- 可与公司解除合同
- 新浦读者赵女士来电询问：她在一家公司上班1年多了，工资一直被拖欠，因此她想到别处求职，要求和公司解除劳动合同，并要求公司将拖欠她的工资一次性发放给她。公司以她违反当初签订的合同（工作3年）为由，拒绝了她的要求。现在该怎么办？ 市“1
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- 苦干两月分文难收 未签合同投诉无门
- 又到了一年一度大学生求职的高峰期，由于不少应届大学生都无相关求职经验，往往容易陷入一些单位或个人设置的合同陷阱里。日前，广东工业大学2004届毕业生李先生就向记者讲述了他在求职时，以为试用期无须签试用合同而被应聘单位“坑”了一把的惨痛经历，并希望通过本报提醒正走在求职路上的师弟师妹们：求职前要先学会保护自己。 &n
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- 境外就业签订合同需要注意什么？
- 到境外就业的人，要签两份合同，一份是“境外就业中介服务协议书”，一份是“境外就业劳动合同”。 “境外就业中介服务协议书”，由境外就业人员和境外就业中介机构双方共同签订。协议书应当对双方的权利和义务、服务项目、收费标准、违约责任、赔
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- 警惕合同中的文字游戏
- 随着外资企业不断进入国内，为这些外企打工的人也越来越多，但是在和外方签订劳动合同时，由于语言文字的差异可能会引出一些纠纷，更重要的是也要警惕有人会利用这个“机会”在合同里搞“文字游戏”使劳动者蒙受损失。为此，记者采访了劳动法专家，请他们把几种可能出现的情况告诉广大劳动者。
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- 警惕公司招聘玩文字游戏
- 岗位描述“犹抱琵琶” 薪酬收入“雾里看花” “客户服务专员”、“语言教育顾问”、“业务主办”，乍听起来这些“专业名词”很新颖，但结果令人大跌眼镜。原来上述岗位居然是同一个岗位——销售。某橡胶制品公司的招聘人员“坦白”说：“这些职位
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- 警惕保证金、押金的骗局
- 这几年，生意场、银行等领域很流行“风险抵押金”这个说法。企业招新人，却也悄然地用起了这种说法。问其原因，是为了防偷、防跑、防犯规等等。这么一来，年轻人要走上工作岗位，还没挣钱，就得按照招聘者的要求，先往企业里“押”上一定数额的钱，如果没有押金，就得扣下试用期期间的工资做抵押。换句话说，新人要拿钱给企业雇主“压惊”，然后才有资格签订《劳动
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- 警惕变味的“劳动合同”
- 一些用人单位为了逃避劳动执法监察，竟强迫就业者签订虚假劳动合同，给职工上“三险”、节假日上班有加班费等等，这些劳动合同上的白纸黑字，实际上只是做做样子。遇到有关部门的执法监察，员工们也是缄口不言。 签订了劳动合同，却不按
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- 警惕：试用期内因不签合同被侵犯
- 去年9月，小张从一家国企跳槽到某私营企业。当初，该私营企业人力资源部负责人称，进公司后马上签订劳动合同。上班后，小张提出签订劳动合同，公司却称，试用期内不签订劳动合同，待试用期满后再签订劳动合同。不知公司的这种做法合不合理？一般来讲，公司对新进的员工都有一个试用期，但该私营企业还有见习期，不知道试用期跟见习期有什么不同? &
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- 警惕！签定合同时的猫腻
- 离开单纯的校园生活，走进纷繁复杂的社会，从学生转化为“上班族”，初涉职场的大学生们面对的是另外一片天地。对于并不熟悉的职场生活，很多刚毕业的大学生并不十分熟悉，也往往会忽略自己的合法权益。 侵权时有发生 &nb
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- 警惕“签字陷阱”
- 案例： 明明应该是由单位提出退工理由并出具退工单的，而在一家私企工作的谈小姐却由于不懂得相关的劳动法律知识，在没有获得书面证据的情况下，竟然签字同意离职。日前当她获知由于这一签字可能得不到法律支持时，顿时懊悔不已。 &nbs
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- 警惕年末劳动合同纠纷多
