- 事实劳动关系中的劳工权益也要保护
- 近日，劳动和社会保障部公布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通知规定，今后即使用人单位不与劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。(6月17日《京华时报》)
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- 事实劳动关系要特别注意的几个问题
- 事实劳动关系没有试用期 2003年4月1日吴芸被公司录用，在正式报到时，公司人事部明确她的工作岗位为销售员，并告诉她：凡新录用的职工，前3个月为试用期，不签订劳动合同，工资为同岗位的80%（为1200元）加销售额
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- 事实劳动关系应补签劳动合同
- （1）案情 申诉人：张某等六人，大连某某歌舞酒楼职工 被诉人：大连某某水产养殖公司 &
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- 事实劳动关系有章可循
- 案情简介： 马先生于1997年7月25日入某外商投资企业工作，进入该公司工作后，马先生多次要求该公司和其签订劳动合同，但公司以种种理由进行推脱，故马先生和该公司始终未签订劳动合同。1999年7月25日，该公司通知马先生双方劳动关系
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- 事实劳动关系下有什么权利？
- 问：我知道了即使没有签订劳动合同，只要企业招聘使用了劳动者，双方就存在劳动关系，就是事实劳动关系，而且用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。1999年底，我与原单位的劳动合同到期终止，我应聘进入一家私营企业做业务员，老板一直没与我签劳动合同。今年初，因为一次工作失误，老板扣了我的工资，我一气之下也没再去公司上班，之后公司也没有给我开过退工
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- 事实劳动关系如何举证
- 今年二月，小陈在招聘会上结识了某公司的工程部负责人章先生。几天以后，小陈来到了章先生所在的公司，根据章先生的口头安排，在施工现场负责传递资料和报价等事务性工作。由于没提签订劳动合同的事，小陈心中有一点顾虑，但想到好不容易才找到一份收入不错的工作，便决定先把工作干起来再说。 &
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- 事前未授权，事后也不认可，代签的劳动合同无效
- 案情简介： 申诉人曹某某系被诉人某水产公司的职工， 1980年曹某某在小学就读期间，因受交通方面的惊吓，致使脑血管破裂，造成肌体残疾。曹某某中专毕业后无法正常工作，其父多次求助自己所在的水产公司领导，要求帮助解决自己女儿的工作问题。
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- 续订的劳动合同同样有效
- 申诉人:某广播器材厂。 法定代表人:任某,某广播器材厂厂长。 被诉人:吴某,女,28岁,原某广播器材厂会计。 被诉人:某房地产公司。 &nb
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- 续订“无固定期限合同”应如何理解?
- 鲁律师: 您好! ］ 我是从事人力资源管理的人员,现遇到一个问题特向您请教,请予以解答! &
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- 续订劳动合同莫忘六条件
- 有固定期限的劳动合同期限届满后，当事人双方经过协商可以续订合同。续订劳动合同是指合同到期后，企业与职工不解除劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原劳动合同的权利和义务。续订劳动合同与订立劳动合同一样，应当遵循法定的条件。所谓法定条件，是指国家法律、法规和政策规定的允许续订合同、应当续订合同和应当续订哪一类期限劳动合同的条件。当这些条
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- 续订劳动合同应具备的条件
- 案情简介：职工刘某于1995年与所在企业某服装公司签订了为期$年的劳动合同， 1998年6月劳动合同到期后，双方经协商又续订了两年。2000年6月当劳动合同再次期限届满时，服装公司因经营需要，决定不与刘某续订劳动合同，并要与其办理终止劳动合同的手续，但刘某不同意，提出与企业再续签10年的合同，理由是第一次续订劳动合同时，自己曾提出过订立
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- 续约看清了再签
- 我怎么都没有想到，人力资源部会来这一手——当我回到办公室仔细看完那份自己刚刚签字认可的劳动合同，怒火直冲脑门。而受骗的不止我一个，技术部的同事都拿着合同开始了骂娘，我心里似乎获得了一丝平衡，但对人力资源部这种行径的愤慨却有增无减。
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- 续签合同改变工种怎么办？
- 问：我与公司签订的是半年期的劳动合同。半年合同期满后，公司未明确是否续签合同，但仍安排我从事日常业务工作。2个月后，见仍未补签合同，我就向主管人员提出补签合同要求。主管人员对我说，公司近期经营状况不佳，业务人员已经富余，因此，公司想与我续签一份车间操作工的劳动合同，否则只能终止合同。因为不了解相关的政策规定，我不知道公司的做法是否违反规
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- 续签合同中员工的岗位发生变化没有试用期
- 新员工进入公司，试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断；而续签劳动合同一般不再约定试用期。可是如果续签合同中员工的岗位发生变化，是否还能约定试用期呢？ 案情回放
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- 胁迫订合同无效
- 朱某自从几年前进入某国有企业以来，迟到、早退对他来说是家常便饭；上班时对别人骂骂咧咧的事儿也经常发生；有几次他还居然对同事大打出手。单位里的同事对他非常反感。 年初朱某的劳动合同到期时，厂里决定不再与他续订劳动合同
