- 工会任职员工的合同自动延期
- ［案例]： 小刘于2000年1月与某私营企业签订了为期三年的劳动合同。2002年6月，小刘当选为该企业新一届工会委员会委员，任期三年。2003年1月，该企业经理通知小刘：合同期满，不再与其续签劳动合同。小刘即依法与企业进行磋商，企
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- 工会人员解除劳动合同有不同吗？
- 问：我是一家大型企业的工会工作人员。我在单位已工作了五年，与单位签订有劳动合同期限到2003年10月31日止，可我的工会工作人员的任期为2004年4月31日止。今年六月底，我们单位未通知工会便开除了一名员工，我作为工会人员，向单位领导提出其开除员工的程序是违法的，谁知这样一来触怒了领导，第二天我就收到了单位书面形式给我出具的《解除劳动合
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- 工厂能强迫我续订合同吗？
- 问：２００１年７月１日我被某电器厂招为合同制工人，合同期三年。一年后，我考取并在某技工学校脱产学习两年，学费５０００元由厂方报销，上学期间没发工资。当时双方也未就上学问题签订任何协议或对原来合同进行变更。２００４年７月，我上学毕业，合同也到期了。也许是厂里忽略了重新订劳动合同的事情，直到现在也没有续签合同。上个月，我表哥给我找了一家薪酬
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- 工伤“部分丧劳”可以终止合同
- 陈某发生了工伤事故，经区劳动能力鉴定委员会鉴定为“工伤八级”，属于“部分丧失劳动能力”。不久，陈某签订的劳动合同期限届满，单位决定不再与其续签劳动合同。按期满终止劳动合同，但厂方愿意按法定标准支付伤残就业补助金。陈某认为厂方不能对一个工伤后部分丧失劳动能力的人撒手不管，不同意终止劳动关系，双方于是发生争议。 &nb
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- 工伤员工续签合同事宜
- 问题： 工伤员工如果在合同到期时还没有完成鉴定，公司能不与他续签劳动合同吗？ 若结果超过一定级别属于享受工伤待遇的范畴，公
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- 工龄过十年可签无固定期限合同
- 问：一个员工在企业已经工作十三年了，他本人很想在企业继续工作下去，他的合同到期时，企业不再与他续签合同，当该员工向企业提出经济补尝时，企业不予理睬，说合同到期不续签是没有经济补尝的，只有企业与员工中止合同时企业才会给员工一定的经济补尝。请问企业的这种做法对吗？这个员工该如何来维护自己的合法权益？ &nb
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- 规范的劳动合同应如何订立？
- 编者按 企业劳动关系管理是一把双刃剑：管理得法，可有效降低管理成本，提高员工的积极性和对公司的忠诚度；管理不当，不但工作效率低下，而且还会对公司的品牌、企业文化造成侵害。本刊就此不定期举办小型的“法援沙龙”，邀请著名劳动法
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- 规范劳动合同管理预防跳槽引发争议
- 银川市某汽车工贸有限公司职工刘某，在单位未同意、劳动合同未解除的情况下，跳槽到某汽车销售公司。在劝说解释无果的情况下，这家汽车工贸公司以刘某擅自离职违反劳动合同为由向银川市劳动争议仲裁委员会提出申诉，目前经劳动争议仲裁委员审核，决定立案调查处理。
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- 过错者都应当承担责任
- 问：我于２００２年７月从学校毕业后到杭州一家企业工作，与公司签订了《毕业生就业协议》和《保密协议》，就业协议中没有提到试用期和服务年限，没写明违约金的数目，保密协议中也没写公司要给我竞业限制赔偿金。在２００２年９月份，我在公司的安排下到深圳接受了一次技术培训，用去了公司５０００多元，但对于这次培训，公司并没有跟我签订培训合同。２００２年
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- 过期的劳动合同是终止还是续订?
