- 劳动合同实际不履行与劳动关系处理
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案情介绍：
阿龙是某私营饭店的厨师，工作一直勤勤恳恳，饭店与其签订了二年期的劳动合同。今年以来，由于竞争激烈和经营不善，饭店状况每况愈下，经理经常向员工们表露生意难做经营亏本的情况，于是阿龙和其他员工的工资经常不能正常领取。尽管如
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- 劳动合同实施遇到新问题
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北京市劳动合同规定》从2月1日实施至今，已经10个多月了。《规定》出台后，一方面从立法的角度很大程度上规范了企业与员工之间的劳动合同关系，保护了员工的利益；另一方面，在《规定》实施的过程中也遇到一些问题。记者就此采访了北京祥琦劳动信息咨询公司的左祥琦律师，请他从专家的角度对《规定》实施过程中遇到的一些常见问题进行了分析。 &
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- 劳动合同什么时候开始生效
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问：我和公司签订定了劳动合同，但公司还没有盖章，而原本归我保存的那份合同却一直没有交到我手上。如果此时我提出辞职，这份合同是否有约束性？
答：劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。原劳动部《关于实行劳动合同
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- 劳动合同什么时候生效？
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劳动合同的生效，指的是劳动合同发生法律效力，对签约双方具有法律约束力。一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；2、劳动合同的内容和形式必须合法；3、劳动合同的订立程序必须合法。
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- 劳动合同什么时候生效
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问：由于我是“在职求职”，找到了新单位后还得向原单位辞职，而辞职又必须提前30天通知单位，所以不能立即去新单位上班。新单位要求立即与我签订劳动合同，我希望写明合同将在30天后生效，单位则坚持合同签订后就应当立即生效。我不知该怎么办才对。
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- 劳动合同缺必备条款可导致严重侵权
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有些劳动合同条款可根据签约双方的实际情况酌情订约，但如果漏签了必备条款，会不会对劳动者产生不利的后果呢？记者昨天从正在进行的《上海市劳动合同条例》专项检查活动了解到，被抽查的劳动合同竟有四成漏签、不签部分必备条款，这些“缺胳膊少腿”的合同很可能导致职工被严重侵权。
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- 劳动合同三年计划今年将启动
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从劳动和社会保障部获悉，“劳动合同三年行动计划”2006年在全国启动。
劳动保障部有关负责人近日表示，今年将进一步健全劳动合同和集体合同制度，在全国启动“劳动合同三年行动计划”，力争用三年左右的时间，实现所有用人单位基本与职工签订劳动合同；以非国有企业、重组改制国有企业以及建筑等行业企
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- 劳动合同日期与实际情况不符算有效合同吗？
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问题：
今天和公司刚签订了劳动合同，但等到签好后才发觉人事部把日期搞错了，合同上写着：劳动合同期限为一年，自2003年8月1日至2004年10月31日止，公司已经盖章而且我也已经签字，请问这样的合同有效吗？会不会在将来作为无效合同
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- 劳动合同试用期相关法律问题指引
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用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。 &n
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- 劳动合同认识误区解析
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问题：我是去年到该公司的，我的上司想开除我，并和人事部经理协商此事，该经理说因不满我试用期的表现要解雇我，并让我提出离职申请。当然我没有提出离职，并且我要求赔偿无故解约的违约金。公司现在否认开除我的说法，让我回到岗位上继续工作，我不肯，这两个月来，我准时上下班，但不做任何工作，直到赔偿我为止，请问各位老师，这样对吗？ &nb
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- 劳动合同设置高额违约金不合法
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小罗被单位选派深造，学成后却叫“拜拜”，单位依“合同”索赔10万元，但法院判小罗只赔6000多元进修费
劳动合同设置高额违约金不合法
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- 劳动合同书
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甲 方_________________________
乙 方_________________________
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- 劳动合同如何约定“三调”
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目前不少企业在对员工进行调职、调薪、调岗时存着管理制度、法律意识和自我保护意识的缺失，从而引来纠纷并最终败诉。那么，企业hr如何依法根据员工的工作表现、公司的经营状况调动员工的工作岗位，调整薪金待遇，依法对员工进行降级、降薪与调岗呢?
