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就业协议的有效期限怎么算?

问:如企业与毕业生签订就业协议,在就业协议中规定“毁约金”的事项。毕业后,学生来到单位后,在还未签订劳动合同时也未超过试用期时,毕业生提出要离开单位。企业能否以毕业生来要求学生缴纳毁约金?
    
     答:就业协议在学生报到就业后即失效,用人单位应当与劳动者另行签订劳动合同,劳动合同是确立双方劳动关系的真正载体,劳动合同中可以约定违约金,但是必须符合法律规定。
    



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