不签订劳动合同想占便宜却挨罚
湖北省随州市仲裁委员会统计数据表明：今年前9个月，该市近百家企业由于没有与单位员工签订劳动合同，额外支付了员工经济补偿金300余万元。
2000年6月，该市某金融单位因业务发展需要，公开招聘了10名员工，并口头约定聘期为4年，因担心增加成本，一直未与员工签订劳动合同。今年6月，按照口头约定，单位将10名员工全部解聘。这批员工要求单位缴纳社会保险费，并支付经济补偿金，遭拒后申请劳动仲裁。8月18日，市仲裁委员会作出裁决，由这家金融单位补缴10名员工的社会保险费，并支付员工经济补偿金4.8万元。据了解，随州有此类企业近百家，他们为用工纠纷多掏了300余万元补偿金。
据市仲裁委员会负责人介绍，《劳动法》规定，由于用人单位的原因解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿金。按劳动者在单位工作年限，每满1年，支付1个月工资；不满1年，按1年计算。在随州，不少
用人单位认为不签订劳动合同就可逃避缴纳各种费用。但是，双方发生争议时，仲裁委员会以事实劳动关系认定，并且界定为无固定期限劳动合同，用人单位除补缴劳动者工作期间的社会保险费，还要按规定给予经济补偿金。
2000年6月，该市某金融单位因业务发展需要，公开招聘了10名员工，并口头约定聘期为4年，因担心增加成本，一直未与员工签订劳动合同。今年6月，按照口头约定，单位将10名员工全部解聘。这批员工要求单位缴纳社会保险费，并支付经济补偿金，遭拒后申请劳动仲裁。8月18日，市仲裁委员会作出裁决，由这家金融单位补缴10名员工的社会保险费，并支付员工经济补偿金4.8万元。据了解，随州有此类企业近百家，他们为用工纠纷多掏了300余万元补偿金。
据市仲裁委员会负责人介绍，《劳动法》规定，由于用人单位的原因解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿金。按劳动者在单位工作年限，每满1年，支付1个月工资；不满1年，按1年计算。在随州，不少
用人单位认为不签订劳动合同就可逃避缴纳各种费用。但是，双方发生争议时，仲裁委员会以事实劳动关系认定，并且界定为无固定期限劳动合同，用人单位除补缴劳动者工作期间的社会保险费，还要按规定给予经济补偿金。