- 公司的陷阱——我到底该如何选择？
- 问：我所在的软件公司，年底要裁员，人事部给我2个选择，一种是公司方提出解聘，今天是27号，就相当于我再工作一个月到1月27号，这一个月的工资，人事部的人说就相当于赔偿金了（请问赔偿金是这样算的吗？)。 还有一种就是我自己提出解聘，
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- 公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有效?
- １９８４年９月１３日，河南洛阳工学院经该市劳动人事局审查同意，补员招收梁涛为合同制工人（即人们常说的全民合同工），工龄从１９８１年８月１日起计算，并被安排到该院附属工厂工作。１９８９年梁涛又与洛阳工学院签订了期限为五年的劳动合同。合同期满后，梁涛于１９９５年１０月２５日同该院劳动服务公司签订了劳动合同（期限为二年即１９９５年１１月１日至
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- 公司不签合同 扣违纪员工奖金反被投诉
- 日前，在成都市总工会的监督检查中，处理一起令人两面为难的不规范用工事件。不签合同就跳槽到朋友的广告公司的杜某，意外被扣下15000元的设计奖金。而身为“朋友”的老总却在调查中诉苦称，扣钱只因对方太懒散“实在忍无可忍！”。检查人员表示，造成这起纠纷的关键在于双方没有签订劳动合同。 &nb
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- 公司能招用辞职未批准的人吗?
- 问：我公司想招录一名技术员，他原单位坚决不肯放，辞职信交了4个月也没被批准。一个月前，他又写了辞职报告，还是没回复。现在，他已经到我们公司来上班了。他原来单位2004年11月份还发了工资给他。在这种情况下，我们能聘用这个人吗？是不是造成双重雇用？ &n
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- 公司能强迫工人续订合同吗？
- ２００１年７月１日我被某电器厂招为合同制工人，合同期一年。一年后，我考取并在某技工学校脱产学习两年，学费５０００元由厂方报销，上学期间没发工资。当时双方也未就上学问题签订任何协议或对原来合同进行变更。２００４年７月，我上学毕业，合同也到期了。也许是厂里忽略了重新订劳动合同的事情，直到现在也没有续签合同。上个月，我表哥给我找了一家薪酬更高
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- 公司有权延长试用期吗？
- 读者小夏：从学校毕业后，我应聘到一家公司做质检工作，并与该公司签订了两年期的劳动合同，月薪1300元。合同约定试用期半年，试用期内工资700元。其后经考核合格才能正式上岗，不合格试用期则延长半年。试用期内我工作认真负责，但试用半年后我却考核不合格，公司要延长我的试用期，工资仍为700元。我觉得非常委屈。
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- 公司推翻所有承诺怎么办
- 问:我在去年2月进入一家私营公司工作。在进入公司前，我要求公司签订用人合同，并且缴纳4金。公司表示同意。在进入公司以后，公司推翻了所有承诺。具体行为如下： 1：进入公司已经1年了，至今没有签订任何合同。对于社会保险金更是无从谈起
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- 公司食言该怎么办？
- 问：去年7月21日我到一家小有名气的零售行业的公司上班，任人力资源主管的工作，３个月试用，10月22日应转正，薪资应达到入职前双方协商好的数目。从应该提高薪资的那个月起，我就开始向部门经理询问为何薪资没有调整，答复为：因还没有和你进行转正面谈。“那什么时候会进行面谈呢？”“抽个时间吧，现在很忙”。一直到昨天，拿到第五次工资时，薪资只比试
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- 公司耍滑试用期不给工资 职工告状仲裁判公司败诉..
