- 千元薪水拿百元兼职合同谨防字迹潦草
- 兼职签合同，谨防字迹潦草上当。暑假期间，很多大学生选择实习或兼职。他们大部分没有签订合同，而少数签订合同的学生也不是得到100％保障。日前，一位研究生向晚报反映，由于兼职合同上字迹潦草，原来说好的1200元薪水，结果只拿到300元。
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- 求职简历“注水”签订劳动合同无效薪酬返还
- 所得薪酬等要返还，单位有损失要赔偿 最近，南京的晚报披露了一份南京师范大学教育学院针对南京高校研究生诚信状况进行的一次专业心理调查，结果表明：至少有1/4的研究生并不抵触在求职中改变自己的履历，进行造假行为，具有造假倾向。&
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- 求职弄虚作假，劳动合同无效
- 很多人事经理曾告诉记者，求职者在写简历时千万不要弄虚作假，夸大其词。因为hr对于应聘者过去的经历，有时候会致电原单位核实。如发现虚假信息，自然就不会录用此人。侥幸被录用，一旦“东窗事发”，到头来恶果还得自己承担。 【案例回放】&nb
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- 求职弄虚作假劳动合同无效
- 很多人事经理曾告诉记者，求职者在写简历时千万不要弄虚作假，夸大其词。因为hr对于应聘者过去的经历，有时候会致电原单位核实。如发现虚假信息，自然就不会录用此人。侥幸被录用，一旦“东窗事发”，到头来恶果还得自己承担。 【案例
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- 求职者注意：六种合同碰不得！
- 求职者在与合法的用人单位签约过程中，注意不要签订以下六种合同： 一是不要签口头合同 没有形成书面合同，一旦发生纠纷，打工者利益肯定会受损。 &
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- 求职者与用人单位信息不对称签定合同应注意
- 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职
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- 求职者小心单位的“暗箭”
- 不少求职者在应聘中会不知不觉地中了单位的“暗箭”——或被人利用，或岗位被换，或成了廉价劳动力。面对这种情况，有关部门提醒求职者：求职时要审时度势，沉着冷静，摸清单位的招数。 免费调查报告
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- 求职者小心落圈套“实习合同”没“法”管
- 找工作，面试，签协议，交钱……当应聘者拿着200元“买”来的几张材料走出招工单位时才发现，手里的协议是“实习合同”不是劳动合同。而“实习合同”是不受法律保护的。 从4月份开始，本报热线相继接到十余名读者投诉。他们投诉上海广椒建材有限
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- 求职者签定合同时应注意的事项
- 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求
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- 求职要签劳动合同“口头约定”靠不住
- 春节过后，大量农民工开始涌向城市，寻找自己生活的梦想。但在与企业洽谈工作时，相当一部分农民工或是迁就于企业，或是为了省事，或是图“跳槽”方便，往往采取“口头约定”的形式，不与企业签订劳动合同。 这种“口头约定”靠不住！宁夏回族
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- 求职受骗后如何投诉
- 求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门。若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若被投拆方为无证无照经营的职介公司，求职者可以同时投诉到工商、劳动部门；若求职受骗情况特别严重、
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- 求职签合同须看清条款
- 近日，山东省有关部门接到一封来信。写信者是一位去年在山东师范大学毕业的学生，自称是一位掉进合同陷阱的受害者。这名大学生在毕业前的一次人才招聘会上，把自己的简历给了一家房地产公司。公司总经理与他交谈后表示很满意，并许诺去公司后有房子住，月薪３０００元以上，希望他能当场签下合同。 &nb
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- 求职:慎签“陷阱”合同
- 在求职就业的过程中，签订一份合理合法的合同能起到保护自己的作用。可有些求职者因为对合同的认识不够或求职心切，不知不觉签了某些“陷阱”合同—— ◆口头合同有些人求职时，往往喜欢找熟人给介绍或安排工作，被介绍的单位业主口头上对求职者信誓
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- 请保存好招聘广告
- 对于招聘广告在劳动关系中的法律地位和效应，人们有着不同的看法。 一种观点认为，如果广告中包含了劳动合同7个必备条款的主要内容，比如岗位，工资报酬，工作内容等，这样的广告应当属于民事（合同）关系中的要约，具有法律效应。如果当
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- 请重视“约定”条款
- 劳动关系属于民事关系，所以它也适用“有法定从法定，没有法定从约定”的法律原则。也就是说，对某问题，如果国家、地方或行政管理部门有法律法规或政策有具体的规定，那么合同双方必须按这些规定处理，即使在合同中没有明确规定，也要按这些规定，这就是“有法定从法定”。如果在某个问题上没有法定的规定，则要看合同双方在合同中有没有约定，如果有约定，就应当
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- 切勿忽视劳动合同的变更
- 劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或劳动合同的约定；对原劳动合同的条款进行修改、补充。它发生于劳动合同生效后尚未履行或者尚未完全履行期间，是对劳动合同约定的权利义务的完善和发展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺利实现的重要法律手段。
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- 青岛市大力推行集体合同制度
