在同一企业连续工作满10年，既可以签订无固定期限..
员工蔡先生与企业签订有固定期劳动合同。当他工作即将满10年时，单位和他协商达成一致：继续签订两年期限的劳动合同，但是双方约定，劳动合同到期终止，企业不再同意续延劳动合同的，将根据蔡先生在本单位连续工作时间，支付经济补偿金。蔡先生对这样的约定非常满意。
我国劳动法规定的劳动合同期限一般分为有三种，即有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
固定期限,是指劳动合同当事人签订的，有起始日期和终止日期的有时间期限的劳动合同；
无固定期限,是指劳动合同当事人签订的，只有起始日期而没有终止日期的劳动合同；以完成一定的工作为期限，即以完成某一项任务或某一项项目为期限的合同。
长期以来，许多劳动者对无固定期限劳动合同情有独钟。其实，无固定期限劳动合同也非“铁合同”。根据法律法规，只要符合法定解除或终止条件，或者出现合同约定的终止条件，无固定期限劳动合同就可以解除或者终止。一般来说，劳动合同到期终止，劳动者是没有经济补偿的。而劳动合同的解除，如果是用人单位提出的非过失性解除，则必须支付劳动者经济补偿。
《劳动法》第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限合同。”以上规定主要是为了保护老职工的权益。可是一份“无固定期限合同”，往往让很多企业望而生畏。因为作为企业，不希望劳动关系卡得这么死。更有企业在员工连续工作满10年前，就会终止劳动关系。于是，一些员工在10年期满后，本来可以继续干上十年、二十年，甚至三十年，却不得不面临重新择业或失业。还有企业在与职工终止劳动关系一段时间以后，再重新与劳动者建立劳动关系。这种做法尽管并不违反法律，但毕竟有悖于人之常理，对劳动者不利，对企业形象也是一种损害。
为了充分尊重劳动合同双方当事人的主观愿望，稳定劳动关系，上海市劳动和社会保障局日前发出《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》，其中对于劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的几种情形，分别作出了具体规定。其中包括：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同；经双方当事人协商一致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同成立。劳动合同期满前，劳动者因在同一用人单位连续工作满十年以上，提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，未经双方当事人协商一致，应当继续履行原劳动合同。
但是，必须强调的是，“经双方当事人协商一致”是双方续延劳动合同的重要前提。所谓协商一致，必须是出自双方当事人自愿的行为。根据《通知（二）》的规定：若被证明用人单位采用欺诈、威胁等手段导致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同中约定期限的条款无效。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
当然，不是说只有像蔡先生那样与企业续订劳动合同，才算是“协商一致”，但是他们的约定确实显示出了双方的诚意，在保证企业灵活用工的同时，也充分保护了老职工的权益，因而有利于建立平等、和谐的劳动关系。
我国劳动法规定的劳动合同期限一般分为有三种，即有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
固定期限,是指劳动合同当事人签订的，有起始日期和终止日期的有时间期限的劳动合同；
无固定期限,是指劳动合同当事人签订的，只有起始日期而没有终止日期的劳动合同；以完成一定的工作为期限，即以完成某一项任务或某一项项目为期限的合同。
长期以来，许多劳动者对无固定期限劳动合同情有独钟。其实，无固定期限劳动合同也非“铁合同”。根据法律法规，只要符合法定解除或终止条件，或者出现合同约定的终止条件，无固定期限劳动合同就可以解除或者终止。一般来说，劳动合同到期终止，劳动者是没有经济补偿的。而劳动合同的解除，如果是用人单位提出的非过失性解除，则必须支付劳动者经济补偿。
《劳动法》第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限合同。”以上规定主要是为了保护老职工的权益。可是一份“无固定期限合同”，往往让很多企业望而生畏。因为作为企业，不希望劳动关系卡得这么死。更有企业在员工连续工作满10年前，就会终止劳动关系。于是，一些员工在10年期满后，本来可以继续干上十年、二十年，甚至三十年，却不得不面临重新择业或失业。还有企业在与职工终止劳动关系一段时间以后，再重新与劳动者建立劳动关系。这种做法尽管并不违反法律，但毕竟有悖于人之常理，对劳动者不利，对企业形象也是一种损害。
为了充分尊重劳动合同双方当事人的主观愿望，稳定劳动关系，上海市劳动和社会保障局日前发出《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》，其中对于劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的几种情形，分别作出了具体规定。其中包括：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同；经双方当事人协商一致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同成立。劳动合同期满前，劳动者因在同一用人单位连续工作满十年以上，提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，未经双方当事人协商一致，应当继续履行原劳动合同。
但是，必须强调的是，“经双方当事人协商一致”是双方续延劳动合同的重要前提。所谓协商一致，必须是出自双方当事人自愿的行为。根据《通知（二）》的规定：若被证明用人单位采用欺诈、威胁等手段导致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同中约定期限的条款无效。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
当然，不是说只有像蔡先生那样与企业续订劳动合同，才算是“协商一致”，但是他们的约定确实显示出了双方的诚意，在保证企业灵活用工的同时，也充分保护了老职工的权益，因而有利于建立平等、和谐的劳动关系。