- 李晔应聘到某速递公司工作，约定月薪４００元，但没签订劳动合同。李晔一个月里每天工作８小时，没有休过假日，还加过班。一个月后，速递公司却以他不能胜任工作为由，将他辞退，并没付他这一个月工资。为此，李晔到劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁机构裁决：速递公司给付李晔工资。 &nb
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- 公司收取员工风险抵押金５００被罚５０００
- 一起由于因用人单位擅自收取职工风险抵押金而被工商部门罚款的行政执行案件被东城法院顺利执结。 ２００４年９月１０日，在某搬家公司工作的员工蒋某向东城区劳动和社会保障局监察大队举报称：“我于今年７月到搬家公司上班。９月１日，因为身体不
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- 公司是否可以随意对职员降职？
- 刘某在北京某网络公司任市场总监，在今年的一次员工招聘中，与一位副总发生争执，这位副总立时觉得很没面子，遂与公司决策层商议将刘某的职位降为总监助理，市场总监另聘他人，并制定了一个劳动合同附件，附件中称：“经公司管理者多方面考核和部门经理会反复讨论，一致认为其本人能力达不到此岗位的要求。基于以上原因，公司决定对其劳动合同相关内容做如下变更：
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- 公司让我转岗，我的工作岗位能否再恢复？
- 【案情介绍】 王先生是某公司的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同，合同约定的工作岗位是技术部门技术员。近年来，王先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定采取充实营销人员队伍的办法来扩大营销力度，并制订了基本工资加销售奖金的工资制度。
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- 公司强制放假 工人告上法庭
- 专家析案： 蓬江区法院李法官：本案的争议焦点是被告的行为是解除劳动合同还是终止劳动合同。为何法院没有支持员工的诉讼请求呢？因为被告已明确表明双方的合同期满后劳动关系即终止，且补足员工工资，被告做法欠妥，但并不能得出其要提前解除劳动合
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- 公司前后矛盾以谁为准？
- 你好！我于2001年10月至2004年2月在某公司任职，离职后，就用工行为和用人单位进行了仲裁，但有以下几项仍存在异议，特向劳动法苑咨询： 本人于2001年10月入职，三个月后结束试用期（有用人单位的人事变动单为证），并和企业签订
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- 公司没有集体户口的落户问题
- 问：我是应届毕业生，要去的公司没有集体户口该怎么办？ 答：上海市教委有明确规定，毕业生就业单位没有集体户口的，必须到上海市高校毕业生就业指导中心办理集体户口落户手续。落户地址：陕西北路500号（江宁路警署）。 &nbs
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- 工作后发现单位情况与合同不符，我能辞职吗?
- 咨询：我和单位签订了5年的劳动合同，但只工作了3个月，就发现单位情况和合同上写的不一样。我现在能辞职吗？是否还需赔偿企业？ 劳动部门解答：可以辞职。如果目前仍处于试用期，可随时提出解除劳动合同；如果已超出试用期，应提前30天，以书
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- 工作岗位换不换员工自己作主
- 市劳动保障监察总队提醒：单位随意变更职工工作岗位属于违法 你是否在工作中碰到过领导突然给你调换岗位，而新的岗位不合适你，但是又不能拒绝，只好默默地接受调岗。今后，你如果在工作中再遇到类似情况，就可以不必“逆来顺受”了。昨日，从市劳动
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- 工作岗位发生变化，可以再约试用期吗？
- 问题：小林在a公司担任销售工作，她与企业签订的劳动合同至今年10月期满。9月份，公司人事部通知小林：“由于你工作出色，公司决定从下个月开始，升任你担任市场主管。按照公司的规定，新上任人员必须有半年的试用期。”小林听后很高兴，并与公司重新签订了一份为期3年的劳动合同，并约定了半年的试用期。
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- 工作岗位调动的劳动合同变更问题
- 古先生虽然生在南方，却有着一副北方人的直性子，平时看不惯的人和事他总忍不住要说上几句；不吐不快。为这古先生没少得罪人，好在同事们都知道他口无遮拦、认真耿直的脾气，没人跟他计较，日子到也过得去，可前一阵子古先生却遇到了麻烦。 那是总