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- 协议期、试用期不是一回事
- 现在很多毕业生已经找到工作了。在收获的同时，小部分毕业生在也遇到了一些人事上的小麻烦。应届生小王应聘到一家公司，经过两周的实习，公司决定录用小王，当小王提出与公司签订就业协议书时，经理告诉他，公司从来不签订就业协议书，三个月的试用期满后，直接与小王签订劳动合同就行了。而学校则要求小王签订就业协议书，这令小王不知道怎么办才好。
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- 协议与合同“同效”各类职工待遇应等同
- “临时工”一干近10年 年底未能与正式工一样领到双薪——— 劳资纠纷 1997年，老路应聘到一家酒店任临时工，酒店与他签了《临
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- 协商解除的劳动合同还能申请撤销吗？
- [案情简介]：王某于1997年经人介绍调入某锦画社工作，同年10月25日与该锦画社签订了为期三年的劳动合同。 由于该行业不景气，造成锦画社经营困难，市场萎缩，亏损严重，特别是进入1999年以来支付职工工资都成了问题。为此，1999年
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- 协商过程与协商结果争议案
- 案情介绍： 王先生是某公司的一名员工，与公司签订有无固定期限的劳动合同，合同约定的工作岗位是技术部门技术员。近年来，王先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定采取充实营销人员队伍的办法
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- 协商一致解除合同？
- 案件介绍： 张某系某公司职工，于2000年3月与公司签订劳动合同，约定合同期为3年。2002年3月公司新换的负责人以张某不适合工作为由，要求与张某解除劳动合同，张某不同意。后公司百般刁难，张某无奈提出如果公司提出解除劳动合同
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- 小布：千万不要辞职
- 小布于１９９９年５月应聘到现在的这家贸易公司工作。劳动合同一签４年，试用期为半年。他的工作主要是负责业务开拓。试用期月薪为１５００元，转正后是２５００元加提成。前两年他的业绩很好，为公司创造了不少经济效益。但近一年来有些困难，因为市场总需求萎缩，订户减少。上个月，公司老板突然口头提出，由于他考核业绩不好，结论为“丙级”，故要降低他的报酬
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- 小时工如何和单位签订劳动合同？
- 李小平：我是一名非全日制用工形式的劳动者，我在和单位签订劳动合同时应该注意些什么问题？合同中要包含哪些条款？ 咨询员：根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。劳动合
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- 小时工如何签订劳动合同
- 李小平：我是一名非全日制用工形式的劳动者，我在和单位签订劳动合同时应该注意些什么问题？合同中要包含哪些条款？ 咨询员：根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。劳动
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- 小时工是否要签劳动合同？
- 戴小英：我是一名江苏来沪的保姆，我的东家没有和我签《劳动合同》，他是否违反了《劳动法》？ 咨询员：根据有关规定，《上海市劳动合同条例》仅适用于本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织和与之形成
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- 小心试用期陷阱
- 利用“试用期”设置“陷阱”，是时下一些用人单位“降低用工成本”的新花招，求职者屡屡掉进“试用陷阱”中的“空城计”、“调包计”。 ［背景］由于劳动者的专业技能往往需要在实际工作中得以体现，同时用人单位的具体情况被劳动者所了解也
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- 小心虚假劳动关系
- 有的企业雇用了劳动者，却不与之签订劳动合同；有的企业没有雇用劳动者，却与劳动者签订劳动合同。本期案例提醒职场中人，认清虚假劳动关系，依法保护自己的合法权益。 【雇主另有其人】 裘
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- 虚假劳动合同何以越来越多
- 近年来，随着《劳动法》的实施和劳动执法监察力度的不断加大，一些用人单位为了逃避劳动执法检查，竟玩起了让就业者签订虚假劳动合同的把戏— 签订了劳动合同，却不按劳动合同执行，只是把合同当作应付有关部门检查的挡箭牌。这是记者近日在河南省某矿山企业发现的咄咄怪事。其实，类似这家企业的这种做法
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- 虚构经历劳动合同无效
- 企业录用王某后，王某的表现平平，企业在对王某的个人经历的调查发现，王某求职材料中虚构了许多个人经历，于是解除了与王某的劳动关系。王某认为自己取得的业绩与往日工作经历并不关系，企业解除合同无凭无据，于是向劳动仲裁委申请仲裁。 案情
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- 行业性劳动合同规范文本明年出台
- 利用不规范的“霸王”劳动合同，侵害劳动者合法权益的行为将得到更有效的遏制，上海市明年将针对不同行业出台一批规范性合同文本，力求拨乱反正。这是市人大常委会副主任、市总工会主席陈豪昨天在网上约见部分市人大代表时透露的信息。 昨天的约见中，上海市律师协会副会长徐晓青建议能针对部分企业利用“霸
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- 新合同续签的注意事项［必读］
- 问：新的一年在续签合同的时候应该注意哪些方面的事项？ 答：新的一年签订劳动合同，首先大家应该知道，去年北京市实施了《北京市劳动合同规定》，过去有一些老的合同，由于是在北京市2002年2月1日实施这个新规定以前就签署的，当然不能随着政
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