大话“违约金”十点
许多咨询者问了违约金的问题,似乎这是一个很普遍的问题。因此,就这个问题我们希望各位看到本文后,能解决问题。
一、 辞职是不是要赔违约金,请先确认自己与企业的劳动合同或其他相关协议中,有无违约金的条款。有请继续,没有就不用谈了。
二、 中国有三个省市对违约金的设立规定了条件,是上海、江苏、浙江,这三个地方的对设立违约金的情况的规定大同小异:
上海(2002/5/1起生效):第十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:
(1)违反服务期约定的;
(2)违反保守商业秘密约定的。
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
江苏(2003/12/1起生效):第十八条 当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
对劳动者的违约行为约定违约金的,仅限于下列情形:
(1)违反服务期约定的;
(2)违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。
浙江(2003/1/1起生效):第十六条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:
(1)违反服务期约定的;
(2)违反保守商业秘密约定的;
(3)法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。
如果你属于在以上三地工作的,遇到违约金问题,请先确定自己是不是属于可以约定违约金的。并且请注意,如果你的合同是在生效日之后签的,才适用这个规定。一般法律是没有溯及力的,之前签的合同,一般不适用之后生效的法律。
三、 违约金没有依服务期递减或按什么递减之说,除非合同中是这样约定的或公司同意。
四、 如果合同中写到就同一件事即要赔违约金还要赔偿公司的损失(损失赔偿),或者说公司约定的违约金数额超过了当地规定的上限,那么,要么是公司吓吓你,要么的确是公司不懂法。但这样的条款顶多是部分无效,不可能因为合同中某一个条款无效,就是公司违约,不用赔偿。绝对无此说法。如果你的合同中是两者都有,一般就是两者取一。或者按公司举证的数据(即公司认为违约金不足以赔偿其损失,那他必须举证他的损失,员工可能会被要求赔偿全部)
五、 违约金一般是在合同中写明数额的,损失赔偿一般不写数额,但公司必须举证。
六、 个人认为企业给办了当地户口可以作为特殊待遇,可以约定服务期。
七、 如果公司在竞业禁止/保密方面,写了个天文数字的违约金,请记住,只要你不违反,就不会要你赔。(但如果公司要限制你就业,一般必须给补偿,并且是在你离职后给的补偿,不然此条款无效)
以下是一些意见:
八、 如果你是硕士毕业生,就自己搞定户口,不要找公司,因为大部分地区对硕士生的落户没有大的限制,可能没有工作就可以先落到当地。
九、凡事好商量,不要把事情搞僵。
十、 最好的不赔违约金的方式,一是不违约,二是你找出公司的违法/违约的地方,要注意必须是针对你的,而且最好有证据。
一、 辞职是不是要赔违约金,请先确认自己与企业的劳动合同或其他相关协议中,有无违约金的条款。有请继续,没有就不用谈了。
二、 中国有三个省市对违约金的设立规定了条件,是上海、江苏、浙江,这三个地方的对设立违约金的情况的规定大同小异:
上海(2002/5/1起生效):第十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:
(1)违反服务期约定的;
(2)违反保守商业秘密约定的。
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
江苏(2003/12/1起生效):第十八条 当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
对劳动者的违约行为约定违约金的,仅限于下列情形:
(1)违反服务期约定的;
(2)违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。
浙江(2003/1/1起生效):第十六条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:
(1)违反服务期约定的;
(2)违反保守商业秘密约定的;
(3)法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。
如果你属于在以上三地工作的,遇到违约金问题,请先确定自己是不是属于可以约定违约金的。并且请注意,如果你的合同是在生效日之后签的,才适用这个规定。一般法律是没有溯及力的,之前签的合同,一般不适用之后生效的法律。
三、 违约金没有依服务期递减或按什么递减之说,除非合同中是这样约定的或公司同意。
四、 如果合同中写到就同一件事即要赔违约金还要赔偿公司的损失(损失赔偿),或者说公司约定的违约金数额超过了当地规定的上限,那么,要么是公司吓吓你,要么的确是公司不懂法。但这样的条款顶多是部分无效,不可能因为合同中某一个条款无效,就是公司违约,不用赔偿。绝对无此说法。如果你的合同中是两者都有,一般就是两者取一。或者按公司举证的数据(即公司认为违约金不足以赔偿其损失,那他必须举证他的损失,员工可能会被要求赔偿全部)
五、 违约金一般是在合同中写明数额的,损失赔偿一般不写数额,但公司必须举证。
六、 个人认为企业给办了当地户口可以作为特殊待遇,可以约定服务期。
七、 如果公司在竞业禁止/保密方面,写了个天文数字的违约金,请记住,只要你不违反,就不会要你赔。(但如果公司要限制你就业,一般必须给补偿,并且是在你离职后给的补偿,不然此条款无效)
以下是一些意见:
八、 如果你是硕士毕业生,就自己搞定户口,不要找公司,因为大部分地区对硕士生的落户没有大的限制,可能没有工作就可以先落到当地。
九、凡事好商量,不要把事情搞僵。
十、 最好的不赔违约金的方式,一是不违约,二是你找出公司的违法/违约的地方,要注意必须是针对你的,而且最好有证据。