- 劳动合同也能“末位淘汰”吗？
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企业劳动关系管理是一把双刃剑：管理得法，可有效提升员工的积极性，降低管理成本，提高对公司的忠诚度；管理不当，不但工作效率低下，而且还会对公司的品牌、企业文化造成侵害！本刊从这期开始，将邀请著名劳动法专家、知名公司的人力资源总监、经理，不定期地举办小型的“法援沙龙”，就当前劳动关系管理中的热点、难点问题展开对话，希望对广大企业的hr们有所
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- 劳动合同要不要对性骚扰说“不”
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近些年“性骚扰”已成为女性一个敢怒敢言却无可奈何的话题，尤其是办公室内的性骚扰似乎有愈演愈烈的趋势。笔者在报端见到不愿透露姓名的女性反映在单位被上司以谈工作为名进行言语挑逗或动手动脚就不止一两次，更何况不知还有多少人敢怒却不敢言。
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- 劳动合同应该具备哪些条款？
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对于民事合同来说， “意思自治”是最重要的特点，什么是 “意思自治”呢？意思自治指的是只要不违反法律法规的规定，不违背社会的公共秩序和善良的风俗，当事人双方就可以按照自己的意志自由拟定合同的条款，法律不对此加以干涉。
劳动合
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- 劳动合同应当及时签订 员工必须持有劳动合同
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根据《深圳经济特区劳动合同条例》，用人单位应在招用员工30日以内签订书面劳动合同，并由双方各执一份。如果没有签订劳动合同且拒不补签，或者不给员工执有劳动合同，劳动部门将根据规定对用人单位进行处罚。
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- 劳动合同应当包括哪些条款
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劳动合同内容主要包括两个方面：
(一) 必备条款：
1、劳动合同期限；
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- 劳动合同应当一式两份
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用人单位使用劳动者应当与劳动者签定劳动合同，明确双方的权利和义务，可不少职工在签过合同后却拿不到合同文本。
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- 劳动合同应“落笔”为证
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只因套用《合同法》“伊妹儿”失踪引纠纷
用工单位处理重大劳动关系问题，应用正规的书面文件，“落笔”为证。如采用“伊妹儿”传递此类重要信息，一旦发生纠纷，除非对方承认收到过信息，否则很难找到已送达信息的有效依据。近来，劳动部门、总工会
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- 劳动合同应以何种形式订立
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问：我和一家单位约好做一个月的翻译，每天工作时间不定，按小时计酬。我要求签一个简单的合同，但这家单位说时间这么短，口头上讲好了就可以了。请问我的要求是否合理？
答：据劳动和社会保障部有关同志介绍，劳动合同应以书面形式订立。书面劳动合
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- 劳动合同怎样才算生效？
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何小林：我刚踏上工作岗位，对劳动政策不太了解，请问订立的劳动合同怎样才算生效？
咨询员：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。用人单位与劳动者建立全日制形式的劳动关系，应当签订书面劳动合同，
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- 劳动合同怎么解除更有利？
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我一个朋友小王，国家重点大学，统计专业本科生，工程师职称，1999年毕业和北京一家国有企业签定劳动合同，从事计划统计工作，公司2002年底进行股份制改革，从新签定劳动合同，合同期限从2003年1月1日到2008年12月31日，小王在合同补充条款上约定：公司必须提供与统计相关的工作岗位。在2003年3月份的时候，公司撤消下属分公司，所有的
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- 劳动合同与劳务合同有何区别
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劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、合同性质不同
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- 劳动合同与劳务合同有区别
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劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义
务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
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- 劳动合同有中文和外文两个版本，应该以哪一个版本..
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一般来说，劳动合同都是是以中文写成的。但是随着中外经济交流的不断增强，许多跨国公司、外国公司来到中国，他们中的大多数高层管理者是外国母公司派来的，有些根本不谙中文，于是在这些公司工作的中国员工就会看到劳动合同的英文版本、日文版本等等。那么这些以外文书写的劳动合同的效力是怎样的呢？
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- 劳动合同有中文和外文两个版本，如果两个版本不一..
