对试用期内不符合录用条件但怀孕的女工能否解除劳..
游小姐与一家合资公司签订了期限为3年的劳动合同，并在合同中约定试用期为六个月。但在合同签订2个月后，这家合资公司发现游小姐不适应该工作，遂提出解除劳动合同，但此时，游小姐已怀孕1个多月。游小姐提出，女职工在孕期用人单位不得解除劳动合同。
问：对试用期内不符合录用条件但怀孕的女工能否解除劳动合同？
答：《劳动法》第25条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同。对于怀孕的女职工，《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，“用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同”。第26条、第27条规定的用人单位可以解除劳动合同的几种情形是：劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由原用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。显然，对于怀孕女工，在上述情形下不得解除劳动合同。但这几种情形，根据第29条规定，并不包括第25条所指的情况。所以，如果该怀孕女工确属在试用期内，又被证明不符合录用条件，是可以与其解除劳动合同的。
问：对试用期内不符合录用条件但怀孕的女工能否解除劳动合同？
答：《劳动法》第25条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同。对于怀孕的女职工，《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，“用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同”。第26条、第27条规定的用人单位可以解除劳动合同的几种情形是：劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由原用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。显然，对于怀孕女工，在上述情形下不得解除劳动合同。但这几种情形，根据第29条规定，并不包括第25条所指的情况。所以，如果该怀孕女工确属在试用期内，又被证明不符合录用条件，是可以与其解除劳动合同的。