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- 工作到哪劳动合同跟到哪
- 晨报讯“劳动者就业到哪里，劳动合同就覆盖到哪里”，记者昨日从省劳动厅、总工会、经贸委和企业家协会召开的全省协调劳动关系三方机制工作会议上获悉，力争用不到三年的时间，推动和督促我省各类企业都能依法与劳动者签订劳动合同。 据了解，目前社
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- 工作必须随叫随到？
- [案例] 误认为“工作必须随叫随到，一切听从单位的安排”是蛮正常的条款，却不知自己竟因此而深深地掉入长时间无休止的工作陷阱。离奇条款近来在劳动合同中时隐时现，其中明显带有强制性行为。
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- 工作有试用期权益没试用期
- －－ 《劳动法》规定不能违反 案由：李先生是位工人，他应聘到一工厂工作。经协商与厂方签订了劳动合同，合同规定试用期半年。不慎，试用期结束前两个月，李先生在工作时一只手被机器割伤，厂方当时将李先生送到医院作了简单处理。由于受伤无法
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- 工作条件变化和合同变更
- 上周三，一位姓胡的工程师来到阿华接待室，他咨询的问题是，劳动条件发生了重大变化，原来的劳动合同能更改吗？怎么更改？如果协商不成又怎么办？ 胡工程师说：一年前我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。最近，老板与一家台商洽谈成功，双
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- 工作条件变化与合同变更
- 上周三，一位姓胡的工程师来到阿华接待室，他咨询的问题是，劳动条件发生了重大变化，原来的劳动合同能更改吗？怎么更改？如果协商不成又怎么办？ 胡工程师说：一年前我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。最近，老板与一家台商洽谈
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- 工作十年未买保险 10幼儿园教师被堵门外
- 教师：工作10年园方没有签合同未买社保 石溪村委：她们逾期没有补签合同视为自动离职 “我们在幼儿园工作10多年，至今才发现园方未与我们签订任何劳动合同，更没有购买任何社会保险，
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- 工作前三年不许怀孕？
- 日前，王小姐致电本报反映，她在与某单位签订就业协议之后，该单位负责人要求她在工作的前3年内不得怀孕。王小姐认为，虽然现在提倡晚婚晚育，但被要求在工作的前几年不得怀孕毕竟与自愿不怀孕是两回事，她觉得很不理解。 记者调查怀孕也要规定年限
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- 工会拒做劳动关系局外人劳动合同并非职工雇主“二..
- 提要 本文强调工会应该由劳动关系的协调者转化为劳动关系的主体，目的是要强化工会尤其是基层工会的劳动关系主体意识，让基层工会能主动履行帮助、指导职工签订劳动合同等义务，以求无论是建立个别的劳动合同关系，还是集体合同关系，都能做到不仅形
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- 工会干部：我选择了不沉默
- 修改后的《工会法》虽然增设了法律责任一章，但仍有一些执法人员和企业经营者把工会法视为“软法”，侵犯职工和工会合法权益、打击报复工会干部的现象时有发生。一些地方政府及有关部门片面强调经济增长，重资本，轻劳动，对违反工会法的侵权行为查处不力。
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- 工会企业挺身为职工“托底”
- 在上海通用汽车公司，合资企业职工最大的担忧消除了：工会对患病职工实施“托底”，为他们提供基本生活和基本医疗保障，恢复健康的职工还可重新成为通用正式员工。截至目前，已有13名患严重疾病、医疗期满劳动合同自然终止的职工，进入由工会营造的“港湾”避风歇息。 &nbs
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- 工会委员劳动合同的特别规定
- 几年前胡鸣从大学毕业，通过社会招聘进入本市一家外商投资企业，从事部门的统计工作，企业与胡鸣签订了为期2年的劳动合同，合同期满后企业又与其续签了2年。去年１０月企业工会改选，胡鸣被职工选举为企业工会委员，任期为5年。今年７月底，人事部门书面通知胡鸣合同期满与其终止劳动关系，并要求其办理离职手续。于是，胡鸣就去人事部门，说明企业不能与其终止
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