- 签订劳动合同应注意八项条款
- 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同法定的必备条款。《劳动法》及《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备八个方面的条款。 一是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签订劳动合同应注意什么？
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面： 第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签订劳动合同应注意什么事？
- 签订劳动合同学问很多，最主要的要注意下面几件事。 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 &
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签订劳动合同应遵循的原则
- 《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”因此，订立劳动合同必须遵循以下两项原则： 一是平等自愿、协商一致的原则。平等即订立劳动合同的双方当事人法律地位平等，应以平等的身份签订劳动合同。自愿是指订立劳动合同
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签订劳动合同维护合法权益
- 近来，常有外来务工者就为什么要签订劳动合同、签订劳动合同应注意什么问题咨询本报记者。为此，记者走访了相关部门。 据介绍，按照法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。任何口头上的劳动协议都不具备法律效率，而按规定，劳动监察部门和劳动仲裁委员会在受理有关劳资等纠纷时，劳动者和用人企业都必须
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签订劳动合同时应注意哪些问题？
- 劳动争议案件成为上升幅度最大的民事案件之一 近日，记者从北京市多家中基层人民法院了解到：劳动争议案件已经成为上升幅度最大的民事案件之一。法院在审理劳动争议案件中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因为没有与被告单位签订劳动合同或是
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签订劳动合同小心落入用工单位布设的陷阱
- 有很多人重新选择工作单位，需要签劳动合同；继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。法律部门提醒广大从业者，谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。 一是“霸王合同”。用人单位在合同条款中处处体现“我说了算”，令求职者处于被动
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签订劳动合同需要担保人吗？
- 问：如果该公司不顾事实及法律依据向担保人提起诉讼，我应如何回应 ？再请问关于“平等主体”这一词组在法律上应如何理解？在法律上如何理 解公司录用员工是劳动关系还是民事关系，或是平等主体之间的关系呢？有没有与之相关的案例给我参考？
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签定劳动合同要注意哪些问题？
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；社会生活千变万化，劳动合同的种类和当事人的情况也非常复杂，我国《劳动法》只是对劳动合同的原则性、纲领性指导和规范，不可能对每个劳动合同都作出详细的规定，况且有些合同条款是无法用《劳动法》加以规定的。劳动合同可以对劳动内容和法律未
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签定劳动合同需要注意哪些问题？
- 对于劳动者而言，需要注意以下几点： （1）合同主体是否合格；企业作为一方当事人，是否具有签订该劳动合同的资格，这时需要劳动者考虑的。如是否具有法人资格或者法定用工资格；合同主体与用工主体是否一致；。 &nb
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签补充协议也不能拖欠工资
- －－ 与法律、法规强制性规定违背的协议无效 某知名大学应届毕业生小丹，于２００４年６月２５日与某公司签署了为期３年的“服务协议”，约定了工资待遇，并约定为其办理北京市城镇户口。但到了２００４年１１月，小丹却只拿到两个月的工资，户
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签约谨防“陷阱合同”
- 春节后，高校应届毕业生签约高峰期即将到来。有关专家在此提醒毕业生，在就业过程中要绷紧法律弦，特别在与用人单位签订就业协议时，要“多长几个心眼”，谨防“陷阱合同”。 记者了解到，现在很多毕业生认为用人单位提供的合同都差不多，只要随便看
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签约高峰期到了！合同协议的花头经毕业生要弄弄清..
- 来自杭州人才网的数据显示，截至三月底，杭州毕业生就业网共收集到1125家市区（不含萧山、余杭区，下同）用人单位13978个应届毕业生需求数据，同时已有937家用人单位与5941名毕业生签订了就业协议，签约数与去年同比增长46.62%。
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签约要注意细节
- 由市人事局、市教育局联合举办的“崛起的湖南”大型人才交流会暨2006届大中专毕业生供需见面会吸引了1.5万余名求职者前来应聘，90%以上都为大中专毕业生。湖南省民营企业引进高校毕业生大型专场人才招聘会上，2万多名大学生前来求职。随着逐渐进入毕业生求职高峰期，招聘会场次增多。许多毕业生一看到求职现场黑压压的人群，难免会心情浮躁。记者在采访
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签约须知：常见的无效劳动合同［新手必读］
- 许多毕业生由于缺乏对《劳动法》《合同法》等一些法律、法规的了解，当自身利益被用人单位侵犯时，还全然不知。同时也由于法律知识的缺乏，在与用人单位交流时常常处于被动地位，跟着用人单位的意思走。目前有一些用人单位正是抓住了毕业生的这一个弱点，损害了不少学生利益。所以，毕业生在就业时，最好读一些相关的法律常识，最起码要了解什么样的合同是无效劳动
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签约须知：常见的无效劳动合同
- 许多毕业生由于缺乏对《劳动法》《合同法》等一些法律、法规的了解，当自身利益被用人单位侵犯时，还全然不知。同时也由于法律知识的缺乏，在与用人单位交流时常常处于被动地位，跟着用人单位的意思走。目前有一些用人单位正是抓住了毕业生的这一个弱点，损害了不少学生利益。所以，毕业生在就业时，最好读一些相关的法律常识，最起码要了解什么样的合同是无效劳动
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签一年合同试用期不得超过30天
- 针对一些用工单位利用试用期剥削打工者劳动的现象，劳动保障监察部门提醒：试用期长短必须与劳动合同期限相适应，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。务工人员别被用工单位的试用期所欺骗，在试用期“免费”为雇主打工。&n
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签无固定期限合同有新说法
- 刘海是一家单位的员工，在单位工作已达十年，合同今年年底到期。续签时，他想签订无固定期限的劳动合同，但单位说要么续签一个二年期的合同要么终止劳动关系。他不愿失去这份工作，他问该怎么办？你与单位劳动合同到期，劳动者和用人单位有两种选择：一、终止劳动关系；二、续签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第２２条规定
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签完合约才说要收费,不交钱就违约?
