广告承诺应写进劳动合同中
问：大学毕业时，某公司的招聘广告吸引了我。该公司在广告中称，受聘员工月薪5000元，并提供住房补贴、通讯补贴。我怦然心动，经面试后与公司签订了为期四年的劳动合同。合同约定月薪为5000元，但住房补贴和通讯补贴，合同中没有规定。工作几个月后，招聘广告中承诺的住房补贴、通讯补贴还没有动静。找公司询问，公司说只能按劳动合同办，没有写进合同的承诺对公司没有约束力，公司没有义务兑现。请问：用人单位受招聘广告约束吗？
答:《合同法》第13条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式。”要约与承诺是合同订立的必经程序，劳动合同也不例外。要约是希望和他人订立合同的“意思表示”，该“意思表示”内容应当具体明确，并表明经受要约人承诺，即受该意思表示约束，合同即告成立。招聘广告是要约吗？显然不是，它在性质上属于要约邀请。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，它与要约最本质的区别是，要约将合同成立的权利交给了受要约人，而要约邀请则将合同成立的权利留给了自己，其本身对发出者并不具备法律约束力。因合同条款中没有给你支付住房补贴、通讯补贴的规定，因此，用人单位没有支付该款项的义务。
看了招聘广告才去应聘是求职的主要形式之一，但求职者对招聘广告的法律性质应有清醒的认识，切不要以为广告中的承诺是劳动合同的当然内容。若要用人单位兑现招聘广告中的有关承诺，最好的方法，就是在与用人单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款，使广告中的承诺变为合同的约定。
答:《合同法》第13条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式。”要约与承诺是合同订立的必经程序，劳动合同也不例外。要约是希望和他人订立合同的“意思表示”，该“意思表示”内容应当具体明确，并表明经受要约人承诺，即受该意思表示约束，合同即告成立。招聘广告是要约吗？显然不是，它在性质上属于要约邀请。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，它与要约最本质的区别是，要约将合同成立的权利交给了受要约人，而要约邀请则将合同成立的权利留给了自己，其本身对发出者并不具备法律约束力。因合同条款中没有给你支付住房补贴、通讯补贴的规定，因此，用人单位没有支付该款项的义务。
看了招聘广告才去应聘是求职的主要形式之一，但求职者对招聘广告的法律性质应有清醒的认识，切不要以为广告中的承诺是劳动合同的当然内容。若要用人单位兑现招聘广告中的有关承诺，最好的方法，就是在与用人单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款，使广告中的承诺变为合同的约定。