技工不愿签合同频频跳槽企业愁
记者在近日赴澄海采访中了解到这样一个现象：与以往民工进厂务工后迫切希望老板和他们签订劳动合同以维护其合法权益情况相比，时下一些外来技术工却“婉拒”老板和他们签劳动合同的“美意”，他们凭借技术频频跳槽以获取更高收入的现象成为企业老板十分头疼的问题。在澄海一玩具企业，老板陈先生向记者“诉苦”，他通过朋友介绍挖来了一名江西籍的模具师傅，因为手艺出众，“宾主”相处甚欢。但令陈先生困惑的是，当他提出要和师傅签订劳动合同时，对方却婉拒了。开始，陈先生还以为对方是要“讲条件”，便明白地告诉他若扎根企业，月薪可达3000元以上，另外，还将为他购买社保。但该师傅却不愿签订劳动合同。经过一番曲折询问，师傅才透露“秘密”，原来他初来乍到，不知当地“行情”，如果老板不亏待他，他自然尽职尽责，如果有别的企业开更高的工价，他当然走人。若签下劳动合同，那自然是“捆死”自己。走访中，记者了解到像陈先生碰到的技工不愿和用工单位签劳动合同的现象并不少见。一老板曾先生说，因为技工不愿签合同，企业对他们没有“约束力”，这很大程度上影响了企业的正常生产。对于技工不愿签劳动合同的现象，有关人士认为原来的劳资纠纷主要是用工单位不愿与职工签订合同，依据有关劳动法律法规，劳动部门在查实后可依法对用工单位做出处罚，维护职工权益。但对此现象应如何处理目前尚无先例。不过可以肯定的是，劳动合同的订立，必将遵循“平等自愿、协商一致”的原则。