- 法人变更原劳动合同不终止
- 案例： 香港老板张总裁，在北京投资设立了一家独资企业，并亲自担任该独资公司的董事长。前不久，张总裁在与北京某机电公司做生意时，由于出现失误，给机电公司造成了重大经济损失，为此，张总裁需要向机电公司支付一大笔赔偿金。张总裁经
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- 发出录用通知公司能否反悔？
- ●应聘者收到录用通知，不惜违约辞去原工作。 ●新单位发出录用通知后却不接收应聘成功者， 这到底有没有错？ &
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- 发了录用通知信还能撤销录用？
- 《劳权》专刊：许多三资企业在经过招聘面试后，对于合格的录用者都会发放offerletter(录用通知信)。从法律角度看，员工一旦表示接受这样的信函，那么其与企业的聘用关系就依法成立，作为聘用一方的企业是不能单方撤销录用的。想请教贵刊，offerletter在劳动关系中究竟具有什么样的法律效力，它对于企业的约束力到底有多大？
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- 分清试用期不同于见习期
- 案例回放 眼下许多大学毕业生已到了结束试用期的时候，但一些人却还面临“转正”难题。白小姐今年6月大专毕业后应聘到一家单位工作，当时人事经理口头跟她说，试用三个月后便和她签约。离三个月还有最后几天时，她找领导问及签约一事，单位却说还要
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- 分清试用期与见习期
- 案例回放 眼下许多大学毕业生已到了结束试用期的时候， 但一些人却还面临“转正”难题。白小姐今年6月大专毕业后应聘到一家单位工作，当时人事经理口头跟她说，试用三个月后便和她签约
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- 分流职工享受经济补偿金改制企业重签劳动合同
- 《天津市〈国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法〉的实施意见》昨天起正式实施，对于分流职工，原主体企业应与其解除劳动合同，并依法支付经济补偿金，改制企业应与职工重新签订劳动合同。 据了解，国有大中
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- 放弃权力的承诺书无效
- 很多求职者为了一份工作不得不违心签下“不平等条约”，而在事后悔之不及。这些被成为“不平等条约”的劳动合同中，有很多条款其实是无效条款，这就牵涉到了劳动合同的无效和部分无效的问题。 案例：
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- 非公企业用工要依法订劳动合同
- 近日，北京市劳动和社会保障局下发了《关于进一步推动非公有制企业加强劳动合同管理的通知》（京劳社资发［２００５］７８号），指出凡具有用工行为的非公有制企业，均应当自招用职工之日起依法签订劳动合同，以加强劳动合同管理，推动劳动关系双方的自我协调发展，保障非公有制企业和劳动者双方的合法权益。
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- 非高级管理人员是否有兼职的权利？
- 李先生在一家专业网站做网页设计，与公司签订了三年期的劳动合同。一年以后，他通过朋友介绍，下班后到同行业的另一家网站做网页设计。原单位负责人发现该网站与本单位有竞争关系，几次要求李先生停止兼职，但是李先生还是在偷偷地干。原单位终于决定解除劳动合同。李先生不服，提起劳动争议仲裁。后经仲裁庭调解，原单位撤消了解除劳动合同的决定，李先生停止了兼
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- 非全日制就业人员和小时工一样
- 工资指导价位是不是一个执行标准？非全日制就业人员要不要缴纳社保费？上海市劳动保障局推出非全日制就业人员工资指导价位后引起较大反响，一些市民纷纷来电来信咨询相关情况。近日，记者专程采访上海市劳动保障局，该局有关负责人回答了市民最关心的七大问题。 &n
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- 非全日制工作也要签劳动合同吗？
- 非全日制工作，是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。不同于提供家政服务的 “钟点工”、”小时工”，同劳务工也是两个概念。 &
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- 非全日制工作要签劳动合同吗？
- 非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的“钟点工”、“小时工”，同劳务工也是两个概念。 &n
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- 非全日制工作要签劳动合同吗
- 非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的“钟点工”、“小时工”，同劳务工也是两个概念。 &n
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- 非全日制工没有试用期
- 自今年1月1日起，郑州市施行新的劳动用工规定，1996年发布的原《规定》同时被废止，新《规定》首次增加了非全日制用工劳动合同规定。 据介绍，非全日制工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间
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- 非全日制用工，不强求签订书面劳动合同
- 裴金钢：我们单位最近招用了几名小时工，这些职工在单位工作可能也就只有两、三个月时间，单位是不是还要和他们签劳动合同？到时候如果不要他们做了，是否也要提前一个月通知？ 咨询员：根据有关规定，单位招用非全日制就业形式的劳动者，
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- 非全日制劳动合同是“护身符”
- 根据规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式；从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以内的，经双方协商同意，可以订立口头
