不签劳动合同的人事租赁会影响工龄？
我刚进入一家新的企业工作，单位说先不签劳动合同，以人事租赁形式雇佣，待遇与正式工一样，但可以根据表现随时调整工资，随时走人。一年后再签合同。不知这一年会不会影响工龄，工作档案有无记录？
目前用人单位与劳动者建立工作关系主要通过两种方式。一是劳动关系，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，依法缴纳社会保险费。在这期间，劳动者的工作年限不但属于工龄，而且属于该用人单位的本企业工龄，在支付经济补偿金和续订劳动合同时会产生一定的影响。另一种就是劳务关系，即通过劳务输出单位，如家政公司、外企服务中心将劳动者派遣到用人单位工作。用人单位可不与劳动者签订劳动合同，也可不缴纳社会保险费。但是劳务输出单位应当与该劳动者签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。该期间计算为劳务输出单位的本企业工龄，并应当记入档案。
具体到你的问题，首先要看你有没有劳务输出单位，如果没有，单位所谓的"以人事租赁形式雇佣"就不成立，单位应当与你依法签订劳动合同，而不是等到1年后。
目前用人单位与劳动者建立工作关系主要通过两种方式。一是劳动关系，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，依法缴纳社会保险费。在这期间，劳动者的工作年限不但属于工龄，而且属于该用人单位的本企业工龄，在支付经济补偿金和续订劳动合同时会产生一定的影响。另一种就是劳务关系，即通过劳务输出单位，如家政公司、外企服务中心将劳动者派遣到用人单位工作。用人单位可不与劳动者签订劳动合同，也可不缴纳社会保险费。但是劳务输出单位应当与该劳动者签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。该期间计算为劳务输出单位的本企业工龄，并应当记入档案。
具体到你的问题，首先要看你有没有劳务输出单位，如果没有，单位所谓的"以人事租赁形式雇佣"就不成立，单位应当与你依法签订劳动合同，而不是等到1年后。