工会企业挺身为职工“托底”
在上海通用汽车公司，合资企业职工最大的担忧消除了：工会对患病职工实施“托底”，为他们提供基本生活和基本医疗保障，恢复健康的职工还可重新成为通用正式员工。截至目前，已有13名患严重疾病、医疗期满劳动合同自然终止的职工，进入由工会营造的“港湾”避风歇息。
记者在调查中发现，合资企业职工最大的“心病”是患病时合同期满，到社会上生活没“着落”。通用工会意识到，患病职工在职时为企业的发展立下过汗马功劳，工会应给予他们深层次的关心。而通用工会办了7家企业，有上千名职工，有能力为企业分忧，替职工解难。2002年8月，工会主动提出为行政分挑重担，凡患病合同期满的职工，由工会“包揽”下来，工会企业与其签订劳动合同，缴纳“四金”，并安排其力所能及的岗位。一旦这些职工康复，工会还推荐其“重操旧业”。这样，不但患病职工吃了“定心丸”，更使在职职工有了安全感。
1998年进入上海通用汽车公司、在装配岗位上工作了4年的一名小伙子，2002年突然颈椎错位，头部不能动弹，无法胜任原有岗位。按常规，他的合同于2002年11月到期自然终止后只能“打道回府”，可工会企业却向他伸出了热情的双手，与其签订了劳动合同，安排他到车间制造部当生产调度，一干就是两年多。小伙子深有感触地说，突患疾病，心急如焚，担心合同到期后被企业一脚踢开，像我们这种基本丧失劳动能力的人到社会上根本没人要，没想到工会企业把我们“养”了起来。
工会企业不仅是患病职工的避风港湾，还成为他们重新远航的起点。一名体重100多公斤、患有严重脂肪肝的25岁小伙子，2002年11月到工会企业负责仓储管理。其间，他边减肥边参加电脑培训，去年底，他成功减肥又拿到了大专文凭，重新回到了通用汽车零部件试验岗位。经过3个月的试用后，通用汽车公司又与他签订了劳动合同。
据了解，通用工会企业从2002年9月“收留”患病职工以来，至今已与13名原母体企业职工签订了劳动合同，除了对他们身体上照顾外，还帮助他们提高技能，随时随地推荐回通用公司。目前，这些患有癌症、肝病或严重神经衰弱的职工有8人在岗从事力所能及的工作，如现场安全、生产调度、电脑管理等，另有5人在家休养，每月保证基本收入“入账”。
记者在调查中发现，合资企业职工最大的“心病”是患病时合同期满，到社会上生活没“着落”。通用工会意识到，患病职工在职时为企业的发展立下过汗马功劳，工会应给予他们深层次的关心。而通用工会办了7家企业，有上千名职工，有能力为企业分忧，替职工解难。2002年8月，工会主动提出为行政分挑重担，凡患病合同期满的职工，由工会“包揽”下来，工会企业与其签订劳动合同，缴纳“四金”，并安排其力所能及的岗位。一旦这些职工康复，工会还推荐其“重操旧业”。这样，不但患病职工吃了“定心丸”，更使在职职工有了安全感。
1998年进入上海通用汽车公司、在装配岗位上工作了4年的一名小伙子，2002年突然颈椎错位，头部不能动弹，无法胜任原有岗位。按常规，他的合同于2002年11月到期自然终止后只能“打道回府”，可工会企业却向他伸出了热情的双手，与其签订了劳动合同，安排他到车间制造部当生产调度，一干就是两年多。小伙子深有感触地说，突患疾病，心急如焚，担心合同到期后被企业一脚踢开，像我们这种基本丧失劳动能力的人到社会上根本没人要，没想到工会企业把我们“养”了起来。
工会企业不仅是患病职工的避风港湾，还成为他们重新远航的起点。一名体重100多公斤、患有严重脂肪肝的25岁小伙子，2002年11月到工会企业负责仓储管理。其间，他边减肥边参加电脑培训，去年底，他成功减肥又拿到了大专文凭，重新回到了通用汽车零部件试验岗位。经过3个月的试用后，通用汽车公司又与他签订了劳动合同。
据了解，通用工会企业从2002年9月“收留”患病职工以来，至今已与13名原母体企业职工签订了劳动合同，除了对他们身体上照顾外，还帮助他们提高技能，随时随地推荐回通用公司。目前，这些患有癌症、肝病或严重神经衰弱的职工有8人在岗从事力所能及的工作，如现场安全、生产调度、电脑管理等，另有5人在家休养，每月保证基本收入“入账”。