打工妹不辞而别，企业还败诉？
[案例简介]
1997年5月，某纺织厂的织布车间聘用了10名外地打工妹，一个月后， 这10名打工妹不辞而别，车间因此未完成生产任务，致使厂方蒙受经济损失。厂方 向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求追究这10名打工妹的违约责任，赔偿由此给 厂方造成的5万元经济损失。经劳动争议仲裁委员会调查查明：该纺织厂于1997年 5月与外商签订了一份加工人造棉布的经济合同。合同约定：三个月内纺织厂向外 商交货，逾期交货的违约金为5万元。该合同签订以后，纺织厂将加工这批人造棉 布的任务交给了织布车间。车间主任感到此任务时间紧，人力不足，就找来10名外 地打工妹帮忙，并以车间的名义与她们签订了三个月的劳动合同。一个月后，这1 0名打工妹嫌活儿太累，纷纷不辞而别，导致织布车间因人力不足而未能按时完成加工人造棉布的任务。厂方因此向外商支付了逾期交货的违约金5万元。
[仲裁结果]
驳回纺织厂的仲裁请求。
[案例评析]
签订劳动合同的双方当事人都应具备合法的主体资格，对用人单位的主 体来说，它必须是能够依法承担履行劳动合同的责任，具有法人资格或能独立承担 民事责任的单位或组织。本案中，织布车间是纺织厂的一个下属机构，不具备法人 资格，且对外也不具有独立承担责任的能力，但车间主任却以车间的名义与打工妹 签订了劳动合同。该劳动合同因用人单位一方的主体不合法而无效。根据《劳动法 》第18条的规定，“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因 此，尽管这10名打工妹不辞而别的做法是错误的，但纺织厂却不能依据该无效劳动 合同来追究其违约责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，要注意主体资格问 题，非法人机构与劳动者签订劳动合同无效。法人单位可向所属非法人机构办理授 权委托，然后与劳动者签订劳动合同，这样就可以避免用人单位出现主体不合法的问题。
1997年5月，某纺织厂的织布车间聘用了10名外地打工妹，一个月后， 这10名打工妹不辞而别，车间因此未完成生产任务，致使厂方蒙受经济损失。厂方 向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求追究这10名打工妹的违约责任，赔偿由此给 厂方造成的5万元经济损失。经劳动争议仲裁委员会调查查明：该纺织厂于1997年 5月与外商签订了一份加工人造棉布的经济合同。合同约定：三个月内纺织厂向外 商交货，逾期交货的违约金为5万元。该合同签订以后，纺织厂将加工这批人造棉 布的任务交给了织布车间。车间主任感到此任务时间紧，人力不足，就找来10名外 地打工妹帮忙，并以车间的名义与她们签订了三个月的劳动合同。一个月后，这1 0名打工妹嫌活儿太累，纷纷不辞而别，导致织布车间因人力不足而未能按时完成加工人造棉布的任务。厂方因此向外商支付了逾期交货的违约金5万元。
[仲裁结果]
驳回纺织厂的仲裁请求。
[案例评析]
签订劳动合同的双方当事人都应具备合法的主体资格，对用人单位的主 体来说，它必须是能够依法承担履行劳动合同的责任，具有法人资格或能独立承担 民事责任的单位或组织。本案中，织布车间是纺织厂的一个下属机构，不具备法人 资格，且对外也不具有独立承担责任的能力，但车间主任却以车间的名义与打工妹 签订了劳动合同。该劳动合同因用人单位一方的主体不合法而无效。根据《劳动法 》第18条的规定，“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因 此，尽管这10名打工妹不辞而别的做法是错误的，但纺织厂却不能依据该无效劳动 合同来追究其违约责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，要注意主体资格问 题，非法人机构与劳动者签订劳动合同无效。法人单位可向所属非法人机构办理授 权委托，然后与劳动者签订劳动合同，这样就可以避免用人单位出现主体不合法的问题。