- 劳动合同该怎样签订
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1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不
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- 劳动合同法改变职场规则
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很多求职者把求职就业称为“萝卜找坑”，但实际上，由于当前严重不对称的供求比例和相当严峻的就业形势，很多的“萝卜”只能面对“坑”们五花八门的就业条款和许多莫明其妙的录用规定。正在提请审议的劳动合同法草案如何避免“萝卜”们逃离被坑的命运？
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- 劳动合同法草案进入调研征求意见阶段
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日前，记者从北京市第七届劳动人事争议案例研讨会上获悉，《劳动合同法（草案）》已经进入调研和征求意见阶段。针对当前劳动者面临的“短期合同”、“不签订书面合同”、“试用期过长”等现实问题，法律草案给予劳动者全面保护。在此次研讨会上，国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司的负责人就草案中的有关意见向与会专家征求建议。
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- 劳动合同法草案的亮点和缺陷
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3月20日，全国人大常委会办公厅全文公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，广泛征求意见。
基于职业敏感，笔者立即认真研读了草案的全部内容，并仔细阅读了关于劳动合同法草案的说明。读后，笔者的第一感觉是，劳动合同法将是一部平
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- 劳动合同法草案出台劳务派遣有望在烟台大面积推开..
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水母网2月20日讯(记者 赵志杰)正月初十，蓬莱市村里集镇的门小婷在芝罘区某银行做起了清洁工。与一般打工者不同的是，门小婷并未与银行方面签订合同，而是以东大劳动事务服务中心派遣工的身份，与东大公司签订合同，保险等也由东大公司负责。记者昨日采访得知，这一新兴的用工模式叫“劳务派遣”。随着国家《劳动 &
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- 劳动合同法草案您怎么看?人大向全国征求意见
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全国人大常委会就这个草案向全国广泛征求意见，进一步修改后再审议
据新华社电 《中华人民共和国劳动合同法（草案）》经第十届全国人大常委会第十九次会议审议后，委员长会议决定，全文公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，广泛征
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- 劳动合同法草案拟在近期向社会全文公布征求意见
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全国人大常委会法工委负责人１日表示，劳动合同法草案涉及亿万劳动者的切身利益，经委员长会议决定，拟在近期将劳动合同法草案向社会全文公布征求意见。
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- 劳动合同法草案审议实录:“娘家人”要有多少家底
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如今，劳动力派遣已经成为一种新型的企业用工方式。据最新统计显示：目前，全国公有制企业、事业、机关单位有劳务派遣工2500万人左右，其中建筑系统使用各种形式的劳务派遣工就超过1000万人。
首次提请十届全国人大常委会第
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- 劳动合同法要规避制度漏洞
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全国人大《劳动合同法》草案正在全国范围内公开征求意见。为完善这部关系劳动者切身利益的法律，我省法院、劳动、工会、工商联、律师以及高校等各界人士，14日进行座谈，建议立法要规避多种制度漏洞。
漏洞一：劳动合同短期化 &nbs
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- 劳动合同法应合理规定合同期限
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劳动合同期限不仅关系到对劳动者的保护，其实也关系到用人单位的发展大计。21世纪人才最重要，这是尽人皆知的道理。所以，在劳动合同立法中，必须充分考虑到劳动合同的期限问题。劳动者所拥有的劳动力，实际上是一种绝对的消耗品，在当今社会，劳动是
人们的谋生手段。劳动力的消耗呈递减趋势，因
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- 劳动合同法为劳动者维权“保底”
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2005年12月24日，劳动合同法草案首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。作为我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案，劳动合同法草案备受各方关注。
无书面合同也受保护
据劳动保障部负责人介绍，现在一些用人单位为规避对劳动者的义
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- 劳动合同法立法焦点
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今年1月,《劳动合同法》送审稿(草案)上报全国人民代表大会常务委员会。据送审稿(草案)起草部门的有关工作人员介绍,撰写此稿的基本思路就是要对《劳动法》中有关劳动合同方面的内容进行补充、调整和完善,以建立起劳动关系的自主协调机制,减少原有劳动合同立法中的计划经济色彩。在劳动合同的签订过程中更多地体现当事人双方的意思自治,在处理劳动争议时尽
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- 劳动合同订立与变更需注意什么？
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咨询：
我公司现有职工签订的合同文本是公司1993年制订的,劳动合同条款已不能适应当前形势下的劳动用工管理。公司想结合现有公司管理制度及国家有关现行规定对劳动合同书进行适当修改。那么，在具体的工作开展过程中我们应该注意哪些方面呢
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- 劳动合同短期化不利于职业稳定
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十届全国人大常委会去年9月以签订和执行劳动合同等内容为重点，开展了劳动法执法检查。检查发现，现在许多用人单位与劳动者签订的劳动合同短期化倾向明显，大部分期限都在一年以内。原因主要就是用人单位为了尽可能降低解雇成本，将合同期限缩短使之到期自然终止，以避免解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金。
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- 劳动合同到期不一定是劳动关系结束
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劳动法苑网的一份网上调查证实，92%的员工以为劳动合同到期后员工与单位的劳动关系就结束了，但事实并非如此。昨天，该网站主任陆敬波律师在接受记者采访时告知，即使劳动合同到期了，如工会职务任期或医疗期未满，合同仍要自然延续至任职结束或医疗期满。
