警惕“签字陷阱”
案例：
明明应该是由单位提出退工理由并出具退工单的，而在一家私企工作的谈小姐却由于不懂得相关的劳动法律知识，在没有获得书面证据的情况下，竟然签字同意离职。日前当她获知由于这一签字可能得不到法律支持时，顿时懊悔不已。
据谈小姐反映，她在一家私企工作，前两天公司人事经理突然提出因为她表现不好要辞退她。但怎么个不好？有什么依据？人事经理却一概不说。于是，谈小姐便找到了自己的部门主管，主管也很纳闷：你表现很好呀，人事部怎么不来征求我的意见？这下，谈小姐感到底气足了，于是又找到人事经理，谁知人事经理却避而不见，只是由一个人事主管出面要她在一张表格上先签字。这位人事主管称现在领导没空，你目前既然暂时不在岗位上工作就先签字办理离职移交手续，有什么意见等领导有空了再沟通，即使沟通不成功你还可以投诉或仲裁呀。但在谈小姐签了字后却再也找不到人事经理了。
谈小姐于是向有关部门作了投诉。但接待同志却告诉她，如果是你自己同意离职的，单位当然不需要提出什么理由和依据。虽然现在你可以申请仲裁，但估计赢面不大。至此她才明白自己上当受骗了。所谓的移交工作表格，其实就是一份离职报告，她不明就里，还以为只是移交手续，所以没看仔细就签了字。但她是一个有行为能力的人，谁会相信她是被欺骗误导的呢？
分析：
从这件事情看，原本是完全有利于谈小姐的。因为单位要辞退职工，必须提出理由和出具书面决定，即要承担举证责任。如果处理时单位不提出，一旦职工申请仲裁，单位就必须提供证据来证明他的处罚是有依据的。如果单位没有证据或不履行程序开除职工，是要承担法律责任的。但遗憾的是，谈小姐自我保护意识不强，稀里糊涂地签了字，而且又很难举证自己是在不明情况下签的字。
记者在接待工作中经常碰到这样的事情，明明是单位要辞退解除职工，但往往以种种理由叫职工自己辞职和离职，职工一旦上当就将陷于不利。因此记者希望广大劳动者通过这个案例，能吸取教训。对没有理由的辞退应大胆拒绝，签字前一定要看清楚、落笔一定要慎重。
明明应该是由单位提出退工理由并出具退工单的，而在一家私企工作的谈小姐却由于不懂得相关的劳动法律知识，在没有获得书面证据的情况下，竟然签字同意离职。日前当她获知由于这一签字可能得不到法律支持时，顿时懊悔不已。
据谈小姐反映，她在一家私企工作，前两天公司人事经理突然提出因为她表现不好要辞退她。但怎么个不好？有什么依据？人事经理却一概不说。于是，谈小姐便找到了自己的部门主管，主管也很纳闷：你表现很好呀，人事部怎么不来征求我的意见？这下，谈小姐感到底气足了，于是又找到人事经理，谁知人事经理却避而不见，只是由一个人事主管出面要她在一张表格上先签字。这位人事主管称现在领导没空，你目前既然暂时不在岗位上工作就先签字办理离职移交手续，有什么意见等领导有空了再沟通，即使沟通不成功你还可以投诉或仲裁呀。但在谈小姐签了字后却再也找不到人事经理了。
谈小姐于是向有关部门作了投诉。但接待同志却告诉她，如果是你自己同意离职的，单位当然不需要提出什么理由和依据。虽然现在你可以申请仲裁，但估计赢面不大。至此她才明白自己上当受骗了。所谓的移交工作表格，其实就是一份离职报告，她不明就里，还以为只是移交手续，所以没看仔细就签了字。但她是一个有行为能力的人，谁会相信她是被欺骗误导的呢？
分析：
从这件事情看，原本是完全有利于谈小姐的。因为单位要辞退职工，必须提出理由和出具书面决定，即要承担举证责任。如果处理时单位不提出，一旦职工申请仲裁，单位就必须提供证据来证明他的处罚是有依据的。如果单位没有证据或不履行程序开除职工，是要承担法律责任的。但遗憾的是，谈小姐自我保护意识不强，稀里糊涂地签了字，而且又很难举证自己是在不明情况下签的字。
记者在接待工作中经常碰到这样的事情，明明是单位要辞退解除职工，但往往以种种理由叫职工自己辞职和离职，职工一旦上当就将陷于不利。因此记者希望广大劳动者通过这个案例，能吸取教训。对没有理由的辞退应大胆拒绝，签字前一定要看清楚、落笔一定要慎重。