签订劳动合同维护合法权益
近来，常有外来务工者就为什么要签订劳动合同、签订劳动合同应注意什么问题咨询本报记者。为此，记者走访了相关部门。
据介绍，按照法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。任何口头上的劳动协议都不具备法律效率，而按规定，劳动监察部门和劳动仲裁委员会在受理有关劳资等纠纷时，劳动者和用人企业都必须提供相关的劳动合同等材料。劳动合同应当以书面形式订立，在签订合同时，劳动者应注意认真审查合同的条款，并且不能匆忙签字，更不能因基于自己的弱势地位而委曲求全地在合同上签字；有明显对自己不利的条款应及时向企业主提出，或相互磋商到各自能接受的程度。此外，劳动合同应尽量全面，尽可能细化到计件工资如何计算及加班时间等每个具体环节。
据介绍，按照法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。任何口头上的劳动协议都不具备法律效率，而按规定，劳动监察部门和劳动仲裁委员会在受理有关劳资等纠纷时，劳动者和用人企业都必须提供相关的劳动合同等材料。劳动合同应当以书面形式订立，在签订合同时，劳动者应注意认真审查合同的条款，并且不能匆忙签字，更不能因基于自己的弱势地位而委曲求全地在合同上签字；有明显对自己不利的条款应及时向企业主提出，或相互磋商到各自能接受的程度。此外，劳动合同应尽量全面，尽可能细化到计件工资如何计算及加班时间等每个具体环节。