与员工签订合同给彼此一份保障
石狮仍然有不少企业老板没有与员工签订合法的劳动合同，此行为不仅违反《劳动法》的有关规定，而且对企业的发展十分不利，老板和员工之间互相“炒鱿鱼”的情况时有发生，那么，对于劳动合同，劳动部门、用工者和务工者都是如何看待的呢？
董建荣（市劳动监察大队大队长）：去年劳动监察大队共受理监察类和仲裁类案件500余起，其中欠薪案件占大多数，出现这些劳资纠纷的企业存在的主要问题是缺乏人事管理制度，不仅没有和工人签订劳动合同，而且只看中工人的技术，注重企业的经济效益，人事、后勤这方面的管理欠缺，老板和员工之间极易发生矛盾。在我们接到的案件中，由于老板和员工没有签订劳动合同，发生纠纷时，有的老板甚至不承认工人是自己企业的员工，员工也拿不出凭据证明，所以遇到不公平待遇时，员工没有劳动合同来保障他们的利益，有的会来找劳动部门帮忙出面调解，有的只好将苦水往肚子里咽。
陈经理（湖滨某服饰有限公司）：根据劳动部门的要求，进我们公司的务工人员都必须签订劳动合同。在合同里，工资发放情况、福利待遇等事项都必须写清楚，双方达成一致后，才可签订合同。企业里设有工会，有专人负责管理合同事宜。我也了解到，有的公司由于没有和员工签订合同，遇到纠纷时，往往“公说公有理，婆说婆有理”，纠缠不清，有一份合同作保障，白纸黑字写在上面，谁也抵赖不了，可以减少很多麻烦。劳动合同对企业老板和员工具有一定约束力，都不敢轻易违反合同，以免承担法律责任。
王先生（某服装厂工人）：在我印象中，敢和员工签合同的企业一般都比较正规，我找工作时，都选择有签合同的企业，这样自己在厂里干得也踏实。进厂时谈好的条件合同上都写得很清楚，具有法律效力，我不怕厂里反悔。以前去的一些工厂很不规范，没有签合同，什么东西都由老板说了算，招工的时候条件都说得很好，工人进企业后老板原先答应的条件全变了，所以吃了不少亏。
董建荣（市劳动监察大队大队长）：去年劳动监察大队共受理监察类和仲裁类案件500余起，其中欠薪案件占大多数，出现这些劳资纠纷的企业存在的主要问题是缺乏人事管理制度，不仅没有和工人签订劳动合同，而且只看中工人的技术，注重企业的经济效益，人事、后勤这方面的管理欠缺，老板和员工之间极易发生矛盾。在我们接到的案件中，由于老板和员工没有签订劳动合同，发生纠纷时，有的老板甚至不承认工人是自己企业的员工，员工也拿不出凭据证明，所以遇到不公平待遇时，员工没有劳动合同来保障他们的利益，有的会来找劳动部门帮忙出面调解，有的只好将苦水往肚子里咽。
陈经理（湖滨某服饰有限公司）：根据劳动部门的要求，进我们公司的务工人员都必须签订劳动合同。在合同里，工资发放情况、福利待遇等事项都必须写清楚，双方达成一致后，才可签订合同。企业里设有工会，有专人负责管理合同事宜。我也了解到，有的公司由于没有和员工签订合同，遇到纠纷时，往往“公说公有理，婆说婆有理”，纠缠不清，有一份合同作保障，白纸黑字写在上面，谁也抵赖不了，可以减少很多麻烦。劳动合同对企业老板和员工具有一定约束力，都不敢轻易违反合同，以免承担法律责任。
王先生（某服装厂工人）：在我印象中，敢和员工签合同的企业一般都比较正规，我找工作时，都选择有签合同的企业，这样自己在厂里干得也踏实。进厂时谈好的条件合同上都写得很清楚，具有法律效力，我不怕厂里反悔。以前去的一些工厂很不规范，没有签合同，什么东西都由老板说了算，招工的时候条件都说得很好，工人进企业后老板原先答应的条件全变了，所以吃了不少亏。