不是可以而是应当
问：我在一家宾馆工作已经10多年了，按照《劳动法》早就可以签订无固定期限劳动合同了。但单位总是找出种种理由加以拒绝。一会说现在已经没有无固定期限合同了；一会说签了无固定反而不好，可以随时解除，最后又讲可以签可以不签，单位有用工自主权。我很困惑，请问单位的说法对吗？
答：你的困惑不少职工都有。关于无固定期限的劳动合同，向来有争论，导致理解不同，操作不一。不过不管这个问题今后如何发展，至少目前来看还是有法可依的。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
所以，你如果符合上述条件，单位就应当与你签订无固定期限的劳动合同，而不是可以由单位自行选择。现时总有一些企业强调他们有用工自主权，但要知道这种自主权的实施是有前提条件的，即一定是要符合国家的规定，否则就是对自主权的滥用。我国《劳动法》之所以在合同期限上有这样的规定，就是为了保护这部分职工的利益不因单位所谓的“自主权”的滥用而丧失。从实践来看，这样的立法宗旨也是符合中国国情的，有利于建立稳定和谐的劳动关系。因此，对你们单位的错误做法你可以举报。
答：你的困惑不少职工都有。关于无固定期限的劳动合同，向来有争论，导致理解不同，操作不一。不过不管这个问题今后如何发展，至少目前来看还是有法可依的。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
所以，你如果符合上述条件，单位就应当与你签订无固定期限的劳动合同，而不是可以由单位自行选择。现时总有一些企业强调他们有用工自主权，但要知道这种自主权的实施是有前提条件的，即一定是要符合国家的规定，否则就是对自主权的滥用。我国《劳动法》之所以在合同期限上有这样的规定，就是为了保护这部分职工的利益不因单位所谓的“自主权”的滥用而丧失。从实践来看，这样的立法宗旨也是符合中国国情的，有利于建立稳定和谐的劳动关系。因此，对你们单位的错误做法你可以举报。