- 记者从山东省青岛市集体合同工作会议上获悉，青岛市推行平等协商集体合同工作硕果累累，集体合同覆盖面不断扩大，在国有企业普遍建立的基础上，又有5827家非公企业建立了集体合同制度，签订工资集体协议的2906家，签订区域性行业性集体合同219份，覆盖职工119万人，建制率达82％。 据青岛市
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- 青春期合同困扰女工结婚就被企业抛弃
- 现在，一些企业的女工正受到“青春期合同”的困扰。 所谓“青春期合同”，就是很多企业只与23岁以下的女工签订劳动合同，女工一旦结婚或者生孩子，则不再续签。这样，企业可以不断地“淘汰”已过青春期的女工，重新招聘“没有家庭负担”的女工。为
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- 流动人员的人事档案怎么存（北京）
- 所谓流动人员人事档案具体是指： 1、辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； 2、用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和
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- 明年劳动合同签订率要达90％
- 记者20日从劳动和社会保障部获悉，2007年，我国力争各类企业劳动合同签订率达90％以上。 劳动保障部日前发出通知，要求全面推进劳动合同制度实施三年行动计划。从2006年到2008年，用三年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签
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- 明明是委派硬说是跳槽
- 华欣公司（化名）与安宁（化名）签订劳动合同后，在合同期内将安宁转移到了该公司的参股公司名下，且并未与安宁解除劳动合同，参股单位也未与安宁签订劳动合同。合同到期后，华欣公司认为安宁的情况属于跳槽，拒绝支付合同中约定的经济补偿金，经劳动仲裁后华欣公司不服，将安宁告上法庭。南京市白下区法院审理后认为，安宁是被公司委派而非跳槽，华欣公司应按合同
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- 两份合同怎么处理？
- 问：我毕业后分配到一家研究所下属的公司，档案存放在研究所。我与该公司签订了一份3年的正式劳动合同，同时与该研究所签订了一份粗略的劳动协议，要求为其工作5年。两份合同分别规定了违约金。我已经从公司辞职，并按照与公司的合同向公司支付了违约金。研究所还要求我向其支付另一份协议中规定的违约金，否则扣留我的档案。请问同时签两份劳动合同是否合法？应
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- 两份合同怎么处理
- 问：我毕业后分配到一家研究所下属的公司，档案存放在研究所。我与该公司签订了一份3年的正式劳动合同，同时与该研究所签订了一份粗略的劳动协议，要求为其工作5年。两份合同分别规定了违约金。我已经从公司辞职，并按照与公司的合同向公司支付了违约金。研究所还要求我向其支付另一份协议中规定的违约金，否则扣留我的档案。请问同时签两份劳动合同是否合法？应
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- 媒体公告解除劳动关系引出的诉讼
- 《企业职工奖惩条例》规定，职工被除名，企业应当制作除名处理通知书，并且送达被除名职工本人。在报纸上刊登公告，不符合“书面通知被除名职工本人”的法定程序。此其一。 《劳动法》只规定了两种企业违约责任的承担方式，即支付违约金或赔偿损失，
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- 录用通知有没有法律效应？
- 录用通知的法律效应问题，在劳动和法律界有着不同看法。劳动界从劳动法律关系出发，认为没有法律的效应，而法律界从合同法民法的角度看，认为有法律效应。 我们先来看一个案例。 &nbs
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- 录用通知有没有法律效应
- 录用通知的法律效应问题，在劳动和法律界有着不同看法。劳动界从劳动法律关系出发，认为没有法律效应，而法律界从合同法、民法的角度看，认为有法律效应。 我们先来看一个案例。
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- 录取通知有法律效力吗？
- 小秦去年大学毕业，因所学的是热门的计算机专业，很快被一家公司录用。今年初，另一家公司从网上查到小秦的资料，给他发了一份“录取通知”，“通知”中载明了“职位、月薪、工作地点、入职日期及答复期：一个月。”小秦权衡后，认为新公司待遇好，便电话告知表示同意，并辞去了原来的工作。然而，小秦去新公司报到时，却遭到了拒绝，该公司解释说，该职位已被他人
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- 没盖公章的合同就无效吗？
- 申先生在某公司工作一年多了。最近他在工作中出了一些差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除他的劳动关系，并按双方没有签订劳动合同来处理。由于现行的规定对有劳动合同和没有签订合同的解除，在经济补偿上有较大差别，所以对申先生对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与申先生签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章
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- 没盖公章的合同就无效吗
- 申先生在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了一些差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除他的劳动关系，并按双方没有签订劳动合同来处理。由于现行的规定对有劳动合同和没有签订合同的解除，在经济补偿上有较大差别，所以对申先生对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与申先生签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上没有加盖公章
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- 没有转移档案造成的损失哪些由单位来赔？
- 北京读者于小东咨询： 我于1982年到北京某厂工作，后来由于企业不景气，2000年12月1日，我同该厂签订了下岗职工再就业协议。2002年11月30日，再就业协议期满后，单位与我解除了劳动关系，并按劳动法的相关规定支付经济补偿金。&
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