不签劳动合同重罚！
不与职工签订劳动合同，职工可以要求企业赔偿经济损失、企业领导将受到罚款3000元的处罚……昨日，市劳动和社会保障局出台了《重庆市劳动合同规定》送审稿（以下称送审稿），目前已经进入立法征集意见阶段，欢迎广大市民踊跃发表意见。
据悉，近年来，我市民办非企业单位迅速增多，吸纳了大量劳动者就业，而《劳动法》尚未将其纳入规范和调整的范围，劳动者和用人单位的合法权益难以得到保障。就此，送审稿在保障劳动者权利的条款上做出了明确的界定。
不签劳动合同 领导罚款三千
送审稿第四十九条规定，用人单位违反本规定，未与劳动者订立劳动合同，或者劳动合同到期后续延劳动关系而不及时续订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令在30日内改正，并可对用人单位负责人和直接责任人分别处以3000元罚款；逾期不改正的，按照未订立或者续订劳动合同的人数，以每人500元计算，对用人单位处以罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
不缴社会保险 支付经济补偿
送审稿规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的赔偿金。用人单位在非正常生产情况下支付经济补偿金的工资计算标准，不得低于当地最低工资水平。用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规、规章的规定和劳动合同约定，要求重新处理的，用人单位应当研究工会的意见，并将研究结果书面通知工会。
有五类劳动者 可签固定合同
送审稿规定，有下列情形之一的，用人单位应当告知劳动者有提出订立无固定期限劳动合同的权利。如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。（一）劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上（含10年），当事人双方同意续延劳动合同的；（二）劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上（含10年），且在劳动合同期内距离法定退休年龄10年以内（含10年）的；（三）城镇转业、退伍军人初次就业的（含劳动者就业后入伍，退役以后按国家政策安置的）；（四）省（部）级以上劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（五）法律、法规规定的其它情形。
劳动合同无效 法院可以确认
以下情形为无效劳动合同：违反法律、法规、规章的；采取欺诈、威胁等手段订立的；内容显失公平的；有关劳动条件和劳动报酬等标准低于本单位集体合同约定的；未按本规定第二十四条的规定签名或盖章的。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，当事人双方应当依法对劳动合同中的无效部分进行修改。
有五类劳动者 可以解除合同
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，按照用人单位的规定或者劳动合同的约定可以解除劳动合同的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；被劳动教养的。
试用期可约定 最长期限半年
劳动合同期限在6个月以内的（含6个月），试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的（含1年），试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的（含2年），试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上5年以内的（含5年），试用期不得超过90日；劳动合同期限在5年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期间的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位对工作岗位没有发生变化或者已具备取得岗位（工种）职业资格证书的劳动者，只能适用一次试用期。用人单位对接收的按国家政策安置的转业、退伍军人不适用试用期。
市劳动和社会保障局一负责人表示，出台《重庆市劳动合同规定》在重庆是一件备受关注的大事，您可以将修改意见通过电子邮件发送到（[email protected]），也可以用书面形式寄往重庆市渝中区人民路13号重庆市劳动和社会保障局政策法制处。
据悉，近年来，我市民办非企业单位迅速增多，吸纳了大量劳动者就业，而《劳动法》尚未将其纳入规范和调整的范围，劳动者和用人单位的合法权益难以得到保障。就此，送审稿在保障劳动者权利的条款上做出了明确的界定。
不签劳动合同 领导罚款三千
送审稿第四十九条规定，用人单位违反本规定，未与劳动者订立劳动合同，或者劳动合同到期后续延劳动关系而不及时续订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令在30日内改正，并可对用人单位负责人和直接责任人分别处以3000元罚款；逾期不改正的，按照未订立或者续订劳动合同的人数，以每人500元计算，对用人单位处以罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
不缴社会保险 支付经济补偿
送审稿规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的赔偿金。用人单位在非正常生产情况下支付经济补偿金的工资计算标准，不得低于当地最低工资水平。用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规、规章的规定和劳动合同约定，要求重新处理的，用人单位应当研究工会的意见，并将研究结果书面通知工会。
有五类劳动者 可签固定合同
送审稿规定，有下列情形之一的，用人单位应当告知劳动者有提出订立无固定期限劳动合同的权利。如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。（一）劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上（含10年），当事人双方同意续延劳动合同的；（二）劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上（含10年），且在劳动合同期内距离法定退休年龄10年以内（含10年）的；（三）城镇转业、退伍军人初次就业的（含劳动者就业后入伍，退役以后按国家政策安置的）；（四）省（部）级以上劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（五）法律、法规规定的其它情形。
劳动合同无效 法院可以确认
以下情形为无效劳动合同：违反法律、法规、规章的；采取欺诈、威胁等手段订立的；内容显失公平的；有关劳动条件和劳动报酬等标准低于本单位集体合同约定的；未按本规定第二十四条的规定签名或盖章的。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，当事人双方应当依法对劳动合同中的无效部分进行修改。
有五类劳动者 可以解除合同
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，按照用人单位的规定或者劳动合同的约定可以解除劳动合同的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；被劳动教养的。
试用期可约定 最长期限半年
劳动合同期限在6个月以内的（含6个月），试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的（含1年），试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的（含2年），试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上5年以内的（含5年），试用期不得超过90日；劳动合同期限在5年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期间的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位对工作岗位没有发生变化或者已具备取得岗位（工种）职业资格证书的劳动者，只能适用一次试用期。用人单位对接收的按国家政策安置的转业、退伍军人不适用试用期。
市劳动和社会保障局一负责人表示，出台《重庆市劳动合同规定》在重庆是一件备受关注的大事，您可以将修改意见通过电子邮件发送到（[email protected]），也可以用书面形式寄往重庆市渝中区人民路13号重庆市劳动和社会保障局政策法制处。