劳动合同签订履行中须引起重视的五大问题
近日，山东枣庄市山亭区人民法院与枣庄市总工会联合对市内381家企业的职工劳动合同签订履行情况开展问卷调查，通过分析回收的1596份问卷，发现当前劳动合同签订履行中存在以下问题：
签订率高，执行率低，签证率低。效益好的企业能够实现职工的合法权益，交纳各种保险金，职工较为满意；效益差的企业普遍无法实现劳动合同规定的内容；改制企业不履行前身同职工签订的劳动合同，也是一个较为严重的现象。被调查企业70％与职工签订劳动合同，但到当地劳动局签证的仅占其中的15％，脱离地方政府劳动行政部门的监督，劳动合同执行难就在意料之中。
国有及国有控股企业签订率、执行率高，民营企业、乡镇企业签订率、执行率低。被调查职工中75％同企业签订劳动合同，其中93％是国有及国有控股企业职工，中小企业同职工签订劳动合同率低。
不规范的多。主要表现为：合同到期后，不续签、不终止、不及时变更；合同条款不符合法律法规要求，企业随意增减内容，甚至规定了逃避责任的条款。
强制性的多，协商性的少。就国有及国有控股企业而言，职工与企业有人身依附关系，劳动力市场又供大于求，职工与企业间平等主体间的协商关系，采用格式合同，往往成为“不平等条约”，一旦发生劳动争议，职工处于弱势地位。
签订集体合同的少。全市应签订集体合同的企业350家，实签59家，仅占17％。
签订率高，执行率低，签证率低。效益好的企业能够实现职工的合法权益，交纳各种保险金，职工较为满意；效益差的企业普遍无法实现劳动合同规定的内容；改制企业不履行前身同职工签订的劳动合同，也是一个较为严重的现象。被调查企业70％与职工签订劳动合同，但到当地劳动局签证的仅占其中的15％，脱离地方政府劳动行政部门的监督，劳动合同执行难就在意料之中。
国有及国有控股企业签订率、执行率高，民营企业、乡镇企业签订率、执行率低。被调查职工中75％同企业签订劳动合同，其中93％是国有及国有控股企业职工，中小企业同职工签订劳动合同率低。
不规范的多。主要表现为：合同到期后，不续签、不终止、不及时变更；合同条款不符合法律法规要求，企业随意增减内容，甚至规定了逃避责任的条款。
强制性的多，协商性的少。就国有及国有控股企业而言，职工与企业有人身依附关系，劳动力市场又供大于求，职工与企业间平等主体间的协商关系，采用格式合同，往往成为“不平等条约”，一旦发生劳动争议，职工处于弱势地位。
签订集体合同的少。全市应签订集体合同的企业350家，实签59家，仅占17％。