- 时至年底，记者从北京市劳动局了解到，每到年终和第四季度时节，都是劳动合同终止及续订数量集中的时段，往往容易集中引发劳动纠纷。因此，劳动者以及用人单位的相关管理人员，有必要对及时做好终止及续订劳动合同的工作引起足够的注意。为此，有关人士提醒劳动者及用人单位应该在年底续订劳动合同时，注意以下几个类型的问题。 &nbs
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- 警惕劳动合同中5“霸王”：专家解读霸王条款
- 由于劳动合同可由用工双方协商制订，大部分情况下单位与员工的主动权不对称，单位往往准备好合同，员工只有签字的份，由此出现了诸多霸王条款。记者近日从劳动保障部门、工会、法律部门了解到，近一个时期以来，劳动合同中所出现的霸王条款十有八九集中在5个方面，近日，记者专门请中国劳动争议网的苗其巍先生解读劳动合同中出现的霸王条款。 &nb
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- 经双方协商一致企业不得单方更改劳动者岗位
- 案例]黄小姐毕业于某著名大学土木工程系，1999年10月27日，黄小姐与上海某大型房产公司签订了《劳动合同》，主要约定，合同期限5年，月工资为3000元，工种为工程技术人员。合同签订后，黄小姐就到该公司上班。2001年8月29日，该公司裁减人员，将黄小姐裁减，并将其安排到公司下属某物业管理公司做办公室文员。同年12月，该公司停发黄小姐的
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- 经理怀孕请假被降为检查员
- “我本来是浦东一通讯公司的销售经理，去年10月怀孕了，初期反应特别强烈，向公司请了一个月假。没想到，当我回到单位时，自己的位置已被别人代替，个人物品不知去向，办公室中连我的位子也没有了。”李小姐找到领导，领导的回答是“由于你怀孕，不合适目前的工作，领导层集体决定把你的岗位调换到更适合你的岗位———生产车间做检查员，这样你不会太劳累的”。
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- 酒店用工累死人没有合同维权难
- 昨日，大连甘井子工商分局甘井子工商所接到一名下岗女工的投诉，她说，位于甘井子的一家酒店招工，每天16个小时的高劳动强度简直让人受不了，自己提出不干，对方还要扣培训费。 王女士说，她在甘井子一家酒店门口看到一则招工广告，称要招收保洁员
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- 拒签长期合同，金德球员“傻”吗？
- 在距离新赛季揭幕不到一个月的关键时刻，在沈阳金德俱乐部发生了一场劳资双方的对抗。原来，金德今年重新制订的合同规定，球员的工资和去年的标准一样，分为4000元和8000元两个档次，但是每场球的赢球奖金则从上赛季的40万元降低到20万元，而且所有球员都必须签订5年的长期合同。
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- 拒签劳动合同将被罚
- 昨日，记者从石家庄市劳动和社会保障局获悉，从即日起到6月14日，省会劳动部门将在全市范围内开展劳动用工专项执法检查，规范用人单 位用工行为，打击拒不签订劳动合同、不执行最低工资规定、非法使用童工等违法行为，维护劳动者尤其是农民工的合
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- 拒签劳动合同文具厂被判补偿工人84万元
- 拒签劳动合同，还将被炒员工告上法庭，两级法院判定文具厂——— 补偿27工人84万元 【本报讯】（深圳商报记者秦兴梅通讯员李邵平）西乡铁岗五强文具制品厂拒绝与工作10年以上的工人续签无固定期劳动合同，还将27名工人全部辞退并告上法庭。日前，深圳市中级人民法院二审裁定，维持宝安区人民法院一审判决，要求该厂支付27名工人共计84万余元的工资和
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- 聚焦劳动合同法：短期合同让人担忧
- １．新闻背景 为什么他总是担忧 劳动合同一年一签，有的甚至是一年签四次，这使得劳动者整天提心吊胆，担心合同到
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- 就业谨防“试用期”六大陷阱
- 日前在南京金陵图书馆举办的劳动保障讲座上，江苏维世德律师事务所律师郑建和提醒广大就业者，应防范“试用期”六大陷阱。 一是试用期期限过长。试用期期限并非可长可短，江苏省劳动合同条例规定，劳动合同不超过6个月，试用期不得超过15天；劳动
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- 就业担保书具有法律效应吗？