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- 劳动合同到期能否自动终止（二）
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案例：
唐小姐任职于一家外企。当初与公司签订的劳动合同为一年期，从2002年4月21日至2003年4月20日。合同期间，双方履行比较顺利。到期后，双方继续按照原合同的约定保持了劳动关系，但是双方没有再签订劳动合同。2003年6月份，
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- 劳动合同到期能否自动终止（一）
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案例：
王小姐在2003年4月1日与单位签订了一年期的劳动合同，合同的截止日期为2004年4月30日。双方在合同期间履行顺利。在2004年4月30日的当天，王小姐的主管告诉王小姐，她与公司之间的劳动合同已经到期，公司不再考虑与王小姐
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- 劳动合同到期能否自动终止（三）
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案例：
李先生供职于一家上市公司。从96年始，李先生就开始出任部门经理。双方所签订的劳动合同于2003年12月31日到期。在2003年10月份，公司以违纪为理由将李先生开除。李先生不服，申请了劳动仲裁，要求撤销此开除通知并要求经济补
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- 劳动合同到期能否自动终止
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案例：
李先生供职于一家上市公司。从96年始，李先生就开始出任部门经理。双方所签订的劳动合同于2003年12月31日到期。在2003年10月份，公司以违纪为理由将李先生开除。李先生不服，申请了劳动仲裁，要求撤销此开除通知并要求经济补
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- 劳动合同的精细化设计与人性化管理
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《与hr面对面》以具有专业背景的访谈形式,针对中国人力资源市场的理论和现实问题,进行观点的交流与交锋。本栏主持人均为人力资源领域资深人士,宗旨是建立权威的人力资源理论和操作平台,为劳资双方提供沟通、理解、相互提升的多元渠道。
主持
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- 劳动合同的解除及其种类
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劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未履行或还没全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。它是劳动合同关系的非自然终止，一般是由于劳动合同订立时所依据的情况发生了变化。这种变化可能是主观方面的，如劳动者违反劳动纪律；也可能是客观方面的，如劳动者患病医疗期满，不能从事原工作以及用人单位另行安排工作了。这种变化致使劳动关
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- 劳动合同的解除
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问：在实行全员劳动合同制时，企业与职工签订了八年劳动合同，企业在没有依法协商变更劳动合同之前，能否强行另行安排职工的工作岗位？企业这样做是否属违约在先，应否负违约责任？如企业与劳动者就变更劳动合同不能达成协议，职工可否要求企业执行《劳动法》第二十六条规定总前解除劳动合同？
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- 劳动合同的法律调整：从契约到身份
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在经济高速发展的现代工业社会，法律如何调整和保护劳动关系，特别是基于什么样的社会理念指导劳动立法行为，是一个负有正义精神的社会必须面对的重大课题。日前，全国人大常委会办公厅向全社会公布《中华人民共和国劳动合同法(草案)》。综观这部即将出台的劳动立法领域的力作，我们不禁感受到从契约到身份时代的来临。 &n
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- 劳动合同的必备条款
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一、劳动合同期限；
二、工作内容；
三、劳动保护和劳动条件；
四、劳动报酬；
五、劳动纪律； &n
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- 劳动合同的制定与审核分析（下）
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五、 劳动纪律；
主要是如何对职工的奖励惩处规定，目前有适用于全民企业与集体企业的《企业职工奖惩条例》（1982年3月12日国务院发布），由于现在没有专门的私营企业职工奖惩法律法规，只有企业在法律允许的范围内，通过内部制定相干的规
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- 劳动合同的制定与审核分析（上）
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前言
随着私营企业的蓬勃发展，原来以国有企业为范本的劳动人事制度实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是，私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权（包括用人自主权）范围，认为企业是自己的所以根据自己要求进行管理。甚至很多私营企业主将劳动法中规定的
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- 劳动合同的中止
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劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利和义务暂停履行（但是法律、法规、规章另有规定的除外），待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。中止履行劳
动合同期间用
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- 劳动合同的条款能够变更吗？
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我是一公司的人力资源经理，请问劳动合同依法签订后，在履行过程中，劳动合同的条款能够变更吗？
答：劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、
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- 劳动合同的条款能够变更吗
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编辑：
我是一公司的人力资源经理，请问劳动合同依法签订后，在履行过程中，劳动合同的条款能够变更吗？
许杰 &n
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- 劳动合同的试用期有何具体规定？
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我国劳动法规定，劳动合同的试用期不得超过6个月。同时，依据劳动部的有关规定，劳动合同的期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上1年以下，试用期不得超过30日；在1年以上不满2年，试用期不得超过60日。
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