毕业生就业签约要增强法律意识
春节后，开始进入高校应届毕业生签约的高峰期。律师提醒：毕业生在整个就业过程中必须提高法律意识，尤其在和用人单位签订就业协议时，一定要“多长几个心眼”，仔细察看用工合同，不要轻信单位的口头承诺。
现在很多毕业生认为用人单位提供的合同都差不多，只要随便看看，签下“同意”两个字就行了。其实，目前市场上的招聘单位良莠不齐，并不是所有的单位用工都十分规范。毕业生要充分发挥就业协议书的作用，保护自身合法权益。
在签订就业协议书时，首先要看协议书本身的条款设置是否符合相关政策，比如签协议的程序是否合法、有没有附加条款、服务期是多长时间以及报酬等。需要特别提醒大学生的是，合同中一定要写明违约责任，一些毕业生由于没看清合同盲目签约，日后和用人单位产生纠纷，无法维护自己的权益。有的用人单位在合同中写着：一旦毕业生违约，要赔偿给单位1万元违约金。毕业生想毁约脱身时才发现必须支付这么一大笔钱，后悔当初没仔细看合同。还有些毕业生正式上班后发现单位实际的待遇和当初承诺的相距甚远，但是签订的合同中却没有约定具体的收入，要么辞职走人，要么留下来继续工作吃个“哑巴亏”。大家一定要记着，没有落在协议上的东西，都不能算数。
现在很多毕业生认为用人单位提供的合同都差不多，只要随便看看，签下“同意”两个字就行了。其实，目前市场上的招聘单位良莠不齐，并不是所有的单位用工都十分规范。毕业生要充分发挥就业协议书的作用，保护自身合法权益。
在签订就业协议书时，首先要看协议书本身的条款设置是否符合相关政策，比如签协议的程序是否合法、有没有附加条款、服务期是多长时间以及报酬等。需要特别提醒大学生的是，合同中一定要写明违约责任，一些毕业生由于没看清合同盲目签约，日后和用人单位产生纠纷，无法维护自己的权益。有的用人单位在合同中写着：一旦毕业生违约，要赔偿给单位1万元违约金。毕业生想毁约脱身时才发现必须支付这么一大笔钱，后悔当初没仔细看合同。还有些毕业生正式上班后发现单位实际的待遇和当初承诺的相距甚远，但是签订的合同中却没有约定具体的收入，要么辞职走人，要么留下来继续工作吃个“哑巴亏”。大家一定要记着，没有落在协议上的东西，都不能算数。