贯彻北京市集体合同条例要澄清模糊认识
日前，北京市劳动和社会保障局副局长郭克利在市人大财经委组织的“学习宣传贯彻《北京市集体合同条例》座谈会”上表示，目前社会上对集体合同制度存在一些模糊认识，在不同程度上影响了集体合同制度的实行。
一、认为集体合同可有可无，有劳动合同就可以了。郭克利认为，劳动者处于弱势地位，仅有劳动合同还不能有效地保障劳动者的正当权益。
二、认为集体合同就只保护劳动者权益。郭克利称，实行集体合同制度的目的在于调整劳动关系，企业利益也会得到合理维护，是维护职工和企业双方合法权益的双赢机制。
三、认为签订集体合同会干预企业用工、分配自主权。郭克利认为，用工和分配是职工最关心、直接涉及职工切身利益，通过协商取得共识，可防止企业用工、分配行为的随意性。
四、认为签订集体合同单纯是工会组织的事情。郭克利认为，集体合同制度是调整劳动关系的机制，既然是劳动关系，就不是一方的事。建立、健全与市场经济相适应的调整劳动关系机制需要政府、工会和企业的共同努力才能实现。（摘自北京劳动就业报）
一、认为集体合同可有可无，有劳动合同就可以了。郭克利认为，劳动者处于弱势地位，仅有劳动合同还不能有效地保障劳动者的正当权益。
二、认为集体合同就只保护劳动者权益。郭克利称，实行集体合同制度的目的在于调整劳动关系，企业利益也会得到合理维护，是维护职工和企业双方合法权益的双赢机制。
三、认为签订集体合同会干预企业用工、分配自主权。郭克利认为，用工和分配是职工最关心、直接涉及职工切身利益，通过协商取得共识，可防止企业用工、分配行为的随意性。
四、认为签订集体合同单纯是工会组织的事情。郭克利认为，集体合同制度是调整劳动关系的机制，既然是劳动关系，就不是一方的事。建立、健全与市场经济相适应的调整劳动关系机制需要政府、工会和企业的共同努力才能实现。（摘自北京劳动就业报）