造成无效合同要赔偿
沈先生与一家外地公司在上海的办事处签订了劳动合同，没有几个月，双方为了待遇发生了争议。沈先生到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，却得知自己与办事处的合同是无效合同，因为办事处不是独立的法人，不能单独签订具有法律效应的合同。办事处认为仲裁委员会认为合同无效，双方只要了结关系，没有什么赔偿。沈先生来问：是否有办法追究对方的责任？
《上海市劳动合同条例》的第５４条规定：“由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。”
劳动合同要有效必须有两个前提：一、合同内容必须合法；二、是平等自愿地签字的（所谓双方对合同内容的表述是真实的）。如果违反以上两条之一的合同就是无效的，或起码是部分无效的。合同无效，有两种，一种是全部无效，一种是部分无效。不管哪一种都会产生两种法律结果，一是，尽管你劳动者也签过字，如果确证是无效合同，或合同存在无效部分，你的签字是可以不负责的，不作数的；二是，那么谁来负责呢？就是导致无效的那一方。
《上海市劳动合同条例》的第５４条规定：“由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。”
劳动合同要有效必须有两个前提：一、合同内容必须合法；二、是平等自愿地签字的（所谓双方对合同内容的表述是真实的）。如果违反以上两条之一的合同就是无效的，或起码是部分无效的。合同无效，有两种，一种是全部无效，一种是部分无效。不管哪一种都会产生两种法律结果，一是，尽管你劳动者也签过字，如果确证是无效合同，或合同存在无效部分，你的签字是可以不负责的，不作数的；二是，那么谁来负责呢？就是导致无效的那一方。