- 涂律师: 您好?选我是某服装厂原固定工,1995年全厂实行全员劳动合同制,开始与厂里签订劳动合同,至今已经签订过多次合同。1999年又签订4年合同,合同终止日期为2003年12月30日。劳动合同期满后,企业未及时办理续订手续,也未办
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- 过了试用期应否涨工资
- 问：你好!我于2002年8月9日上班,8月26日开始签试用合同,试用期为三个月,工资4000元/月。到2003年2月26日正式转正,但合同书上写的转正日期为2002年11月26日。合同上未注明工资数额。转正后工资没有任何变动,仍为4000元。合同上写明每月5日发上月工资,但我们始终是5日发60%,到15日再发40%。 &nb
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- 国家对女职工从事的劳动有哪些规定？
- 根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等国家有关法律、法规的规定： 1.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第ⅳ级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； &n
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- 固定期限劳动合同变更无固定期限争议
- 案情介绍： 张先生在某公司已经连续工作多年，公司每年与张先生续签一次一年期的劳动合同。不知不觉中张先生已在该公司连续工作了十年以上，又到了续签劳动合同的日期，张先生愿意继续留公司工作，公司对张先生也比较满意，于是双方经协商又续签了一
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- 雇主未办理营业执照能否作为合法用人主体?
- 《劳动法》第2条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”，其中“个体经济组织”，一般是指雇工在七人以下的个体工商户，个体工商户开展经营活动，必须到工商行政管理部门登记注册领取营业执照。某些雇主未办理营业执照而招用劳动者，这属于非法用工主体，不是合法的“用人单位”。他们招用劳动者属于私招乱
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- 雇佣者违规操作劳动者依法维权胜诉
- 被告何某于1983年到原告某汽车运输公司下属的汽车站任临时工，双方未订立劳动合同。1989年11月，被告向原告交纳风险抵押金人民币500元。1995年6月，原告单位转制，实行承包经营，被告承租了宣城至铜陵客运班线。1998年3月，被告与童某共同承租了原告宣城至石狮客运班线。
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- 股东的劳动合同可以终止吗
- 2000年5月，国有某轻工机械厂转制为有限责任公司，集体控股方占40％，原厂长现为公司董事长陈某个人控股30％，王某占20％的股份，成为第二股东，另10％的股份由职工认购。企业转制后除法人代表、董事长以外，其余的股东(包括第二股东)都与厂里签订了2年的劳动合同，2002年5月劳动合同到期。由于工作上的意见产生分歧，董事长陈某决定不与第二
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- 故意犯规避违约行得通吗？
- 案例回放 阎先生与公司签订的劳动合同上写着，若违约则根据他的工作年限，每缩短一年付给公司相当于离职时阎先生一个月工资的违约金。可阎先生才工作了一年不到，便收到一家颇知名的外资企业的邀请，于是想跳槽又不愿意支付这笔违约金。当他拿着劳
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- 广告承诺应写进劳动合同中
- 问：大学毕业时，某公司的招聘广告吸引了我。该公司在广告中称，受聘员工月薪5000元，并提供住房补贴、通讯补贴。我怦然心动，经面试后与公司签订了为期四年的劳动合同。合同约定月薪为5000元，但住房补贴和通讯补贴，合同中没有规定。工作几个月后，招聘广告中承诺的住房补贴、通讯补贴还没有动静。找公司询问，公司说只能按劳动合同办，没有写进合同的承
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- 广东大学生签就业协议承担法律责任
- 已离校工作10年，在要办理出国手续时，才发现自己是“黑户”。日前，高校就业指导中心的老师们就向记者讲述了这样的怪事。广州部分高校的负责人表示，目前在校大学生有近一成学生都存在“黑户”问题，今年广东省首次规定，大学生在签订就业协议后，必须承担法律责任，出现悔约现象，很有可能被诉诸法庭。因此，毕业生一定要对自己的人事关系，户籍关系问题慎之又
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- 广东不签劳动合同处罚用人单位
