公司食言该怎么办？
问：去年7月21日我到一家小有名气的零售行业的公司上班，任人力资源主管的工作，３个月试用，10月22日应转正，薪资应达到入职前双方协商好的数目。从应该提高薪资的那个月起，我就开始向部门经理询问为何薪资没有调整，答复为：因还没有和你进行转正面谈。“那什么时候会进行面谈呢？”“抽个时间吧，现在很忙”。一直到昨天，拿到第五次工资时，薪资只比试用期加了80元，而并未达到当初承诺。询问后的答复为：因我的能力与主管职位还有一定距离。我问：有哪些方面不符合职位要求？答：不好说。这时我才觉得上当了。请教：
1、委屈求全，还是用劳动法争取自己的利益？
2、入职时，双方并没签订合同，只有一张入职说明书，注明有工作职责，试用期、试用工资、转正工资，说明书上有我的签字，但并没有公司任何签字或盖章。在这样的情况下，劳动法能保障我的利益吗？
答：由于没有劳动合同，所以你的权利保护就可能受到影响。国家和上海对试用期的长短有规定，但对试用期和试用期后的工资并没有规定。因此，在工资问题，只有依靠劳动合同或公司的有关规定来处理。应当告诉你的是没有规定在试用期结束后，用人单位必须调整工资。
你的入职说明书，注明有工作职责，试用期、试用工资、转正工资，说明书上有个人签字，本来应当可以做为劳动合同的替用，但没有公司签字或盖章，它的法律效应就差了些，但仍应当是重要的依据，因为是公司没有签订合同，责任在公司。因此，你仍可以保障自己的利益。具体的做法是向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求按法律和说明书的承诺，与你签订劳动合同，补被扣押的工资（另可以要求赔偿被扣押部分的25%）。
1、委屈求全，还是用劳动法争取自己的利益？
2、入职时，双方并没签订合同，只有一张入职说明书，注明有工作职责，试用期、试用工资、转正工资，说明书上有我的签字，但并没有公司任何签字或盖章。在这样的情况下，劳动法能保障我的利益吗？
答：由于没有劳动合同，所以你的权利保护就可能受到影响。国家和上海对试用期的长短有规定，但对试用期和试用期后的工资并没有规定。因此，在工资问题，只有依靠劳动合同或公司的有关规定来处理。应当告诉你的是没有规定在试用期结束后，用人单位必须调整工资。
你的入职说明书，注明有工作职责，试用期、试用工资、转正工资，说明书上有个人签字，本来应当可以做为劳动合同的替用，但没有公司签字或盖章，它的法律效应就差了些，但仍应当是重要的依据，因为是公司没有签订合同，责任在公司。因此，你仍可以保障自己的利益。具体的做法是向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求按法律和说明书的承诺，与你签订劳动合同，补被扣押的工资（另可以要求赔偿被扣押部分的25%）。