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- 订立劳动合同的几种技巧
- 就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一，因此，不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合同知识。本文主要从实际操作的角度，介绍一些劳动合同谈判、签订的经验和技巧。 &n
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- 订立劳动合同别滞后
- 最近，常接到劳动者反映，有的单位招收录用人员，先试用满意后，再与求职者签订劳动合同。由此产生了订立劳动合同的不规范现象。 部分用人单位和劳动者以为，既然是试用期，就可以不签劳动合同。其实这是一个误区，《劳动法》明确规定，用人单位对试
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- 订立劳动合同时，对工资如何约定？
- 大学生面对用人单位递上的一纸合同，往往是既欣喜、又茫然，尤其是劳动合同中的“工资”，不知该如何约定。南南在回答了一些大学生的咨询后，觉得有必要将这方面的法律规定和注意事项告知读者。 “工资”是由以下几部分组成的：劳动部《关于贯彻执行
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- 订立劳动合同时，用好你的权
- 有了一个合适的职业和工作岗位时，用人单位递给你一份劳动合同书，你签署后就是双方建立正式劳动关系的标志。一些初涉职场的大学生，往往粗略一看就签了字。殊不知，你的盲目、草率可能为今后的劳动争议埋下了隐患。这里，南南告诫读者，在订立劳动合同时，一定要慎重，要学会用好自已的权。 &
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- 订立劳动合同时，请用好你的权利
- 有了一个合适的职业和工作岗位时，用人单位递给你一份劳动合同书，你签署后就是双方建立正式劳动关系的标志。一些初涉职场的大学生，往往粗略一看就签了字。殊不知，你的盲目、草率可能为今后的劳动争议埋下了隐患。这里，南南告诫读者，在订立劳动合同时，一定要慎重，要学会用好自已的权。 &
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- 订立劳动合同时应当坚持的原则
- 订立劳动合同时应当坚持以下原则： (1）．平等自愿 平等，是指用人单位和劳动者在缔结合同时法律地位上的平等。在订立劳动合同过程
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- 订立劳动合同留意地域问题
- 一案 王先生在一家台资企业工作，最近遇到了一件让他烦心的事。 原来他们公司的厂开在广东省东莞市，他最初在厂里担任生产主管。此后
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- 对自己不利就是“霸王条款”？
- 问题： 公司列了一些霸王条款，明眼人一看就知道不合理，但不签的话，公司会威胁某些福利没有。比如，公司一年前配置了笔记本电脑，但当时要求签无条件的丢失赔偿协议。结果我的电脑在公司内部被偷了，但公司要求按协议赔偿，怎么办？请问劳动法里
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- 对集体合同形式化的反思
- 内容摘要： 随着我国市场经济体制的建立和发展，集体合同制度这一在西方协调劳动关系，保护劳动者权益的重要机制逐渐被我国所认识并成为劳动法律制度中的重要内容，在市场经济转型期的劳动关系调整中发挥着重要的作用。但在集体合同制度迅速推进的过程中，集体合同形式化问题也凸现出来，严重影响了这一制度的健康发展。本文分析了集体合同形式化的原因，并试图寻
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- 对合同中的“约定”不能掉以轻心
- 劳动关系属于民事关系，所以它也适用“有法定从法定，没有法定从约定”的法律原则。也就是说，对某问题，如果国家、地方或行政管理部门有法律法规或政策有具体的规定，那么合同双方必须按这些规定处理，即使在合同中没有明确规定，也要按这些规定，这就是“有法定从法定”。如果在某个问题上没有法定的规定，则要看合同双方在合同中有没有约定，如果有约定，就应当
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- 对方单位硬不批辞职,我们能录用他吗
- 问：我们公司想招一名技术人员，但是他原来的单位死活不肯放他。4个月前他就提出辞职，没有被批准。这4个月他也没去上班。一个月前他又写了辞职报告，还是没回复。现在他干脆不管了，就要到我们公司来上班。他原来单位8月份还发了工资给他。在这种情况下，我们能聘用这个人吗？他是不是造成双重雇用？ &
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- 对单位不应扩大设定违约责任
- 在《上海市劳动合同条例》第十七条中，我们可以很清楚地看到，对用人单位给劳动者设定违约金作了一个限制，其主要用意是保护劳动者。劳动关系中双方并不是一个平等主体地位，用人单位是管理者，劳动者是被管理者，因此劳动者在劳动合同中有接受用人单位管理，遵守用人单位的各项劳动纪律和规章制度的义务，一旦劳动者违反劳动纪律和规章制度就必须承担违约责任。我
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- 对《劳动合同法(草案)》的三点建议
- 3月20日下午，全国人大常委会办公厅举行新闻发布会，通报根据全国人大常委会委员长会议决定，自即日起公布《中华人民共和国劳动合同法(草案)》，并面向社会广泛征求意见。 劳动合同关系亿万劳动者的权益保护和劳动关系的和谐稳定，被誉为职
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- 对试用期内不符合录用条件但怀孕的女工能否解除劳..
- 游小姐与一家合资公司签订了期限为3年的劳动合同，并在合同中约定试用期为六个月。但在合同签订2个月后，这家合资公司发现游小姐不适应该工作，遂提出解除劳动合同，但此时，游小姐已怀孕1个多月。游小姐提出，女职工在孕期用人单位不得解除劳动合同。
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