- 昨日（15日），从广东省劳动和社会保障厅获悉，该省最近制定了《加强农民工劳动合同管理的通知》（以下简称《通知》），把农民工劳动合同管理摆上了重要日程。省劳动和社会保障厅表示，按照“应签尽签”的原则，将确保今年年底前农民工劳动合同签订率不低于75％；力争到2008年底，所有用人单位与农民工都依法签订劳动合同。 &nb
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- 广东企业不与农民工签合同须付当地平均工资
- 在广东，企业不与农民工签订劳动合同以逃避责任的恶招不灵了。广东省近日出台规定：用人单位不与农民工签订劳动合同的，要以单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资，向农民工支付相关的工资福利。 广东省发
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- 广东启用新版劳动合同外来务工人员不再受歧视
- 从今年7月起，广东省启用新版劳动合同。新合同明确要求在试用期也须为职工购买养老和医疗保险。据悉，从7月份起，用工单位与职工签订的全部是新版合同。 据介绍，新版合同中外来工开始不受“合同歧视”。新合同文本不仅适用广东省本地户口职工，也
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- 贯彻北京市集体合同条例要澄清模糊认识
- 日前，北京市劳动和社会保障局副局长郭克利在市人大财经委组织的“学习宣传贯彻《北京市集体合同条例》座谈会”上表示，目前社会上对集体合同制度存在一些模糊认识，在不同程度上影响了集体合同制度的实行。 一、认为集体合同可有可无，有
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- 广州将启用新版本劳动合同文本
- 明明在单位从事的是管理岗位的工作，可在与单位签定的劳动合同当中却对岗位设置没有加以明确，这是以前的劳动合同文本中存在的一个缺陷。记者昨日从广州市劳动和社会保障局获悉，从即日起，广州市将启用新版本劳动合同文本，首度将劳动者工作性质及职工正常工作时间工资纳入到了合同文本当中加以规范。 可
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- 广州白领质疑办公室“爱情合同”
- 在广州一家外资银行工作的胡小姐不得不黯然辞去月收入6000多元的体面工作，与同事发展的“地下情”最终曝光，在公司的压力下，她不得不遵循公司的禁止同事恋爱的“桌底协议”，离开公司。 一些企业打出“爱情合同” &
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- 高级白领大多不愿签劳动合同
- 晨报讯 劳动合同是用工双方劳动关系的凭证，是劳动者合法权益的保障，而一些人为了工作起来不受所谓的“约束”，经常拒绝签订劳动合同，一旦发生劳动争议合法权益将很难得到维护。据了解，这种现象在高级白领群体中很普遍。 孙先生是某建设集团的高级工程师，主要负责一些大工程的指挥和设计，年薪高达2
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- 高级白领不愿签劳动合同？
- 正当一些劳动者因为没与用人单位签订劳动合同而吃闷亏大呼上当时，社会上就有那么一小群劳动者口口声声喊着“我不要签劳动合同！”到底是哪些人群以及什么心态导致他们主动放弃自己作为劳动者的权利和义务呢？记者调查后惊奇地发现一些明明知晓其中利弊的年轻白领居然也是不愿签合同的一族。
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- 高级白领不签劳动合同弊大于利
- 劳动合同是用工双方劳动关系的凭证，是劳动者合法权益的保障，而一些人为了工作起来不受所谓的“约束”，经常拒绝签订劳动合同，一旦发生劳动争议合法权益将很难得到维护。据了解，这种现象在高级白领群体中很普遍。 孙先生是某建设集团的高级工程
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- 高工挑战霸王协议申诉请求获法院支持
- 高工挑战“霸王协议”案，引起社会各界和有关部门的高度重视。开封市中级人民法院经过再审，决定支持高级工程师王建伟的申诉请求，准许王建伟与开封仪表厂解除劳动合同关系。开封仪表厂因单方解除劳动合同，赔偿王建伟经济补偿金及经济赔偿金共计６５９１１．５元。 &nb
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- 高薪挖来对手骨干闲置半年
- 高新区一科技公司将主要竞争对手的技术骨干高薪挖走后，却让其在长达半年的时间里无事可做，并设下高额的违约金来限制他辞职。昨日，这名感到极度郁闷的技术人员一怒之下，将这家公司告到江北区法院，请求法院判决他可以离职并不用支付违约金。 高
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