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- 劳动合同如何正确变更
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劳动合同是用人单位和职工劳动关系的凭证，必须严格按照法律规定进行订立，任何违背法律法规的行为都是没有法律效力的，因此，订立劳动合同一定要依法进行。
案例警示
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- 劳动合同是打工者的
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青海新闻网讯 眼下，大量的务工人员陆续进城打工，记者就务工人员与用工单位签订劳动合同的问题采访了劳动监察部门的工作人员。
格尔木市劳动监察大队的工作人员告诉记者，《劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方
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- 劳动合同如此难签？
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春节刚过，各地的大学生招聘会相继进入了热身阶段，应聘者将与用人单位签订劳动合同，这是劳动者维护自身合法权益的有力保障。近日，记者从我区劳动力市场了解到，去年，全区就业的大中专院校8000余名毕业生，与用人单位签订劳动合同者竟不到30%。
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- 劳动合同是保证农民工医保的前提
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日前，国家劳动和社会保障部发出《关于开展农民工参加医疗保险专项扩面行动的通知》，提出要按照“低费率、保大病、保当期、以用人单位缴费为主”的原则，制定和完善农民工参加医疗保险的办法，争取在2006年底农民工参加医疗保险的人数突破2000万人。
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- 劳动合同签好后，可不可以留一份？
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劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动权利义务而订立的合同，签约双方应该分别执有一份劳动合同以作为建立劳动合同关系的凭证。同时也约束着双方，不得单方对劳动合同的内容加以更改。如果员工手中没有劳动合同，两份劳动合同都留在用人单位手里，那是十分危险的。用人单位很有可能弄丢这些劳动合同，也有可能对劳动合同的内容加以篡改，这些员工都不能知道，更不
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- 劳动合同签订应注意的法律问题
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劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系就应当订立劳动合同。那么,劳动合同的内容有哪些呢?双方当事人在签订劳动合同的时候应注意什么? &nbs
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- 劳动合同签订应注意哪些法律问题
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劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系就应当订立劳动合同。那么,劳动合同的内容有哪些呢?双方当事人在签订劳动合同的时候应注意什么? &nbs
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- 劳动合同签订履行中须引起重视的五大问题
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近日，山东枣庄市山亭区人民法院与枣庄市总工会联合对市内381家企业的职工劳动合同签订履行情况开展问卷调查，通过分析回收的1596份问卷，发现当前劳动合同签订履行中存在以下问题：
签订率高，执行率低，签证率低。效益好的企业能够实现职工
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- 劳动合同签订率要达85以上
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昨日召开的武汉市“外来人口管理服务工作会议”传出消息：今年，外来务工人员劳动合同签订率要达85％以上。
据了解，2005年武汉市登记出租房屋93669户，外来人口807667人，比上年分别增长42.5％和41.7％。在去年底武
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- 劳动合同没盖公章有效吗?
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王先生在某公司做软件开发工作2年了。最近想换个单位，于是向公司提出离职，公司同意离职但是要求支付1万元违约金。王先生对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与王先生签订的劳动合同时意外发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
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- 劳动合同没盖公章依然可认定有效
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王先生在某公司做软件开发工作2年了。最近想换个单位，于是向公司提出离职，公司同意离职但是要求支付1万元违约金。王先生对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与王先生签订的劳动合同时意外发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
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- 劳动合同没盖公章无效吗?
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杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。 &
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- 劳动合同没盖公章无效吗
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杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。 &
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- 劳动合同没有盖章就没有法律效用吗？
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有很多员工和公司签订的劳动合同并没有加盖公章，而是以双方签字作为有效依据，在这种情况下，如果员工和公司之间发生劳动纠纷，该劳动合同是否具有法律效用？
关于劳动合同没有盖章是否就没有法律效用问题，我们可以从几个方面进行分析。&
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- 劳动合同连带赔偿责任是附条件的
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【当事人】
申诉人：某新罗工艺制品有限公司。
法定代表人：魏某，系某新罗工艺制品有限公司总经理。 &nb
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- 劳动合同漏洞致官司败诉女助理大意好梦成空
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因为在签订劳动合同时忽略了一些重要的内容，劳动合同应有的保护作用就失效了。12月10日，已经在法庭败诉的罗小姐再次来到海口市劳动争议仲裁委员会，试图挽回自己的损失。
事件回放
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- 劳动合同立法并未“偏袒”劳动者
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■访谈动机
3月20日，全国人大常委会公布《劳动合同法（草案）》并向全社会征求意见。由于涉及劳动者权益保护、劳动合同关系的确立、劳动合同责任的明确等与劳动者切身利益密切相关的内容，草案迅速成为关注的焦点，公布一周就收到意见四千余件。
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