- 问题：前两天我在网上看到一条招聘信息，一个房产公司招聘兼职文秘，主要要求就是有充分的业余时间，上网方便就可以，开始没当回事，后来因为急需钱所以就去应聘了一下，心想反正平时也经常上网，要是顺便还能赚到钱岂不是更好！ 那家公司是一家房
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签下岗合同应遵循什么原则？
- 问：我是某机械厂正式职工，爱人已待岗四年，女儿患先天性心脏病。我自２００４年元月待岗在家至今一直领不到待岗工资，生活十分困难。上个月我找劳资科，劳资科长说：“上级来了文件，要先签下岗协议，再发待岗工资。”我说：“签协议与发工资是两码事”科长说：“不签下岗协议，就不发给你待岗工资”为了领到工资，我不得不在下岗协议上签了字，并注明：“签名不
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签劳动合同的误区
- 目前是员工跳槽和大学生就业的高峰期，很多人为了尽快找到工作，加上对《劳动法》《合同法》等了解不多，签了合同吃了不少的亏。有的用人单位则故意设下陷阱，但有时却聪明反被聪明误。为此，本报特提醒求职者和用人单位，小心签订合同的误区。 误
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签劳动合同不能扣压驾驶证、户籍证
- 施行一年多的《江苏省劳动合同条例》（以下简称《条例》）进一步细化。昨天，省劳动和社会保障厅公布了《关于〈江苏省劳动合同条例〉若干条文的说明》（以下简称《说明》），明确要求用人单位与劳动者依法签订劳动合同，不得扣压其户籍证明、驾驶证等。
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签劳动合同必备条款不可缺
- 有些劳动合同条款可根据签约双方的实际情况酌情订约，但如果漏签了必备条款，会不会对劳动者产生不利的后果呢？记者昨天从正在进行的《上海市劳动合同条例》专项检查活动了解到，被抽查的劳动合同竟有四成漏签、不签部分必备条款，这些“缺胳膊少腿”的合同很可能导致职工被严重侵权。 &nb
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签劳动合同需谨慎 霸王条款破解之道
- 主持人:有关劳动纠纷的报道连续见报后,不少读者来电反映,与单位确立劳动关系并不容易———不签合同自己的权益无法保障，签了合同，合同中的不少地方又让人模棱两可,出了纠纷吃亏的还是自己，在这里，主持人针对劳动合同当中易出现的霸王条款，请法官和律师来解释。 &nb
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签劳动合同前，应该了解用人单位的哪些情况？
- 白领大都具有较的学历和很强的工作能力，而且大都非常自信。在白领的心目中，除非找到真正的伯乐，否则一旦用人单位不能满足自身的要求，不能发挥自身的能量，白领就会义无反顾的离开，寻找新的方向。因此白领的最大特点是“哪里有食飞哪里”，也就是所谓的“鸟式就业”。 &nbs
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签了合约没留合同 这是事实劳动关系吗？
- 小代是上海市某大型餐饮连锁企业的部门经理。在接受聘用担任部门经理时，签订了劳动合同以及一系列的相关协议，一式两份。但是在小代与企业签好合同后，企业认为这些劳动合同和协议涉及聘用员工的企业商业秘密，协议中的相关制度也是企业具有竞争力的管理制度的重要组成部分，因此提出一式两份都由企业保管，当时小代也未提出异议。两年后，小代准备跳槽。企业随即
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签了合约没留合同这是事实劳动关系吗？
- 小代是本市某大型餐饮连锁企业的部门经理。在接受聘用担任部门经理时，签订了劳动合同以及一系列的相关协议，一式两份。但是在小代与企业签好合同后，企业认为这些劳动合同和协议涉及聘用员工的企业商业秘密，协议中的相关制度也是企业具有竞争力的管理制度的重要组成部分，因此提出一式两份都由企业保管，当时小代也未提出异议。两年后，小代准备跳槽。企业随即根
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签了聘用合同就应安排工作
- 张某于２００３年１月与单位签订《北京市事业单位聘用合同书》，聘期为无固定期，但是单位并没有安排张某在本单位工作，而是将其安排至另一独立法人单位。张某申诉至人事争议仲裁委员会，要求单位为其安排工作岗位，或办理离岗待退手续；补偿应享受的事业单位的工资及一切福利待遇。 &nbs
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签了无固定期劳动合同照样可以解除
- 检察官提示：在签订劳动合同或协议时要明确自己的权利义务 李某怎么也想不明白，自己明明和单位签了无固定期劳动合同，凭什么单位就解除合同了呢？在申请仲裁被驳回后，她又起诉到法院，结果一审、二审都败了诉，近期，她又申诉到了崇文区人民检察
- 分类：劳动合同 查阅全文
- 签1年合同试用期不得超过30天
- 针对一些用工单位利用试用期剥削打工者劳动的现象，劳动保障监察部门提醒：试用期长短必须与劳动合同期限相适应，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。务工人员别被用工单位的试用期所欺骗，在试用期“免费”为雇主打工。 &
- 分类：劳动合同 查阅全文