节后求职防六大合同陷阱
春节一过，有的人到新单位上班要签劳动合同，有的人要与原单位续签劳动合同。有关部门昨天提醒广大从业者，谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的六大陷阱。
一是“霸王合同”。一般表现出明显的不公平性，用人单位在合同条款中有“我说了算”的痕迹，令求职者处于被动从属地位，以给劳动者或其亲友造成财产或人身损失相威胁，迫使对方在违背真实意愿的情况下签订合同，受害对象一般为高科技人员。
二是“押金合同”。通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。
三是“暗箱合同”。多见于民营企业，采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。
四是“生死合同”。有的用人单位不按劳动法的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款逃避责任。
五是“卖身合同”。如：3年内不得跳槽到同行业的公司工作；有的合同还规定，求职者一切行动都得听从用人单位安排。
六是“双面合同”。就是有的用人单位准备了至少两份合同。一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但在劳动过程中并不实际执行；一份为真合同，是用人单位从自身利益出发拟定的违法合同，合同规定的权利义务极不平等，对内用以约束劳动者。
一是“霸王合同”。一般表现出明显的不公平性，用人单位在合同条款中有“我说了算”的痕迹，令求职者处于被动从属地位，以给劳动者或其亲友造成财产或人身损失相威胁，迫使对方在违背真实意愿的情况下签订合同，受害对象一般为高科技人员。
二是“押金合同”。通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。
三是“暗箱合同”。多见于民营企业，采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。
四是“生死合同”。有的用人单位不按劳动法的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款逃避责任。
五是“卖身合同”。如：3年内不得跳槽到同行业的公司工作；有的合同还规定，求职者一切行动都得听从用人单位安排。
六是“双面合同”。就是有的用人单位准备了至少两份合同。一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但在劳动过程中并不实际执行；一份为真合同，是用人单位从自身利益出发拟定的违法合同，合同规定的权利义务极不平等，对内用以约束劳动者。