高级白领不签劳动合同弊大于利
劳动合同是用工双方劳动关系的凭证，是劳动者合法权益的保障，而一些人为了工作起来不受所谓的“约束”，经常拒绝签订劳动合同，一旦发生劳动争议合法权益将很难得到维护。据了解，这种现象在高级白领群体中很普遍。
孙先生是某建设集团的高级工程师，主要负责一些大工程的指挥和设计，年薪高达25万。今年8月份由于和公司总经理发生口角，双方在办公室里大打出手，单位当即停发了他的所有工资和奖金将其辞退，并表示要取消他的年薪。在协商无果后，孙先生向劳动部门求助，由于提供不出劳动合同，单位称只是聘用他作为公司的技术顾问，孙先生这才意识到劳动合同的重要性，至今还追悔莫及。同样，某销售公司的高级营销经理黄先生被公司单方面解除劳动关系，不仅赖掉了1万多元的业务提成，而且工作4年里从来没有缴纳过任何社会保险，也是由于没有劳动合同，同样没法维护自己的合法权益。
据劳动部门人士介绍，近年来，在执法检查中经常发现不少高级白领不愿意签订合同的现象，他们觉得这是在约束他们不能顺畅的进行人员流动，一旦发生争议，举证十分困难，权益也很难维护。相关人士提醒，劳动合同规范了用工双方的劳动关系，劳动者一旦发现单位不签合同应立即举报投诉，切不能放弃自己的权益。
孙先生是某建设集团的高级工程师，主要负责一些大工程的指挥和设计，年薪高达25万。今年8月份由于和公司总经理发生口角，双方在办公室里大打出手，单位当即停发了他的所有工资和奖金将其辞退，并表示要取消他的年薪。在协商无果后，孙先生向劳动部门求助，由于提供不出劳动合同，单位称只是聘用他作为公司的技术顾问，孙先生这才意识到劳动合同的重要性，至今还追悔莫及。同样，某销售公司的高级营销经理黄先生被公司单方面解除劳动关系，不仅赖掉了1万多元的业务提成，而且工作4年里从来没有缴纳过任何社会保险，也是由于没有劳动合同，同样没法维护自己的合法权益。
据劳动部门人士介绍，近年来，在执法检查中经常发现不少高级白领不愿意签订合同的现象，他们觉得这是在约束他们不能顺畅的进行人员流动，一旦发生争议，举证十分困难，权益也很难维护。相关人士提醒，劳动合同规范了用工双方的劳动关系，劳动者一旦发现单位不签合同应立即举报投诉，切不能放弃自己的权益。