集体合同与劳动合同有何区别
集体合同是指职工一方与用人单位，通过选派代表进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。
合同主体不同。劳动合同的主体一方必然是单个职工，即自然人；一方是用人单位。集体合同的主体一方形式上是工会或由职工推举的代表，实质是用人单位职工的整体；另一方是用人单位或用工单位组织。在行业或地区性的集体合同中，一方是一个行业或一个地区的职工，另一方是一个行业或一个地区的用人单位组织。
合同内容不同。两者比较，劳动合同内容应符合《劳动法》的必备内容。集体合同的内容比较灵活，其内容多少取决于双方协商的结果。
合同的法律约束力不同。除两个合同对用人单位有约束力是相同的，但劳动合同只约束职工本人，集体合同约束的是全体职工，而且集体合同的约束力高于劳动合同。
产生法律约束力的方式不同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。集体合同签订后应当报送劳动和社会保障行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日未提出异议的，集体合同即行生效。
合同期限不同。劳动合同期限有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限三种类型，而集体合同是有固定期限的。
合同主体不同。劳动合同的主体一方必然是单个职工，即自然人；一方是用人单位。集体合同的主体一方形式上是工会或由职工推举的代表，实质是用人单位职工的整体；另一方是用人单位或用工单位组织。在行业或地区性的集体合同中，一方是一个行业或一个地区的职工，另一方是一个行业或一个地区的用人单位组织。
合同内容不同。两者比较，劳动合同内容应符合《劳动法》的必备内容。集体合同的内容比较灵活，其内容多少取决于双方协商的结果。
合同的法律约束力不同。除两个合同对用人单位有约束力是相同的，但劳动合同只约束职工本人，集体合同约束的是全体职工，而且集体合同的约束力高于劳动合同。
产生法律约束力的方式不同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。集体合同签订后应当报送劳动和社会保障行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日未提出异议的，集体合同即行生效。
合同期限不同。劳动合同期限有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限三种类型，而集体合同是有固定期限的。