不能单方面变更合同
问：我在2003年3月与长沙市某大型超市签订了为期4年的劳动合同。合同约定，由我担任该超市财务会计一职。2004年5月，超市经理让我在节假日义务加班，遭到我的拒绝，经理非常恼火。当年8月初，超市更换了我的工作岗位，让我到化妆品柜台当收银员，我对此十分不满，因而一个月没有上班。2004年10月中旬，超市以我无故旷工为由，将我除名。请问，我应该怎样去维护我的合法权益？
答：湖南海天律师事务所李春光律师认为，你与该超市签订劳动合同时已经明确约定，你的工作岗位是财务会计。超市未取得你的同意而单方面变更劳动合同，这是一种违约行为。但是，你采取不上班的办法来表示抗议是不妥当的，你应当采取积极的办法来解决问题。超市认为你“无故旷工”和你本身的实际情况不符。你1个月未来上班是因超市违约在先，因此超市以你“无故旷工”为由把你除名是违法的。你可以找该超市协商，也可以向当地劳动部门提起劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
答：湖南海天律师事务所李春光律师认为，你与该超市签订劳动合同时已经明确约定，你的工作岗位是财务会计。超市未取得你的同意而单方面变更劳动合同，这是一种违约行为。但是，你采取不上班的办法来表示抗议是不妥当的，你应当采取积极的办法来解决问题。超市认为你“无故旷工”和你本身的实际情况不符。你1个月未来上班是因超市违约在先，因此超市以你“无故旷工”为由把你除名是违法的。你可以找该超市协商，也可以向当地劳动部门提起劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。