成功学院
赞助商链接
  • 闂傚倷绶氬ḿ褍螞濡ゅ懏鍤愭い鏍仜缁犵娀鏌嶉埡浣告殲濞存嚎鍊濋弻鐔煎箥閾忣偅婢掗梺绋款儐閹瑰洭寮幘缁樻櫢闁跨噦鎷�婵犵數濮伴崹褰掓偉閵忋倕绀冩い蹇撴閸燂綁姊绘担鍛电懓霉濮樿泛纾婚柛鏇ㄥ灡閸嬨倗鎲歌箛鏇炲灊濠电姴娲ゅ敮闂佹寧娲嶉崑鎾淬亜閵夛富娈旈棁澶愭煥濠靛棙鎼愰崯绋库攽閻愯尙澧涢柛銊ユ健閻涱噣鍩€椤掑倹鍠愰幖娣妽閸嬪鏌熼梻瀵稿妽闁哄拋鍓涢埀顒€鍘滈崑鎾绘煕閹扳晛濡煎ù婊冪埣閺屸剝寰勯崱妯荤彆闂佸憡鏋崨顕呮綗濠电娀娼уú銊┿€呴弻銉﹀€甸柨婵嗗€瑰▍鍥煟閻曞倹瀚�
  • 闂傚倷绶氬ḿ褍螞濡ゅ懏鍤愭い鏍ㄦ皑閺嗭箑霉閸忓吋缍戦柛娆忥躬閺岋綁寮崒婢﹀鏌涚€n偅灏い鎾冲悑瀵板嫬螣缂佹﹩鍚欏┑鐘垫暩閸嬬偛岣垮▎鎿冩晞闁告洦鍘剧粈濠冧繆椤栨繂鍚归柍缁樻閺屽秷顧侀柛鎾跺枛楠炲啯绂掔€n偄浜滈梺鐓庮潟閸婃顢樻總鍛娾拺闁告稑锕ラ悡銉╂煟韫囨梻绠炴鐐茬箻閹囧醇閵忋垻妲囨繝娈垮枟閿曗晠宕㈤搹鍦>闁哄洢鍨洪悡娆撴煙濞堝灝鏋涢柡瀣灴閺屾稒鎯旈敍鍕啋闂佽桨绀佺粔鑸电閿曞倹瀵犲璺侯儑瑜版煡姊绘担鍦菇闁告柨鐬奸埀顒佸嚬閸撴繈濡甸幇鏉胯摕闁靛鍎抽悾閬嶆⒑閸濆嫭绁╁ù婊呭仧婢规洟鏁撻敓锟�
  • 闂傚倷绶氬ḿ褍螞濡ゅ懏鍤愭い鏍亹閳ь剨绠撻弻銊р偓锝庡亜瀵灝鈹戦鐐殌婵炶尙濞€瀹曟垿骞橀幇浣告倯闂佸憡渚楅崢鑲╁緤婵傚憡鐓熼幖娣灮閳洘銇勯妸銉﹀殗妤犵偛鍟幆鏃堝閵忋垻妲囨繝娈垮枟閿氬褏鏅划鍫熷緞婵炵偓顫嶉梺瑙勫劤閻°劎浜搁銈囩<婵°倕鍟弸鏃堟煕閹烘挸娴鐐叉椤﹀弶绻涢崨顔炬噧闁宠鍨块幃鈺冣偓鍦Т椤ユ繂霉濠婂嫮鈯曠紒缁樼洴瀵爼骞嬮鐐插闂備椒绱拋锝夊箯閿燂拷
  • 闂傚倷绶氬ḿ褍螞濡ゅ懏鍤愭い鏍仜缁犵娀鏌ㄩ悢鍝勑㈤柛鎰ㄥ亾缂傚倷鐒﹂〃澶愬Υ閳ь剟鏌涚€n偅灏い鎾炽偢瀹曘劑顢曢垾鍐叉瘣闂傚倷鐒﹂惇褰掑垂婵犳艾绐楅幖娣妽閸庡﹥绻濇繝鍌涘櫤閻庢艾顭峰濠氬醇閻旇 濮囬梺鎼炲€栫敮锟犲蓟閵娿儮妲堟俊顖欒濞堫厾绱撴担瑙勨拹闁瑰憡濞婇獮鍐╃鐎n偄浜滈梺鍛婄☉閿曘儱鈻撳鈧弻锝嗘償閵堝孩缍堟繛锝呮处濡炶棄鐣烽幒妤€惟闁挎梹鍨濆锕傛⒑瑜版帒浜板ù婊庝邯瀹曪綁宕熼娑掓嫼濡炪倖鍔х徊鍧楀疮閼碱剛纾奸弶鍫涘妿缁犳牠鏌熷畡鐗堝殗闁诡喒鏅犻幖褰掝敃瀹ュ繒鐣遍柍钘夘樀楠炴ê鐣烽崶鍡稻娣囧﹪骞撻幒鎾村枑闂侀€炲苯澧存繛浣冲洦鍎楀〒姘e亾鐎规洏鍎撮妵鎰板箳閹存繄鐛╅梻浣稿悑娴滀粙宕曢搹顐ょ彾闁规壆澧楅悡銉︾箾閹达絾鐝悗姘炬嫹
  • 赞助商链接
    赞助商链接
    您现在的位置:成功创业网 - 劳动合同 - 试用期内被解雇是需要理由的

    试用期内被解雇是需要理由的

    有关部门提醒毕业生要防“试用陷阱”陷阱一:先过试用期后签劳动合同
        
         《劳动法》规定,“建立劳动关系应当订立劳动合同”。企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与其签订劳动合同,只有签订正式劳动(聘用)合同时,双方才可以约定试用期,而不是在试用期满后签订劳动合同。也就是说,没有正式合同便没有试用期,更不存在单独的所谓的“试用合同”。
        
         陷阱二:试用期内被无条件解雇
        
         《劳动法》规定,“在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。不仅可以单方面无条件提出解除劳动合同,而且无需提前30天通知企业。
        
         《劳动法》规定,“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”在试用期内,企业并不是不需要任何理由就可以单方面解除劳动合同,而是需要在试用期限内证明员工不符合录用条件后,才可以单方面提出解除劳动合同,如果员工和企业就试用期解除劳动合同发生争议,企业有责任举证“员工不符合录用条件”。否则,不得单方面解除劳动合同。
        
         陷阱三:试用期限随意延长
        
         1996年原劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定:“劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。”员工在签订和续订劳动合同时应当对此有所了解。



    劳动合同 - 成功创业网

    成功创业网·劳动合同 © 2006 - 2011 版权所有