广东启用新版劳动合同外来务工人员不再受歧视
从今年7月起，广东省启用新版劳动合同。新合同明确要求在试用期也须为职工购买养老和医疗保险。据悉，从7月份起，用工单位与职工签订的全部是新版合同。
据介绍，新版合同中外来工开始不受“合同歧视”。新合同文本不仅适用广东省本地户口职工，也适用外来务工者，改变了本地户口职工、外地务工人员合同文本不同的状况；同时消除了对外来工在招工手续、福利待遇等方面的用工歧视，体现了平等原则。
新合同把工时计算明确分为三类，分别为标准工时、不定时和综合计算工时；劳动合同的期限，也根据工时不同而有区别地签订。在发生企业拖欠工资行为时，员工可随时单方面解除劳动合同。
文本还将求职人员试用期的期限明确写入合同。其次，新合同要求在试用期内，单位必须跟员工确定劳动关系，并为员工购买养老、医疗保险等。
在职工患上职业病要求补偿方面，新合同规定：职工工作期间患上职业病、因工负伤或者因工死亡的，单位应按《工伤保险条例》的规定办理；同时，职工患病或非因工负伤，单位除按原文本规定要给予病假工资外，还可视情况发放疾病救济费。
据介绍，新版合同中外来工开始不受“合同歧视”。新合同文本不仅适用广东省本地户口职工，也适用外来务工者，改变了本地户口职工、外地务工人员合同文本不同的状况；同时消除了对外来工在招工手续、福利待遇等方面的用工歧视，体现了平等原则。
新合同把工时计算明确分为三类，分别为标准工时、不定时和综合计算工时；劳动合同的期限，也根据工时不同而有区别地签订。在发生企业拖欠工资行为时，员工可随时单方面解除劳动合同。
文本还将求职人员试用期的期限明确写入合同。其次，新合同要求在试用期内，单位必须跟员工确定劳动关系，并为员工购买养老、医疗保险等。
在职工患上职业病要求补偿方面，新合同规定：职工工作期间患上职业病、因工负伤或者因工死亡的，单位应按《工伤保险条例》的规定办理；同时，职工患病或非因工负伤，单位除按原文本规定要给予病假工资外，还可视情况发放疾病救济费。