签劳动合同必备条款不可缺
有些劳动合同条款可根据签约双方的实际情况酌情订约，但如果漏签了必备条款，会不会对劳动者产生不利的后果呢？记者昨天从正在进行的《上海市劳动合同条例》专项检查活动了解到，被抽查的劳动合同竟有四成漏签、不签部分必备条款，这些“缺胳膊少腿”的合同很可能导致职工被严重侵权。
据悉，缺漏最严重的必备条款是劳动保护和劳动条件、工作内容、违反劳动合同的责任3项条款，部分合同竟连劳动报酬条款也模糊不清。某单位与职工签订的劳动合同中劳动保护和劳动条件、工作内容以及劳动合同终止的条件3项必备条款，竟然全无。
由于必备条款残缺不全，不少职工的合法权益会受到侵害。据了解，必备条款“缺胳膊少腿”，部分原因是企业与员工都不了解劳动法所致，但更主要的是一些企业利用员工不了解劳动法、不知道如何签订劳动合同这一弱点，有意不签必备条款。
劳动部门有关人士指出，必备条款在法理上又称为督促条款，《上海市劳动合同条例》之所以将7项条款规定为必备条款，是因为它在合同中具有重要地位和作用，同时也是基于保护处于弱者地位的员工。
据悉，缺漏最严重的必备条款是劳动保护和劳动条件、工作内容、违反劳动合同的责任3项条款，部分合同竟连劳动报酬条款也模糊不清。某单位与职工签订的劳动合同中劳动保护和劳动条件、工作内容以及劳动合同终止的条件3项必备条款，竟然全无。
由于必备条款残缺不全，不少职工的合法权益会受到侵害。据了解，必备条款“缺胳膊少腿”，部分原因是企业与员工都不了解劳动法所致，但更主要的是一些企业利用员工不了解劳动法、不知道如何签订劳动合同这一弱点，有意不签必备条款。
劳动部门有关人士指出，必备条款在法理上又称为督促条款，《上海市劳动合同条例》之所以将7项条款规定为必备条款，是因为它在合同中具有重要地位和作用，同时也是基于保护处于弱者地位的员工。