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为国人工作，劳动合同当然是中文的，但是随着中外经济交流的不断增强，许多跨国公司、外国公司来到我国，他们中的大多数高层管理者是外国母公司派来的，有些不谙中文，于是在这些公司工作的中国员工就会看到劳动合同的英文版本、日文版本等等。那么这些以外文书写的劳动合同的效力是怎样的呢？
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- 劳动合同样本一
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甲 方：____________________________________
地 址：________________邮码：________________电话：____________ &nb
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- 劳动合同无效的情形、后果
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下列劳动合同无效：
（1）违反法律、法规的；
（2）损害国家，集体或他人利益的； &nb
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- 劳动合同特殊的当事人包括哪些？
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1、用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别；
2、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同； &n
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- 劳动合同特殊的当事人
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1、用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别；
2、用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同； &n
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- 劳动合同为何难签
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许多读者来电，反映自己和所在的劳动单位没有签定劳动合同，但当记者建议他们立即和单位补签合同时，多数人却表示“很为难”。为何一纸合同就这么难签呢？
某公司的张先生的话很有代表性：“我们一同进单位的一批人都没签合同，待遇经常变。如果现
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- 劳动合同违约金“京派”“海派”各不同（4）
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应当注意的几点
企业管理者在处理劳动合同违约金问题时，应当注意以下几点。
首先，在订立劳动合同时要清楚地知道，自己所处的位置属
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- 劳动合同违约金“京派”“海派”各不同（3）
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用人单位解雇员工应支付违约金吗？
“京派”沿用了《合同法》的原则，强调合同双方当事人的权利义务对等，在限制用人单位解雇权利的同时，也同样限制了员工辞职的权利。就是说，如果用人单位，未按规定履行劳动合同，同样应支付给劳动者约定的违约金
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- 劳动合同违约金“京派”“海派”各不同（2）
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“海派”vs“京派”
京派包括北京、山东、辽宁等省市。
海派包括上海、浙江、江苏等省市。
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- 劳动合同违约金“京派”“海派”各不同（1）
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劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。从近年来劳动争议案件的发展趋势看，身份性争议逐步让位于经济性争议，传统的“给钱也不肯走人”的理念，已被“走人不要紧，只要你赔偿”的观念所代替。
为什么说
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- 劳动合同违约金“京派”“海派”各不同
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劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。从近年来劳动争议案件的发展趋势看，身份性争议逐步让位于经济性争议，传统的“给钱也不肯走人”的理念，已被“走人不要紧，只要你赔偿”的观念所代替。
为什么说
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- 劳动合同违约金显失公平的处理
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2005年5月18日，江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某返还的培训费中的工资报酬、福利待遇等予以剔除。
纠纷&
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- 劳动合同违约责任亟需立法规制
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市场经济体制下劳动力资源的合理配置，要求劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场中自由流动提供法律条件。该合同在西方国家称之“雇佣合同”或“雇佣契约”，我国则冠以“劳动合同”之名称。我国《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方
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- 劳动合同文章多
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许先生跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗？
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- 劳动合同条款如何设计
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病情概况:
上期《hr诊室》刊登了黑龙江某棚式种植业单位希望帮助审核的劳动合同条款。后,我们接到不少咨询电话,涉及到起草劳动合同中的一些事项,在此我们邀请专业人士对黑龙江某棚式种植业单位的劳动合同条款进行点评,并就起草劳动
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- 劳动合同显失公平劳动者辞职
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案由
申诉人:任某,女,19岁,中外合资某玩具有限公司女工。
被诉人:中外合资某玩具有限公司。 &
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- 劳动合同问答
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1.什么是劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2.劳动合同订立原则是什么？
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