订立劳动合同别滞后
最近，常接到劳动者反映，有的单位招收录用人员，先试用满意后，再与求职者签订劳动合同。由此产生了订立劳动合同的不规范现象。
部分用人单位和劳动者以为，既然是试用期，就可以不签劳动合同。其实这是一个误区，《劳动法》明确规定，用人单位对试用期不符合录用条件的劳动者，可以随时解除劳动合同；劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。由此可以看出，订立劳动合同是在用人单位与劳动者对劳动合同条款协商一致，同意建立劳动关系之时，而不是试用期满合格后。否则，就不可能有试用期解除劳动合同的规定了。
还有的人认为，试用期间用人单位没接收当事人的档案，所以不需要订立劳动合同。其实，这也只不过是用人单位作为搪塞的理由而已。《北京市劳动合同规定》明确规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在试用期间，按照用人单位的要求，担任某岗位或某工种的工作，完成规定的工作任务，取得相应的劳动报酬，用人单位与劳动者在试用期间实际存在着劳动关系，此关系不会因当事人的档案未在本单位保存而消失，既然存在劳动关系，就应遵守《劳动法》和《北京市劳动合同规定》的规定，在当事人上岗前订立劳动合同。
试用期不签劳动合同对当事人双方均有可能带来不利的后果。有的用人单位将试用期间不签合同的人员，划进了“非正式员工”的“另册”，并以此为由，拒不承担其社会保险义务，这显然是违反了法律规定。产生劳动争议后，因存在事实上的劳动关系，且用人单位作为管理者，要承担违反法律规定的责任。劳动者没有劳动合同，为维护自身利益增加了困难。
有的用人单位认为，对不符合录用条件的新招人员，想不要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，减少了麻烦。其实这种作法是行不通的。因为《北京市劳动合同规定》规定：劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限时，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方就劳动合同期限协商不一致的，应按照《北京市劳动合同规定》中明确的对应关系的规定确定劳动合同期限。
在深入贯彻《北京市劳动合同规定》中，用人单位不仅应在试用期之前与当事人签订劳动合同，而且还要遵守《北京市劳动合同规定》中试用期与劳动合同期限的对应关系的规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
部分用人单位和劳动者以为，既然是试用期，就可以不签劳动合同。其实这是一个误区，《劳动法》明确规定，用人单位对试用期不符合录用条件的劳动者，可以随时解除劳动合同；劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。由此可以看出，订立劳动合同是在用人单位与劳动者对劳动合同条款协商一致，同意建立劳动关系之时，而不是试用期满合格后。否则，就不可能有试用期解除劳动合同的规定了。
还有的人认为，试用期间用人单位没接收当事人的档案，所以不需要订立劳动合同。其实，这也只不过是用人单位作为搪塞的理由而已。《北京市劳动合同规定》明确规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在试用期间，按照用人单位的要求，担任某岗位或某工种的工作，完成规定的工作任务，取得相应的劳动报酬，用人单位与劳动者在试用期间实际存在着劳动关系，此关系不会因当事人的档案未在本单位保存而消失，既然存在劳动关系，就应遵守《劳动法》和《北京市劳动合同规定》的规定，在当事人上岗前订立劳动合同。
试用期不签劳动合同对当事人双方均有可能带来不利的后果。有的用人单位将试用期间不签合同的人员，划进了“非正式员工”的“另册”，并以此为由，拒不承担其社会保险义务，这显然是违反了法律规定。产生劳动争议后，因存在事实上的劳动关系，且用人单位作为管理者，要承担违反法律规定的责任。劳动者没有劳动合同，为维护自身利益增加了困难。
有的用人单位认为，对不符合录用条件的新招人员，想不要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，减少了麻烦。其实这种作法是行不通的。因为《北京市劳动合同规定》规定：劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限时，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方就劳动合同期限协商不一致的，应按照《北京市劳动合同规定》中明确的对应关系的规定确定劳动合同期限。
在深入贯彻《北京市劳动合同规定》中，用人单位不仅应在试用期之前与当事人签订劳动合同，而且还要遵守《北京市劳动合同规定》中试用期与劳动合同期限的对应关系的规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。