询公司录用, 收到了公司的offer letter (录用通知信), 在该offer上, 公司承诺我的月工资为5000元, 职位是部门经理助理。我上任的第一天, 公司和我签订劳动合同, 但合同上我的工资被降到了4000元, 人事部经理解释说公司刚刚启动运营, 员工工资先打8折, 三个月后我的工资将能达到5000元。
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- 针对劳动合同短期化将作专门规定
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劳动合同法草案广征民意一个月 收到意见191849件———
本报讯 截至4月20日，劳动合同法草案广征民意一个月，共收到意见191849件。对于劳动者反映强烈的劳动合同短期化问题，立法时将作出针对性规定予以解决。 &nbs
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- 与单位签订劳动合同 小心掉入五大误区
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目前是员工跳槽和大学生就业的高峰期，很多人为了尽快找到工作，加上对《劳动法》《合同法》等了解不多，签了合同吃了不少的亏。有的用人单位则故意设下陷阱，但有时却聪明反被聪明误。为此，本报特提醒求职者和用人单位，小心签订合同的误区。
误区
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- 与员工解除合同却扣下上岗证书
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建筑公司与员工解除工作合同后，竟以员工的资质证书需要由公司保管为由予以克扣。近日，二中院二审维持一审判决，明确建筑公司不仅证书要还给职员，还应协助员工办理相关的变更手续。
2003年11月，施先生应聘担任亚泰建设公司下属一个工地的施
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- 与员工签订合同给彼此一份保障
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石狮仍然有不少企业老板没有与员工签订合法的劳动合同，此行为不仅违反《劳动法》的有关规定，而且对企业的发展十分不利，老板和员工之间互相“炒鱿鱼”的情况时有发生，那么，对于劳动合同，劳动部门、用工者和务工者都是如何看待的呢？
董建荣（
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- 与未解约人员签订劳动合同
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1997年6月30日，刘某与某设计院签订科委七年的劳动合同。由于设计院与建工集团业务较多，刘某受到建工集团的器重。建工集团许诺，如果刘某愿意到建工集团工作，将给与优厚的待遇。1998年1月20日，刘某自动离职，到建工集团工作。设计院于2月20日向劳动争议仲裁委员会胜诉，要刘某及建工集团作为共同被俗人，赔偿设计院经济损失20万元。劳动争议
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- 与外企代表处签约要看清合同
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2002年2月，经上海对外服务有限公司(以下简称外服)推荐，明子到美国知名公司中国有限公司上海代表处(以下简称代表处)担任信息部主管，并与外服签订了期限为三年的劳动合同，约定明子每月工资5000元，由代表处按月支付。如代表处通知外服解聘明子的，劳动合同即行终止。他与外服签订的劳动合同中未约定其他报酬，但规定明子可与代表处另行签订协议，外
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- 由胜诉到败诉，究竟谁之错？
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案情简介：2000年11月13日，周某踌躇满志地来到劳动争议仲裁委员会办公室，向接待人员要了两张申诉书，熟练地填写起来，一副志在必得的样子。周某为何如此自信呢？事情还得从他与c公司的第一起劳动争议案件说起。1992年周某任c公司下属的d公司经理，由于周某经营管理不善， d公司资不抵债，被c公司撤销了，周某也被c公司撤销了d公司经理的职务
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- 由他人代签的劳动合同有效吗？
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郭潇潇在晶莹玻璃器皿有限公司干了3年后，已成为车间生产骨干。不久前，她以回乡结婚为由，向公司递交书面报告，提出与公司解除劳动关系。不料等了一个月，公司方面没有任何动静，潇潇遂不去上班，天天到公司催促结清工资走人。潇潇突然离岗使车间生产受到影响，而公司一时又找不到合适的人来顶替她。公司无奈，三番五次劝她留下，并提出加薪，但潇潇以婚期迫近为
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- 由申思的苦恼看“双胞胎合同”
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中国足坛不太平，劳资纠纷又登场———申思、祁宏和江津三位沪上足坛的大腕级人物，向中国足协投诉，告中远俱乐部欠他们工资，少则数十万元，多则一百多万元。本来这事十分容易解决，大家都签有合同，而且合同还在足协备案，拿出来一看不就明白了吗？
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- 有关人士提醒求职者：试用期也要签劳动合同
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据不完全统计，目前南京的用人单位中除了一部分事业单位和公务员外，大部分的用人单位都是先试用后与求职者签合同，许多企业在试用期内也不帮其办理社会保险。
记者从南京市总工会了解到，因为劳动关系解除而发生经济方面纠纷的投诉逐渐增加，而其中
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- 招工骗子又出新花样先“签合同”后骗钱
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近日，威海日报热线接到数名读者打来的电话，反映他们节后找工作过程中被骗的经历。“招工骗子的花样很多，由于咱没有保留书面合同，最后只能自认倒霉。”文登市民小董懊恼地说。
小董去年夏天从文登某职业学校毕业后，一直待业在家。春节过后，小
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- 有病应争取在合同期内治
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案例与教训：
女工小黄的劳动合同还有2个月就要到期了，她很珍惜这份工作，希望能继续做下去，但单位会不会和她续签？她也吃不准。于是她想以更积极的态度来勤奋工作，以此博得单位的好评，得以继续留任。其间身体不舒服，经常发低热，她也不敢去看病，硬撑着，想等续签上合同后再说。没想到，她的这一番
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- 招聘广告中的承诺有效吗?
