试用期不能够混同实习期
一位读者打来电话说：“他职高毕业前在一家饭店实习。这家饭店每月发给他３５０元。在其毕业后，到这家饭店工作，用人单位仍发给３５０元。他去找饭店的人事部。得到的答复是，毕业生刚参加工作，属于试用阶段；在试用期内的工资待遇和实习期间相同，因此发３５０元没有错。”读者问：“试用期与实习期到底是不是一回事。”
答：试用期与实习期根本不是一回事。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过６个月的考察期；实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间。试用期与实习期的主要区别如下：
当事人的身份不同
处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
当事人的目的不同
在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有着本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生自身素质。
主体间的关系依据不同
用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由《劳动法》及配套的有关规定进行规范，如劳动合同期限在６个月以内的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以内的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以内的，试用期不得超过６０日；劳动合同期限在２年以上的，试用期不得超过６个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位不存在劳动关系，因此也不由《劳动法》规范。
权利义务关系不同
试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对当事人承担无过错责任，与当事人共同履行缴纳社会保险义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不须承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
由以上分析可以看出，将试用期看成实习期是错误的；将试用期当成实习期对待，对劳动者权益是伤害，对用人单位来讲是违法用工行为。国务院新颁布的《劳动保障监察条例》自２００４年１２月１日开始执行，对于存在劳动关系没有签订劳动合同、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险等行为，均明确规定了如何处罚。用人单位应当及时纠正为佳。
答：试用期与实习期根本不是一回事。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过６个月的考察期；实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间。试用期与实习期的主要区别如下：
当事人的身份不同
处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
当事人的目的不同
在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有着本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生自身素质。
主体间的关系依据不同
用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由《劳动法》及配套的有关规定进行规范，如劳动合同期限在６个月以内的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以内的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以内的，试用期不得超过６０日；劳动合同期限在２年以上的，试用期不得超过６个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位不存在劳动关系，因此也不由《劳动法》规范。
权利义务关系不同
试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对当事人承担无过错责任，与当事人共同履行缴纳社会保险义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不须承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
由以上分析可以看出，将试用期看成实习期是错误的；将试用期当成实习期对待，对劳动者权益是伤害，对用人单位来讲是违法用工行为。国务院新颁布的《劳动保障监察条例》自２００４年１２月１日开始执行，对于存在劳动关系没有签订劳动合同、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险等行为，均明确规定了如何处罚。用人单位应当及时纠正为佳。