集体合同日益发挥积极作用
集体合同日益发挥积极作用
员工工资可和老板商定
员工工资发多少？享有哪些福利待遇？……这些不再是老板一人说了算，而是员工与老板商量着定。记者昨天从市劳动和社会保障局获悉，目前我市签订集体合同的企业已有近2.4万家，涉及员工297万人，集体合同在调整劳动关系、促进和谐稳定方面发挥了积极作用。
集体合同可以约定哪些内容？
签订集体合同是近年比较通行的调整劳动关系的举措，其目的是为了维护劳动者的合法权益、协调劳动关系、促进企业和劳动者的共同发展。市劳动和社会保障局有关负责人介绍，集体合同是工会组织或职工推举的代表与企业依据法律、法规的规定，与企业就劳动报酬、保险福利多项或某项内容进行集体协商，在平等自愿、协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同可以约定的内容一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、劳动保护、奖惩制度。另外，单位裁员的方案、程序、实施办法和补偿标准，女职工月经期、孕期、产期等特殊时期的劳动保护等也都纳入协商范围。集体合同必须是书面合同，而且集体合同文本必须报送劳动保障行政部门审查，经审查符合国家法律法规规定的才具有法律效力。
集体合同期限最长不超过3年
集体合同是以改进劳动组织，改善劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议，内容比较复杂，从全体职工利益出发，以整体利益为标准，涉及到改进劳动组织、改善劳动条件和提高职工福利待遇等方面，所以，集体合同由工会代表全体职工同企业经过充分协商，并提交职工代表大会或全体职工讨论通过后才能形成。集体合同的期限一般为1年，最长不超过3年，合同中应当明确规定合同的生效时间和终止时间，并由企业一方将集体合同一式三份及其说明报送劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
员工劳动合同与集体合同不一致怎么办？
如果企业与员工在劳动合同中约定的薪酬待遇标准与集体合同的标准不一致，该按照哪一标准执行？市劳动和社会保障局有关负责人解释说，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，员工个人与企业订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
员工工资可和老板商定
员工工资发多少？享有哪些福利待遇？……这些不再是老板一人说了算，而是员工与老板商量着定。记者昨天从市劳动和社会保障局获悉，目前我市签订集体合同的企业已有近2.4万家，涉及员工297万人，集体合同在调整劳动关系、促进和谐稳定方面发挥了积极作用。
集体合同可以约定哪些内容？
签订集体合同是近年比较通行的调整劳动关系的举措，其目的是为了维护劳动者的合法权益、协调劳动关系、促进企业和劳动者的共同发展。市劳动和社会保障局有关负责人介绍，集体合同是工会组织或职工推举的代表与企业依据法律、法规的规定，与企业就劳动报酬、保险福利多项或某项内容进行集体协商，在平等自愿、协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同可以约定的内容一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、劳动保护、奖惩制度。另外，单位裁员的方案、程序、实施办法和补偿标准，女职工月经期、孕期、产期等特殊时期的劳动保护等也都纳入协商范围。集体合同必须是书面合同，而且集体合同文本必须报送劳动保障行政部门审查，经审查符合国家法律法规规定的才具有法律效力。
集体合同期限最长不超过3年
集体合同是以改进劳动组织，改善劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议，内容比较复杂，从全体职工利益出发，以整体利益为标准，涉及到改进劳动组织、改善劳动条件和提高职工福利待遇等方面，所以，集体合同由工会代表全体职工同企业经过充分协商，并提交职工代表大会或全体职工讨论通过后才能形成。集体合同的期限一般为1年，最长不超过3年，合同中应当明确规定合同的生效时间和终止时间，并由企业一方将集体合同一式三份及其说明报送劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
员工劳动合同与集体合同不一致怎么办？
如果企业与员工在劳动合同中约定的薪酬待遇标准与集体合同的标准不一致，该按照哪一标准执行？市劳动和社会保障局有关负责人解释说，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，员工个人与企业订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。