- [案情]： 小张到一家皮草行求职，老板提出由于员工保管的货物比较贵重，员工在签订劳动合同时，必须提供一名担保人。于是，小张找来了在某公司任经理的舅舅。舅舅还与公司签订了就业担保协议。协议中写明：“若被担保人在本公司工作期间使公司利益
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- 就业歧视成和谐社会的逆流立法禁止势在必行
- 各地有关就业歧视导致的诉讼案件或纷争与日俱增 2005年6月8日，湖南省长沙市雨花区人民法院对湖南娄底考生常路(化名)状告省
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- 就业三个月竟是“廉价短工”警惕“试用期”陷阱
- 读者小黄日前来电反映：我是江西某大学的毕业生，今年6月在上海的人才交流会上，被一家翻译公司聘用。老板声称：试用期3个月，一次性发薪1500元，试用期满正式录用，再签订劳动合同。考虑到严峻的就业形势，我当时就一口答应了。试用期中，我表现得十分积极，可就在上周，眼看试用期将满，老板却告诉我不用来了，原因是他觉得我不适合做这份工作。他甩出80
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- 就业协议毁约--可以理解的错？
- 七月，就业成为毕业学子生活的主题。那些在未毕业时签下就业协议书的自是松一口气，但随着备选信息的增加，重新审视当初的选择成了可以理解的心理，毁约便成为屡见不鲜的现象。"良禽择木而栖"，"人往高处走"，"年轻时紧要处只有几步"成为自我解脱的理由。而用人单位面对着人头攒动的新生力军自是要精挑细选，因此双向选择成为彼此毁约的正当借口，那份就业协
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- 就业协议的有效期限怎么算？
- 问：如企业与毕业生签订就业协议，在就业协议中规定“毁约金”的事项。毕业后，学生来到单位后，在还未签订劳动合同时也未超过试用期时，毕业生提出要离开单位。企业能否以毕业生来要求学生缴纳毁约金？ 答：就业协议在学生报到就业后即失效，用
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- 就业协议的相关问题
- 问：大学生毕业时和单位签订的就业协议有没有法律效力？如果有，有多长时间？在单位多长时间应该签合同才符合法律规定，如逾期未签再找工作单位有没有法律权力扣押这些员工的档案？如果涉及法律问题应找哪方面的律师帮助？ 答：1、就业协议属于劳动
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- 就业协议不能取代劳动合同
- 目前，不少应届毕业生陆续就业。市劳动保障部门提醒职场新人：就业协议不能取代劳动合同。 供职于市区某企业的小陈还未毕业就和一单位签订了就业协议。毕业后，他按协议约定试用期已满3个月，但单位仍不与他签订劳动合同。日前，他找到一家新单位，而原单位以“就业协议中有约定”为由，要求他支付
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- 就业协议不是废纸
- 某高校应届女毕业生，因签约又违约，被用人单位告上法庭，并被判赔1.2万余元。记者从北京市大学生就业指导中心了解到，虽然大学生毕业违约并不是普遍现象，但这是近来发生的一例比较典型的大学生毕业违约案例，也有很多地方值得广大大学毕业生在求职和签约时引以为戒。 就业协议不是废纸。
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- 就业协议书不等于劳动合同
- 2004年4月，应届生小王与某私企达成工作意向，双方当场签订了《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议》。３个月后，小王从上海某高校毕业，并顺利进入用人单位开始工作。但该企业始终不愿意与小王签订《劳动合同》，经小王多次询问得到的答复是：双方在《就业协议书》中并没有明确要求何时签订劳动合同，更何况关于工资、劳动期限等条款在《就业协议书》中已有
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- 就业协议需要与劳动合同相衔接
- 案例 2000年7月，王某从北京某大学毕业后就职于一家网络公司，做软件开发工作。他是天津籍大学生，是经北京市人事局批准并经学校分配和派遣留京工作的。2000年3月，王某与网络公司、学校三方签订了“全国普通高等学校毕业生
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