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研究生毕业后，小毕进了一家大型的国有企业。听说单位领导有意将自己送往国外培训深造，小毕庆幸自己找到了一个好单位，也觉得自己非常幸运，因此工作中小毕也自觉地加倍努力，经常自觉加班。至于何时小毕能出国深造，领导并没有明确的答复。小毕觉得自己受到了欺骗，工作也不如以前积极了。
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- 招聘登报审批
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问：我们公司想在报纸上刊登招聘广告，请问要符合什么条件，办理哪些手续呢？
答：
一、受理范围 &n
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- 招聘提出“不可怀孕协议”视为无效
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在谈招聘条件时竟提出几年内不得怀孕，在日前的招聘会上，某些单位对女性求职者提出了上述要求，使不少求职者感到反感。
在上周末的人才交流会上，某公司招聘一名财会，负责人在面试时向应聘者提出，必须5年内不得怀孕，否则将不予录用。为了防止
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- 孕期内合同期满怎么办
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师女士今年3月确诊怀孕了，由于她与单位之间的劳动合同到4月即将期满，单位通知她，将不再与其续订劳动合同。师女士向单位提交了怀孕证明，要求继续劳动合同关系。单位则认为，劳动合同期满属于自然终止，单位只是不再续订，并不存在侵犯女职工特殊权益问题。
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- 招女工竟如此规定:两年内可结婚不可生仔
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求职者吴女士应聘佛山一家公司财务人员，一路过关斩将，通过层层面试终于等到上班的机会。不料，签订劳动合同的时候，公司方面提出一个条件：乙方（吴女士）在公司工作的两年之内可以结婚，但是不得怀孕生育，否则视为违约……吴女士昨日在向记者反映情况时表示，她宁愿不要这份工作，也不愿意接受如此歧视女性的条件。法律界人士认为，公司方面的条件从法律上讲属
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- 招用“黑工”的连带责任
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肖某是甲公司的年轻工程师，去年被派往日本进行了３个月的技术培训。培训结束回国后，对现在的工作职位和薪水产生了不满足感。为此，他偷偷向一些企业寄发了一批求职信，希望能找到一份满意的新工作。乙公司看了肖某寄来的个人背景资料后，非常满意，决定录用他。甲公司听到肖某要辞职的消息后，拿出了肖某在出国培训前签署的培训协议，要求肖某先按协议中违约条款
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- 招用农民工必须订劳动合同
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据新华社北京3月27日电《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（以下简称《意见》）27日受权发布。针对农民工权益保障、劳动安全等突出问题，《意见》要求，从严格执行劳动合同制度、保障农民工职业安全卫生权益等方面，依法规范农民工劳动管理。
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- 招用农民工须订立劳动合同
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新华社受权发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（以下简称《意见》）提出，要加强和改进对农民工工作的领导，切实把解决农民工问题摆在重要位置。
建立农民工管理的经费保障机构
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- 招用农民工须订劳动合同
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新华社受权发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（以下简称《意见》）提出，要加强和改进对农民工工作的领导，切实把解决农民工问题摆在重要位置。
建立农民工管理的经费保障机制
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- 招用未解除劳动合同的职工是违法行为
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案例：
1996年4月，某市水泥厂向当地人民法院提起诉讼：1992年8月，水泥厂与李某签订了为期8年的劳动合同。1995年1月，水泥厂拟进口新的生产设备，打算派李某等3人出国培训。在和李某协商并达成一致的基础上，双方就原劳动合同进行
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- 有无事实劳动关系与档案转移与否无关
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[案例]
申诉人：赵某
被诉人：某建筑工程有限公司
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- 有效的劳动合同应具备四要素
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一、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。
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