- 解除合同协议违法劳动者可申请撤销
- 孙某是某制造厂的职工，2001年6月因企业经营困难而辞退孙某，孙某在该厂工作已经有5年多了，厂家与其解除了协议和劳动合同，并支付孙某经济补偿金3000元，双方签订了解除劳动合同协议。孙某在领了钱回家后，偶然的机会，听朋友说，用人单位单方面辞退劳动者，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间
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- 解除与中止劳动关系的区别
- 建立劳动关系的原因或者根据有以下几点： （1）通过合法有效劳动合同确立劳动关系。 （2）无效、非法劳动合同而导致的
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- 解除劳动合同后单位能否追索职工违约金？
- 问：我公司有职工申请辞职，原劳动合同明确职工违约应支付给公司培训费、违约金5000元，现该职工辞职申请已获公司批准并已办理解除劳动合同有关手续，但职工尚未支付培训费及违约金。请问公司现在能否追索该职工的培训费及违约金？ 答：依据《
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- 解除劳动合同的条件
- 用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件,若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同： （一）合意解除劳动合同的条件： 用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者
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- 解除劳动合同的权利与解除劳动合同的后果的不同
- 案例： 北汽集团出租汽车公司在1995年招用了一女出租司机姜某，当时签订了五年期的劳动合同和同期的承包合同。结果在合同刚签订一个月，姜某在一次出车时因为遇见醉酒乘客，因受惊害怕而导致精神失常。于是公司与姜某的父亲关于车辆的承包合同签
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- 解除劳动合同应遵守相应规定
- 申诉人：肖某，系某省某公司文化中心员工。 申诉人：陈某，系某省某公司文化中心员工。 被诉人：某省某公司。 法定代表人：曾某，系某省某公司董事长。 &nb
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- 解除劳动合同应依法办理
- 【案例】舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000元。劳动合同期满后，双方于2000年10月10日又续签1年。 2001年3
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- 解除劳动合同,切莫随意！
- 典型案例 董某是一家保险公司的业务员,跟公司签有为期1年的劳动合同,合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务,个人收入则主要是销售提成。尽管董某对保险推销工作满怀热情,不辞辛苦,但头一个季度下来,所签保险单寥寥无几,远远没
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- 解除劳动合同,切莫随意
- 董某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售提成。尽管董某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒董某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，董某更加努
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- 解除劳动关系后单位须及时转移职工档案
- 本报讯 单位与员工解除劳动关系后，由于未及时将其档案转出，程先生为此将单位某器材厂告上法庭。前不久，二中院终审判决：某器材厂给付程先生未及时转出档案经济补偿款1万元。 程先生1975年因打架斗殴被判刑，1976年1月1日被某器材厂
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- 解除劳动关系一次性补偿收入个税免征额有调整
- 本报讯（记者罗凯通讯员王璐）个人与用人单位解除劳动关系时，所取得一次性补偿收入的个人所得税的免征额，按不超当地上年职工平均工资3倍的标准执行。日前，自治区有关部门对原有规定进行了调整，此前广西所定的3万元免征额停止执行。 &
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- 技工不愿签合同频频跳槽企业愁
- 记者在近日赴澄海采访中了解到这样一个现象：与以往民工进厂务工后迫切希望老板和他们签订劳动合同以维护其合法权益情况相比，时下一些外来技术工却“婉拒”老板和他们签劳动合同的“美意”，他们凭借技术频频跳槽以获取更高收入的现象成为企业老板十分头疼的问题。在澄海一玩具企业，老板陈先生向记者“诉苦”，他通过朋友介绍挖来了一名江西籍的模具师傅，因为手
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- 技术秘密须具有商业价值
- 高法出台技术合同司法解释 随着技术合同纠纷的日益增多，为解决我国技术合同审判实践面临的一些新问题，最高人民法院12月23日公布了《关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，将于2005年1月1日起施行的该司法解释明确规定技
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- 及时为职工办理招退工手续
- 用人单位在招用职工时，首先要弄清该职工的身份，比如是失业人员，还是留职停薪或者是协保人员等等，并要求其提供劳动手册以及其他能够证明其身份的资料。否则用人单位使用了身份不明的人员，或者由于用人单位自己的原因，没有弄清对方身份的情况下使用了该职工，须承担由此而造成的法律后果。其次，是失业人员的，用人单位应该要求其提供劳动手册、养老保险转移单
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- 集体合同和劳动合同的区别
- 集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法 律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。两者的主要区别是： &n
