- 试用期不给工资企业败诉
- 案例：前不久，殷某应聘到某酒楼当服务员，双方约定每月工资400元，包吃包住，但没有签订劳动合同。殷某每天工作8小时，从没有休过节假日，有时还加班。可一个月后，酒楼以他在试用期内表现不佳、不能胜任工作为由，将他辞退，也没有给付他一个月的试用期工资。为此，殷某到劳动仲裁部门申请仲裁。 &n
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- 试用期不能够混同实习期
- 一位读者打来电话说：“他职高毕业前在一家饭店实习。这家饭店每月发给他３５０元。在其毕业后，到这家饭店工作，用人单位仍发给３５０元。他去找饭店的人事部。得到的答复是，毕业生刚参加工作，属于试用阶段；在试用期内的工资待遇和实习期间相同，因此发３５０元没有错。”读者问：“试用期与实习期到底是不是一回事。” &
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- 试用期不能单方面延长
- 2003年2月28日赵斌与卓雅公司签订了期限从2003年3月1日到2004年2月29日的劳动合同，期中前两个月为试用期，试用期工资为2500元，试用期后工资为3000元。赵斌3月3日开始上班，五一期间按公司规定领取了过节费500元。 &nb
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- 试用期不能随心所欲
- 试用合同视为正式合同 问：进公司时人事部告诉我，公司与新进员工全部签订试用合同，等试用合格才签订正式合同并缴纳社会保险。试用合同期限为3个月，合同中约定试用期工资为2400元，转正后为3000元。在工作了2个月不到，公司通知我不用再上班了，并按2400元月结工资。我想问公司这样
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- 试用期不是白用期
- 前不久，笔者去一家化工企业办事，一进门就发现十几个人在与人事部门的经理争执。一打听才知道，原来年初这家化工企业招聘了十几名员工，说好试用期6个月，合格后再正式签订用工合同。可试用期刚完，企业就找了个理由将这些人辞退了，这些人要讨个说法。
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- 试用期不是“剥削期”
- 记者在一场招聘会上通过对50家用人单位调查后发现，有74%的用人单位没有按照本市有关规定在试用期就与劳动者签订劳动合同。 当前人才市场总体上供大于求，用人单位与求职者之间一强一弱的关系比较明显，试用期不签劳动合同，往往是强弱双方初步
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- 试用期不是“白用期”
- 据报载,南京一位孟女士前不久打赢了一场和企业关于“试用期”的劳动争议,企业被判决赔偿孟女士5000元经济补偿金,并为其补办社会保险费用。 想尽办法延长员工的试用期,在试用期快结束时把员工辞退,这在现实中成了一些无良老板逃避
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- 试用期不签合同，小心试用期内权利被侵犯
- 今年9月，小张从一家国企跳槽到某私营企业。当初，该私营企业人力资源部负责人称，进公司后马上签订劳动合同。上班后，小张提出签订劳动合同，公司却称，试用期内不签订劳动合同，待试用期满后再签订劳动合同。不知公司的这种做法合不合理?一般来讲，公司对新进的员工都有一个试用期，但该私营企业还有见习期，不知道试用期跟见习期有什么不同? &
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- 试用期不签合同小心试用期内权利被侵犯
- 今年9月，小张从一家国企跳槽到某私营企业。当初，该私营企业人力资源部负责人称，进公司后马上签订劳动合同。上班后，小张提出签订劳动合同，公司却称，试用期内不签订劳动合同，待试用期满后再签订劳动合同。不知公司的这种做法合不合理?一般来讲，公司对新进的员工都有一个试用期，但该私营企业还有见习期，不知道试用期跟见习期有什么不同? &
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- 试用期别忘了签合同最长不得超过6个月
- 春节刚过，又到了找工作换工作的高峰期。新到一个公司，最不能马虎的就是劳动合同了。那么试用期要不要签劳动合同呢？很多大学生、外来工都不怎么明白。广州市劳动保障部门表示，为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。
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- 试用期？廉价“使用期”？
- 当前，劳动力市场供大于求，就业者的权益很容易被用人单位在试用期等环节上漠视。相当多的劳动官司在试用期发生，只是劳动者因为处在试用期而非正式职工不敢通过法律来维护自己的权益。其实，对于用人单位精心设置的试用期陷阱，劳动者只要认真学习劳动法规，完全可以通过法律来维护自身合法权益。 &
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- 试用期＝廉价“使用期”？
- 试用期不是“白用期” 当前，劳动力市场供大于求，就业者的权益很容易被用人单位在试用期等环节上漠视。相当多的劳动官司在试用期发生，只是劳动者因为处在试用期而非正式职工不敢通过法律来维护自己的权益。其实，对于用人单位精心设置的试用
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- 试用期，别忘权益保障
- 春节过后，各家企业开始实施新一年的招聘计划，大批外来人员进沪求职，许多劳动者纷纷开始寻找新的“婆家”……求职热潮中，一个很现实的话题悄然出现——劳动者如何与用人单位签订劳动合同？签订合同，这一看似简单的求职程序，却包含着多项劳动维权问题，有些问题如不加注意可能就会有意或无意地损害劳动者的合法利益。在上周的12333热电咨询中，有关“劳动
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- 试用期能否包括在劳动合同期限中？
- 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有
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- 试用期内走人不必赔培训费
- 问：试用期内，职工提出与企业解除劳动关系，需不需要支付企业对员工所花的培训费用呢？ 答：不需要。 今年9月初，小陈经过面试、
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- 试用期内可否随便解除劳动合同？
- 一些公司会在员工的试用期没有结束时就找借口解聘员工，目的是利用试用期内的低工资和不用支付社会保险等条件来为自己谋取利益，但是这种在试用期内随意解聘员工的做法是否合法呢？被解聘的员工又要注意些什么？ 你好：试用期内可否随便解除劳动合同
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- 试用期内可否随便解除劳动合同
- 一些公司会在员工的试用期没有结束时就找借口解聘员工，目的是利用试用期内的低工资和不用支付社会保险等条件来为自己谋取利益，但是这种在试用期内随意解聘员工的做法是否合法呢？被解聘的员工又要注意些什么？ 你好：试用期内可否随便解除
