- 就业须熟读相关条例
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眼下已进入大中专毕业生上岗就业高峰期，大批去年上岗的年轻人也面临如何续约的问题，可一些企业老板却在“试工”问题上翻花样，侵犯应聘年轻人的权益。
专家建议，应聘者要熟读今年5月起实施的《上海市劳动合同条例》，运用相关条款保护自己的权益
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- 旧合同未了，新东家受累
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员工提出辞职，大都已经找好下家。如果提前一个月通知，便无需赔偿。一个月后，可以到新东家那里上班。但如果员工这厢合同还没解除，那厢便和新东家签约或者去上班，这可就是犯了“重婚罪”，新东家连带着也得负法律责任。
【案情回顾】
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- 谨防“试用”成了免费打工
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当前，正值大批民工外出打工旺季，四川省绵阳、成都等市、县劳动保障监察部门近日提醒广大民工：别被用工单位的试用期所欺骗，杜绝民工在试用期“免费”为雇主打工。
为何会有“试用”成了“免费午餐”的社会困境？首先从用工制度上解读这种行为，暴
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- 谨防试用期陷阱
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当前，劳动力市场供大于求，就业者的权益很容易被用人单位在试用期等环节上漠视。相当多的劳动官司在试用期发生，只是劳动者因为处在试用期而非正式职工不敢通过法律来维护自己的权益。其实，对于用人单位精心设置的试用期陷阱，劳动者只要认真学习劳动法规，完全可以通过法律来维护自身合法权益。陷阱一般有以几种：先试用，不签订劳动合同
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- 进外企签合同有讲究
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去外企工作是很多人的梦想，因为进外企意味着高薪。但别以为去外企工作就是和外企直接签订劳动合同，劳动部门提醒，签订合同时，要注意雇主是否是国内的外事服务机构。
根据我国现行法律，外企招聘中国雇员，须通过国家特许的外事服务机构办理。就
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- 降级、降薪与调岗的法律依据
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法律专家范战江讲述了其法律依据。（一）《劳动法》第４条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。（二）《劳动法》第４７条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。（三）《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（国务院第１０３号）第１８条：“企业享有人
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- 降职，请给合法的理由
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杜先生在某网络公司任市场总监，在今年4月份的一次员工招聘中，与一位副总发生争执，这位副总立时觉得很没面子，遂与公司决策层商议将杜先生的职位降为总监助理，市场总监另聘他人，并制定了一个劳动合同附件，附件中称：“经公司管理者多方面考核和部门经理会反复讨论，一致认为其本人能力达不到此岗位的要求。基于以上原因，公司决定：对其劳动合同相关内容做如
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- 江苏非公企女工60未签劳动合同
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江苏省总工会日前对私营、外资和个体经济组织等非公企业女职工状况进行的专题调查表明，非公企业女职工劳动权益受侵害现象普遍，存在劳动合同签订率低、劳动时间长、生育期无保障等突出问题。
江苏省总工会女职工委员会负责人介绍，按《劳动法》规
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- 江苏非公企业女工60未签劳动合同
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电江苏省总工会日前对私营、外资和个体经济组织等分公企业女职工状况进行的专题调查表明，非公企业女职工劳动权益受侵害现象普遍，存在劳动合同签订率低、劳动时间长、生育期无保障等突出问题。
江苏省总工会女职工委员会负责人介绍，按
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- 江苏劳动合同签订率居全国首位
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据报道,记者从日前召开的江苏省协调劳动关系三方机制工作会议上获悉，今年，江苏将全面推进劳动合同制度，力争用不到三年的时间做到“劳动者就业到哪里，劳动合同就覆盖到哪里”。
据介绍，目前，江苏签订劳动合同率国有及国有控股企业职工
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- 建立和谐劳动关系3部法律有望出台
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《光明日报》消息劳动合同法草案、就业促进法草案和劳动争议处理法草案这3部有关劳动法律制度的法律草案将在今年8～10月提交全国人大常委会审议。这是全国人大法工委行政法室主任李援日前透露的。
李援指出，这3部法律是劳动法律关系
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- 建立劳动关系应当订立劳动合同
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案由
申诉人:王某,女,24岁,中外合资某房产公司公关部经理。
被诉人:中外合资某房产公司。 &n
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- 节后求职防六大合同陷阱
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春节一过，有的人到新单位上班要签劳动合同，有的人要与原单位续签劳动合同。有关部门昨天提醒广大从业者，谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的六大陷阱。
一是“霸王合同”。一般表现出明显的不公平性，用人单位在合同条款中有“我说了算”的痕迹
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- 晋升也需要有试用期吗？
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网友sabrina来信问：
我在一家酒店做销售，今年9月从销售协调提升为销售经理，并需要经过3个月试用期（并未重新签订劳动合同），试用期内工资和奖金维持不变。11月30日应是试用期的最后一天，但到目前为止还没有见到任何评估表或试用
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- 接Offer时需三思
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应届大学毕业生求职进行到年后，一般来说每个人多多少少有些收获。那么在接受offer之前应该做哪些准备呢？在几家公司之间应该如何抉择呢？赫敦管理顾问（上海）有限公司首席职业顾问张建勤女士，将就此问题教你如何三思而后行。
问：接受一份
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- 教您如何签劳动合同