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- 集体合同构建劳保工作平台
- 随着我国集体合同企业覆盖面的不断扩大，工会通过在集体合同中写入有关安全生产目标、投入、管理等条款，切实保障了职工的劳动安全卫生权益。集体合同，成为工会开展劳动保护工作的新平台。 据统计，截至2003年底，我国共签订集体合同67
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- 集体合同的履行及其实现路径刍议
- 据中华全国总工会的统计，截至2005年底，全国企业中单独签订集体合同的有64.1万个，覆盖职工7343.3万人；签订区域性集体合同8.4万份，覆盖企业70万个，覆盖职工2679.8万人；签订行业性集体合同2.9万份，覆盖企业14.5万个，覆盖职工1082.9万人。随着集体合同建制率和覆盖率的增长，全国已初步形成了劳动关系双方依法自主协调
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- 集体合同能这样签吗？
- 问:你好!我是一家公司的职工。今年年初,我公司300多名职工要求与单位签订一份集体合同。由于企业刚成立尚未组建工会,部分职工就委托本企业的5名职工以及当地商会的朱某作为代表,向企业提出就工资标准、工资支付办法、工时制度等内容进行集体协商的要求。企业经过考虑,同意了职工的要求。2月21日,各方代表就集体合同的具体约定进行协商。商会的朱某和
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- 集体合同要实打实
- 从有关部门获悉，集体协商制度将增添新的内容，逐步把与职工劳动关系相关的劳动标准、劳动条件等纳入集体协商范围，确保签订的集体合同内容实在有效。 新《集体合同规定》在原有的劳动报酬、工作时间等内容的基础上，增加了保险和福利、专项集体合
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- 集体合同与劳动合同有何区别
- 集体合同是指职工一方与用人单位，通过选派代表进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。 合同主体不同。劳动合同的主体一方必然是单个职工，即自然人；一方是用人单位
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- 集体合同有什么法律效力？
- 依法签订的集体合同，对用人单位和本单位全体职工具有法律约束力。《劳动法》第35条规定“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。” 同时新《集体
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- 集体合同日益发挥积极作用
- 集体合同日益发挥积极作用 员工工资可和老板商定 员工工资发多少？享有哪些福利待遇？……这些不再是老板一人说了算，而是员工与老板
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- 集体声音“唱响”集体合同
- “集体合同关乎职工群体的利益，更应该注重集体的声音。”这是来自上海亚太酿酒有限公司工会的经验。围绕集体合同签订、修改、续订的过程，该公司工会结合公司生产经营和效益的变化，注重发挥员工代表大会的作用，形成了“三上三下五协商一表决”的程序运作。 &nb
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- 计划内临时工如何转制
- 问: 我1992年9月参加工作,当时是“计划外临时工”,1994年12月经宁夏回族自治区分行批准成了“计划内临时工”,至今在同一用人单位连续工作长达13年之久。有人说,计划内临时工,在劳动“转制”时,应当转为“合同制职工”
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- 兼职也要“口说无凭，协议作证”
- 兼职曾一直被当作在校学生赚取生活费的一种手段，但随着职场变化的日新月异，有能力有经验的专业人士在做好了本职工作的同时，明里暗里不忘找点花头，赚些外快，其中最主要的形式就是利用业余时间到其他的公司做兼职。 据笔者的随机调查显示，在上
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- 兼职维权 脚踏两只船VS两头都踏空
- [典型案例]大维是某通信设备公司的技术骨干，已在公司工作了十几年。1998年，大维与公司签订了无固定劳动合同。2001年9月，大维与他人共同注册登记了一家信息咨询有限责任公司，兼职创业并担任法定代表人和执行董事兼总经理职务。同月，设备公司以大维未经企业允许，擅自成立公司，也未办理解除劳动合同的手续，严重违反了劳动纪律和企业规章制度为由，
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- 假报学历被聘用 解除合同没商量
- 案情介绍 王某原是一家企业的技术骨干。因企业效益不佳，王某在企业裁员时主动要求将自己列入解除劳动关系人员之列，在拿到一笔补偿金后，王某开始留心各类招聘信息，原以为，凭自己的工作经验和能力，找个好单位应该不难。可事与愿违，所有王某可以从事的技术岗位人员的招聘条件里都要求有大学学历，可王某
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- 假期延长不能成为解除合同的理由
- 合同的终止和履行要依据法律法规，企业不能随便决定。员工因父亲病重而请假是人之常情。但如果企业仅仅因为员工需延长假期而单方面决定解除合同，那么理亏的就是企业了。 【案情回放】 薛某是
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- 见习不是正式劳动关系
- 问：我是今年7月份夜大毕业的，最近到一家公司见习，见习期3个月。每月政府会给我300多的补贴，单位再给一些，3个月后才签合同。请问见习生是怎么一回事？国家规定的见习期间的待遇是怎样的？见习期内，加班能拿加班工资吗？ 阿华：
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- 见习制度当纳入劳动合同法范畴
- 日前，人事部决定，将逐步建立和完善高校毕业生就业见习制度，帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生尽快就业；见习时间一般为6个月，最高不超过1年，期间可享受保险和基本生活补助。 而几天前，全国人大公布了《劳动合同法》草案征求意见，
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