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- 试用期内可以辞职吗
- 问：我与单位签定的合同约定了半年的试用期，从2004年7月29日至2005年1月29日。我于1月5日向单提交了辞职信，但是单位一直没批准我，我也还在单位工作，试用期马上就要到了，请问如果试用期到了还在单位工作，还能算在试用期内辞职吗？
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- 试用期内可以随意辞退职工吗？
- 对被录用的人来说，在用人单位和劳动者双方的关系中，试用期是个矛盾比较多的环节。因为在试用期间，由于没有正式的合同条款约定，用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼，甚至有不少用人单位以为，在试用期内炒职工鱿鱼可以不需要任何理由，其实这种看法是片面的，因为《劳动法》等法律明确规定，在试用期内炒职工鱿鱼必须“证明不符合录用的条件”。相对
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- 试用期内解除劳动合同注意事项
- 徐小姐2004年3月在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期3个月，做了3个月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议，老板说试用期内，想叫你走人，就可以走人。徐小姐在电话中诉说，难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗？我是否可以要求老板给予经济补偿呢？ &nbs
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- 试用期内解除劳动合同要注意什么?
- 徐小姐2004年3月在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期3个月，做了3个月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议，老板说试用期内，想叫你走人，就可以走人。徐小姐在电话中诉说，难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗？我是否可以要求老板给予经济补偿呢？ &nbs
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- 试用期内解除劳动合同要注意什么
- 徐小姐2004年3月在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期3个月，做了3个月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议，老板说试用期内，想叫你走人，就可以走人。徐小姐在电话中诉说，难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗？我是否可以要求老板给予经济补偿呢？ &nbs
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- 试用期内解除劳动合同应注意什么？
- 徐小姐2004年3月在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期3个月，做了3个月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议，老板说试用期内，想叫你走人，就可以走人。徐小姐在电话中诉说，难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗？我是否可以要求老板给予经济补偿呢？ &nb
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- 试用期内解除劳动合同应注意些什么
- 徐小姐2004年3月在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期3个月，做了3个月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议，老板说试用期内，想叫你走人，就可以走人。徐小姐在电话中诉说，难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗？我是否可以要求老板给予经济补偿呢？ &nbs
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- 试用期内解除劳动关系
- 案例：王某大学毕业，应聘一家公司，公司人事部告知王某，先试用三个月，三个月后再签订劳动合同，王某欣然同意。不料一个月后，王某接到通知，告知公司不需要他再继续上班了。王某不理解，向劳动仲裁委提出仲裁申请。 分析：王某与该公司已
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- 试用期内单位与职工是否必须签订劳动合同？
- 问：我们单位为了对录用的职工有一个相互选择，相互了解的过程，准备在正式录用职工前先试用几个月，而职工要求签订劳动合同，试用期内单位与职工是否必须签订劳动合同？ 答：对此我国《劳动法》第十六条规定"劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关
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- 试用期内辞职公司他违约被告学生赢了官司
- 昨日，拿到洪山区法院一审判决的大学毕业生小杜（化名）终于舒了口气：幸亏自己在试用期间递交了辞职书，不然，还得支付公司2万元的违约金。 辞职？没那么容易！
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- 试用期内辞职应交违约金
- 律师称，试用期的规定与入职协议的约定不能冲突，有协议的要先履行协议 近日，读者小梁给本报打来咨询电话。 小梁称，自己在大学毕业
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- 试用期内不发工资合法吗？
- 问：我于今年元月份在某公司找到一份工作,在按公司要求缴纳了500元的保证金后,开始上班(未订立劳动合同)。6个月以后,我因本人原因要求辞职,公司批准了我的辞职申请,但却扣发了我七天工资,同时拒绝退还500元的保证金,理由是:1、七天是试用期,试用期期间不应发放工资;2、由我提出辞职,不退还保证金。另外,公司没有给我参加社会保险、缴纳社会
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- 试用期内被解雇是需要理由的
- 有关部门提醒毕业生要防“试用陷阱”陷阱一：先过试用期后签劳动合同 《劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”。企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与其签订劳动合同，只有签订正式劳动（聘用）合同时，双方才可以约定试用期，而不是在
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