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天气渐渐热了起来，应届大学毕业生期望找到单位的心更急切了，于是，与用人单位签订劳动合同的大学生也渐渐多了起来。怎样签订劳动合同才能保障自己作为劳动者的合法权益，也成为大学毕业生最关心的问题。那么在与用人单位签订劳动合同时大学生应该注意什么呢？
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- 教你如何签劳动合同
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天气渐渐热了起来，应届大学毕业生期望找到单位的心更急切了，于是，与用人单位签订劳动合同的大学生也渐渐多了起来。怎样签订劳动合同才能保障自己作为劳动者的合法权益，也成为大学毕业生最关心的问题。那么在与用人单位签订劳动合同时大学生应该注意什么呢？
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- 教授称不宜将劳动合同制扩大到纯事业单位
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《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(以下简称劳动合同法草案)第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”在讨论劳动合同法草案过程中，有学者建议将劳动合同法适用范围扩大到事业单位及其劳动
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- 借聘职工如何变更劳动关系？
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案情简介：
争议双方：南京a公司苏某某等36名合同制职工与该公司
1994年10月，南京a公司与香港b公司共同成立中外合作南京
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- 结婚生子 女幼师痛失工作
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幼儿园辩称该幼师先孕后婚违反国策园规
在幼儿园当幼师的小胡做妈妈已经半年了。幼儿园因为小胡怀孕生子，在与小胡劳动合同到期后，没有再与她续签合同，而是承诺在产假后再为其安排合适的岗位，事后此承诺未能兑现。3月18日，小胡与幼儿园的
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- 解雇试用期员工要合法
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某纺织机械修理公司在报纸上登了一则广告招聘一名具备三级工技术水平的车工，小范看到后，认为自己完全符合条件，就来到这家公司人事部应聘。人事部经理听过小范的自我介绍后认为他符合公司的聘用条件，于是，当即就决定录用了他。一周后，小范与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月(自2月12日起至5月11日止)。签完合同，小范马上
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- 解读《劳动合同法》五大争议
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今日劳动力市场和劳动争议中出现的种种问题和现象，《劳动合同法》起草小组成员、湖南大学教授王全兴透露，《劳动合同法(草案)》(以下简称“草案”)的起草工作已经完成，依照立法程序经三读三审，预计2 006年《劳动合同法》将会最终获得通过。
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- 解读无固定期限合同
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〖案例〗
2002年十月是某合资公司人事部紧张繁忙的一个月，公司与财务部经理万某、技术部经理梁某的劳动合同以及公司与数名一线生产车间工人的集体合同将于2002年11月相继到期，公司与他们续签合同的工作就排到了人事部日程表的首要位置。
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- 解读新版《就业协议书》
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《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（简称《就业协议书》）今年起已按新版本执行。本报记者就此请上海天伦律师事务所徐葩艳律师就新旧《就业协议书》的主要异同对照和毕业生如何维权逐一作了解答。
徐律师首先指出了《就业协议书》的法律地
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- 解除合同就必须交钱吗?
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李某大学毕业后，经过双向选择，与北京一家建筑公司签订了五年期的劳动合同。第二年，李某向公司书面提出辞职申请，要求30天后解除劳动合同。在30天后，当李某到人事部门办理辞职手续时，人事经理要求李某只有在支付了公司为其办理留京手续所花费的1万元费用后，才允许其办理档案转移手续。经过多次协商无果后，李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委
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- 解除合同有形式和要求
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问：我单位与一员工王某签订五年的劳动合同，可王某工作才三年，现口头通知我单位要解除劳动合同，并要在一个星期后离职，请问：王某是否存在着违约行为？我单位与他签订的合同是否仍然有效？
答：《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应
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- 解除合同未提前通知，用人单位应当对劳动者承担劳..
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顾军：公司安排我从事技术岗位工作，但一段时间考核下来说我不能胜任，之后单位又安排我去培训，回来后还是完成不了工作，昨天单位通知我，要立即和我解除劳动合同，请问可以吗？
咨询员：根据《上海市劳动合同条例》的规定，在履行劳动合
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- 解除合同同时能解决货款问题吗?
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安徽某公司销售公司一名业务人员提出解除劳动关系,可是他经手的业务还有3万多元没有要回(业务不再做)。该公司对销售人员实行货款终身负责制。根据企业内部呆坏帐管理规定,长期收不回的老货款转为个人欠款。
那么,根据《劳动法》规定,劳动者
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- 解除合同同时能解决货款问题吗
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安徽某公司销售公司一名业务人员提出解除劳动关系,可是他经手的业务还有3万多元没有要回(业务不再做)。该公司对销售人员实行货款终身负责制。根据企业内部呆坏帐管理规定,长期收不回的老货款转为个人欠款。
那么,根据《劳动法》规定
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- 解除合同提前通知期
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《上海市劳动合同条例》对用人单位在法定情形下可以解除劳动者劳动合同作出了新的规定：第一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；第三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变
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